Анкета оценки профессиональных и личностных качеств гражданского служащего

                              Анкета

           оценки профессиональных и личностных качеств

                      гражданского служащего

   ____________________________________________________________

     (наименование гражданской должности гражданской службы)

   ____________________________________________________________

         (фамилия, имя, отчество гражданского служащего)

----T------------------------T-----------------------------------¬

¦ N ¦Показатели оценки про-  ¦Степень соответствия квалификации  ¦

¦п/п¦фессиональных и личност-¦гражданского служащего предъявляе- ¦

¦   ¦ных качеств гражданского¦мым требованиям                    ¦

¦   ¦служащего               ¦                                   ¦

+---+------------------------+-----------------------------------+

¦1. Уровень соответствия гражданского служащего квалификационным ¦

¦         требованиям по замещаемой гражданской должности        ¦

+---T------------------------T----------T----------T-------------+

¦1. ¦Уровень профессионально-¦соответст-¦будет со- ¦не           ¦

¦   ¦го образования          ¦вует      ¦ответство-¦соответствует¦

¦   ¦                        ¦          ¦вать при  ¦             ¦

¦   ¦                        ¦          ¦определен-¦             ¦

¦   ¦                        ¦          ¦ной подго-¦             ¦

¦   ¦                        ¦          ¦товке     ¦             ¦

+---+------------------------+----------+----------+-------------+

¦   ¦Руководитель структурно-¦          ¦          ¦             ¦

¦   ¦го подразделения        ¦          ¦          ¦             ¦

+---+------------------------+----------+----------+-------------+

¦   ¦Руководитель кадрового  ¦          ¦          ¦             ¦

¦   ¦подразделения           ¦          ¦          ¦             ¦

+---+------------------------+----------+----------+-------------+

¦   ¦Независимый эксперт     ¦          ¦          ¦             ¦

+---+------------------------+----------+----------+-------------+

¦   ¦Другие члены комиссии   ¦          ¦          ¦             ¦

+---+------------------------+----------+----------+-------------+

¦2. ¦Прохождение профессио-  ¦соответст-¦          ¦не           ¦

¦   ¦нальной переподготовки, ¦вует      ¦          ¦соответствует¦

¦   ¦повышения квалификации и¦          ¦          ¦             ¦

¦   ¦стажировки              ¦          ¦          ¦             ¦

+---+------------------------+----------+----------+-------------+

¦   ¦Руководитель структурно-¦          ¦          ¦             ¦

¦   ¦го подразделения        ¦          ¦          ¦             ¦

+---+------------------------+----------+----------+-------------+

¦   ¦Руководитель кадрового  ¦          ¦          ¦             ¦

¦   ¦подразделения           ¦          ¦          ¦             ¦

+---+------------------------+----------+----------+-------------+

¦   ¦Независимый эксперт     ¦          ¦          ¦             ¦

+---+------------------------+----------+----------+-------------+

¦   ¦Другие члены комиссии   ¦          ¦          ¦             ¦

+---+------------------------+----------+----------+-------------+

¦3. ¦Стаж гражданской службы ¦соответст-¦          ¦не           ¦

¦   ¦(государственной службы ¦вует      ¦          ¦соответствует¦

¦   ¦иных видов) и стаж      ¦          ¦          ¦             ¦

¦   ¦(опыт) работы по специ- ¦          ¦          ¦             ¦

¦   ¦альности                ¦          ¦          ¦             ¦

+---+------------------------+----------+----------+-------------+

¦   ¦Руководитель структурно-¦          ¦          ¦             ¦

¦   ¦го подразделения        ¦          ¦          ¦             ¦

+---+------------------------+----------+----------+-------------+

¦   ¦Руководитель кадрового  ¦          ¦          ¦             ¦

¦   ¦подразделения           ¦          ¦          ¦             ¦

+---+------------------------+----------+----------+-------------+

¦   ¦Независимый эксперт     ¦          ¦          ¦             ¦

+---+------------------------+----------+----------+-------------+

¦   ¦Другие члены комиссии   ¦          ¦          ¦             ¦

+---+------------------------+----------+----------+-------------+

¦4. ¦Уровень профессиональных¦соответст-¦будет со- ¦не           ¦

¦   ¦знаний и навыков, необ- ¦вует      ¦ответство-¦соответствует¦

¦   ¦ходимых для исполнения  ¦          ¦вать при  ¦             ¦

¦   ¦должностных обязанностей¦          ¦определен-¦             ¦

¦   ¦                        ¦          ¦ной подго-¦             ¦

¦   ¦                        ¦          ¦товке     ¦             ¦

+---+------------------------+----------+----------+-------------+

¦   ¦Руководитель структурно-¦          ¦          ¦             ¦

¦   ¦го подразделения        ¦          ¦          ¦             ¦

+---+------------------------+----------+----------+-------------+

¦   ¦Руководитель кадрового  ¦          ¦          ¦             ¦

¦   ¦подразделения           ¦          ¦          ¦             ¦

+---+------------------------+----------+----------+-------------+

¦   ¦Руководитель правового  ¦          ¦          ¦             ¦

¦   ¦подразделения           ¦          ¦          ¦             ¦

+---+------------------------+----------+----------+-------------+

¦   ¦Независимый эксперт     ¦          ¦          ¦             ¦

+---+------------------------+----------+----------+-------------+

¦   ¦Другие члены комиссии   ¦          ¦          ¦             ¦

+---+------------------------+----------+----------+-------------+

¦       2. Уровень профессиональной служебной деятельности       ¦

¦                       гражданского служащего                   ¦

+---T------------------------T----------T----------T-------------+

¦5. ¦Участие в решении пос-  ¦          ¦          ¦             ¦

¦   ¦тавленных перед струк-  ¦          ¦          ¦             ¦

¦   ¦турным подразделением   ¦          ¦          ¦             ¦

¦   ¦задач                   ¦          ¦          ¦             ¦

+---+------------------------+----------+----------+-------------+

¦   ¦Заместитель руководите- ¦          ¦          ¦             ¦

¦   ¦ля, курирующий подразде-¦          ¦          ¦             ¦

¦   ¦ление                   ¦          ¦          ¦             ¦

+---+------------------------+----------+----------+-------------+

¦   ¦Руководитель структурно-¦          ¦          ¦             ¦

¦   ¦го подразделения        ¦          ¦          ¦             ¦

+---+------------------------+----------+----------+-------------+

¦   ¦Независимый эксперт     ¦          ¦          ¦             ¦

+---+------------------------+----------+----------+-------------+

¦   ¦Другие члены комиссии   ¦          ¦          ¦             ¦

+---+------------------------+----------+----------+-------------+

¦6. ¦Результаты исполнения   ¦исполняет ¦исполняет ¦исполняет со ¦

¦   ¦должностного регламента ¦в полном  ¦с незначи-¦значительными¦

¦   ¦                        ¦объеме    ¦тельными  ¦недостатками ¦

¦   ¦                        ¦          ¦недостат- ¦             ¦

¦   ¦                        ¦          ¦ками      ¦             ¦

+---+------------------------+----------+----------+-------------+

¦   ¦Заместитель руководите- ¦          ¦          ¦             ¦

¦   ¦ля, курирующий подразде-¦          ¦          ¦             ¦

¦   ¦ление                   ¦          ¦          ¦             ¦

+---+------------------------+----------+----------+-------------+

¦   ¦Руководитель структурно-¦          ¦          ¦             ¦

¦   ¦го подразделения        ¦          ¦          ¦             ¦

+---+------------------------+----------+----------+-------------+

¦   ¦Независимый эксперт     ¦          ¦          ¦             ¦

+---+------------------------+----------+----------+-------------+

¦   ¦Другие члены комиссии   ¦          ¦          ¦             ¦

+---+------------------------+----------+----------+-------------+

¦7. ¦Сложность выполняемой   ¦соответст-¦          ¦не соответст-¦

¦   ¦работы, ее эффективность¦вуют тре- ¦          ¦вуют требова-¦

¦   ¦и результативность      ¦бованиям  ¦          ¦ниям должнос-¦

¦   ¦                        ¦должност- ¦          ¦тного регла- ¦

¦   ¦                        ¦ного рег- ¦          ¦мента        ¦

¦   ¦                        ¦ламента   ¦          ¦             ¦

+---+------------------------+----------+----------+-------------+

¦   ¦Руководитель структурно-¦          ¦          ¦             ¦

¦   ¦го подразделения        ¦          ¦          ¦             ¦

+---+------------------------+----------+----------+-------------+

¦   ¦Независимый эксперт     ¦          ¦          ¦             ¦

+---+------------------------+----------+----------+-------------+

¦8. ¦Организаторские способ- ¦высокие   ¦средние   ¦низкие       ¦

¦   ¦ности <*>               ¦          ¦          ¦             ¦

+---+------------------------+----------+----------+-------------+

¦   ¦Заместитель руководите- ¦          ¦          ¦             ¦

¦   ¦ля, курирующий подразде-¦          ¦          ¦             ¦

¦   ¦ление                   ¦          ¦          ¦             ¦

+---+------------------------+----------+----------+-------------+

¦   ¦Руководитель структурно-¦          ¦          ¦             ¦

¦   ¦го подразделения        ¦          ¦          ¦             ¦

+---+------------------------+----------+----------+-------------+

¦   3. Соблюдение ограничений, отсутствие нарушений запретов,    ¦

¦  выполнение требований к служебному поведению и обязательств,  ¦

¦     установленных законодательством Российской Федерации о     ¦

¦    государственной гражданской службе (конкретные нарушения    ¦

¦                        (или их отсутствие))                    ¦

+---T------------------------T-----------------------------------+

¦   ¦Руководитель структурно-¦                                   ¦

¦   ¦го подразделения        ¦                                   ¦

+---+------------------------+-----------------------------------+

¦   ¦Руководитель кадрового  ¦                                   ¦

¦   ¦подразделения           ¦                                   ¦

+---+------------------------+-----------------------------------+

¦   ¦Руководитель правового  ¦                                   ¦

¦   ¦подразделения           ¦                                   ¦

+---+------------------------+-----------------------------------+

¦   ¦Независимый эксперт     ¦                                   ¦

+---+------------------------+-----------------------------------+

¦   ¦Другие члены комиссии   ¦                                   ¦

+---+------------------------+-----------------------------------+

¦            4. Личные качества гражданского служащего           ¦

+---T------------------------T----------T----------T-------------+

¦9. ¦Способность к самооцен- ¦соответст-¦будет со- ¦не           ¦

¦   ¦ке, психологическая     ¦вует      ¦ответство-¦соответствует¦

¦   ¦устойчивость            ¦          ¦вать при  ¦             ¦

¦   ¦                        ¦          ¦определен-¦             ¦

¦   ¦                        ¦          ¦ной подго-¦             ¦

¦   ¦                        ¦          ¦товке     ¦             ¦

+---+------------------------+----------+----------+-------------+

¦   ¦Руководитель структурно-¦          ¦          ¦             ¦

¦   ¦го подразделения        ¦          ¦          ¦             ¦

+---+------------------------+----------+----------+-------------+

¦   ¦Независимый эксперт     ¦          ¦          ¦             ¦

+---+------------------------+----------+----------+-------------+

¦10.¦Культура речи, манера   ¦соответст-¦будет со- ¦не           ¦

¦   ¦разговора, внешний вид  ¦вует      ¦ответство-¦соответствует¦

¦   ¦                        ¦          ¦вать при  ¦             ¦

¦   ¦                        ¦          ¦определен-¦             ¦

¦   ¦                        ¦          ¦ной подго-¦             ¦

¦   ¦                        ¦          ¦товке     ¦             ¦

+---+------------------------+----------+----------+-------------+

¦   ¦Руководитель структурно-¦          ¦          ¦             ¦

¦   ¦го подразделения        ¦          ¦          ¦             ¦

+---+------------------------+----------+----------+-------------+

¦   ¦Независимый эксперт     ¦          ¦          ¦             ¦

+---+------------------------+----------+----------+-------------+

¦11.¦Способность к письмен-  ¦соответст-¦будет со- ¦не           ¦

¦   ¦ному и устному изложению¦вует      ¦ответство-¦соответствует¦

¦   ¦                        ¦          ¦вать при  ¦             ¦

¦   ¦                        ¦          ¦определен-¦             ¦

¦   ¦                        ¦          ¦ной подго-¦             ¦

¦   ¦                        ¦          ¦товке     ¦             ¦

+---+------------------------+----------+----------+-------------+

¦   ¦Руководитель структурно-¦          ¦          ¦             ¦

¦   ¦го подразделения        ¦          ¦          ¦             ¦

+---+------------------------+----------+----------+-------------+

¦   ¦Руководитель правового  ¦          ¦          ¦             ¦

¦   ¦подразделения           ¦          ¦          ¦             ¦

+---+------------------------+----------+----------+-------------+

¦   ¦Независимый эксперт     ¦          ¦          ¦             ¦

L---+------------------------+----------+----------+--------------

--------------------------------

<*> Для гражданских служащих, наделенных организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим гражданским служащим.

-----------------------------------------------------------------¬

¦              ОБЩАЯ ОЦЕНКА ГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО               ¦

+-------------T------T-----------------T----------------T--------+

¦             ¦Соот- ¦Соответствует за-¦Соответствует   ¦Не соот-¦

¦             ¦ветст-¦мещаемой должнос-¦замещаемой долж-¦ветству-¦

¦             ¦вует  ¦ти гражданской   ¦ности гражданс- ¦ет заме-¦

¦             ¦заме- ¦службы и рекомен-¦кой службы при  ¦щаемой  ¦

¦             ¦щаемой¦дуется к включе- ¦условии успешно-¦должнос-¦

¦             ¦долж- ¦нию в установлен-¦го прохождения  ¦ти граж-¦

¦             ¦ности ¦ном порядке в    ¦профессиональной¦данской ¦

¦             ¦граж- ¦кадровый резерв  ¦переподготовки  ¦службы и¦

¦             ¦данс- ¦для замещения ва-¦или повышения   ¦рекомен-¦

¦             ¦кой   ¦кантной должности¦квалификации    ¦дуется к¦

¦             ¦службы¦гражданской служ-¦                ¦        ¦

¦             ¦      ¦бы в порядке дол-¦                ¦        ¦

¦             ¦      ¦жностного роста  ¦                ¦        ¦

+-------------+------+-----------------+----------------+--------+

¦Заместитель  ¦      ¦                 ¦                ¦        ¦

¦руководителя,¦      ¦                 ¦                ¦        ¦

¦курирующий   ¦      ¦                 ¦                ¦        ¦

¦подразделение¦      ¦                 ¦                ¦        ¦

+-------------+------+-----------------+----------------+--------+

¦Руководитель ¦      ¦                 ¦                ¦        ¦

¦структурного ¦      ¦                 ¦                ¦        ¦

¦подразделения¦      ¦                 ¦                ¦        ¦

+-------------+------+-----------------+----------------+--------+

¦Руководитель ¦      ¦                 ¦                ¦        ¦

¦кадрового    ¦      ¦                 ¦                ¦        ¦

¦подразделения¦      ¦                 ¦                ¦        ¦

+-------------+------+-----------------+----------------+--------+

¦Руководитель ¦      ¦                 ¦                ¦        ¦

¦правового    ¦      ¦                 ¦                ¦        ¦

¦подразделения¦      ¦                 ¦                ¦        ¦

+-------------+------+-----------------+----------------+--------+

¦Независимый  ¦      ¦                 ¦                ¦        ¦

¦эксперт      ¦      ¦                 ¦                ¦        ¦

+-------------+------+-----------------+----------------+--------+

¦Другие члены ¦      ¦                 ¦                ¦        ¦

¦комиссии     ¦      ¦                 ¦                ¦        ¦

L-------------+------+-----------------+----------------+---------