Виды трудовых договоров при приеме на работу

Основой трудовых отношений между работником и работодателем является заключение индивидуального договора — правового акта, регулирующего предоставление гарантий и возложение обязательств. Статус сторон, установленные сроки действия, характеристика условий труда определяют виды трудовых договоров, заключаемых сторонами правоотношения.

Определение и классификация трудовых договоров

Типы трудовых договоров при приеме на работу

При приеме на работу с наемным персоналом составляются трудовые договоры — документы, определяющие набор прав и обязанностей, выполняемую функцию, установленный график работы и систему формирования вознаграждения, включая премии и материальное стимулирование.

В поисках определения понятия трудового договора, его сути, следует сосредоточиться на значении документа, а именно:

  • основатель возникновения, изменения и разрыва правоотношений между работодателем и лицом, реализующим физический и интеллектуальный потенциал за денежную компенсацию;
  • закрепитель правоотношений сторон;
  • основной институт трудового права, который представляет собой совокупность правовых норм, регулирующих отношения.
  • Типы трудовых договоров делятся по ряду критериев:

  • по сроку действия в зависимости от настройки параметра или его отсутствия;
  • тип работодателя, представляющий физическое или юридическое лицо;
  • статус сотрудника с национальностью или без гражданства страны и возраста, который является критерием для отнесения к взрослым;
  • характер трудовых отношений.
  • Типы договоров в трудовом праве предусматривают подразделение договоров на группы в соответствии с основными различиями по срокам, характеру и их характеристикам.

    Виды трудового договора по срокам действия

    Какой вид трудового договора действует на срок? В зависимости от определения даты прекращения отношений или отсутствия этого условия на основании статьи 58 ТК РФ заключаемые договоры делятся на срочные и бессрочные.

    Вывод неопределенной формы — это аксиома, которая предвидит возможность взлома по инициативе одной из сторон, а вывод срочной формы — это теорема, которая требует доказательства невозможности постоянства в предположении.

    Составление документа с ограниченным сроком действия в соответствии со статьей 59 ТК РФ допускается при соблюдении одного из следующих условий:

  • получение согласия сторон;
  • выполнение работ, характеристики которых предусматривают кратковременное и разовое выполнение;
  • замена и выполнение функций отсутствующего сотрудника, для которого рабочее место является основным и сохраняется на время его отсутствия;
  • выполнение сезонных работ, исключающих возможность продолжения работ по окончании сезона.
  • Типы трудовых договоров по продолжительности являются основной характеристикой при заключении с работниками, поскольку другие характеристики могут быть пересмотрены и стандартизованы по взаимному согласию, а объективная невозможность продления из-за истечения сроков не подлежит дальнейшему пересмотру и корректировкам в содержании.

    Характер отношений и условий работы

    Виды договоров по характеру трудовых отношений делятся на:

  • работать по основному месту, где работник длительное время трудоустроен;
  • неполный рабочий день, включая внутреннюю работу на том же предприятии на другой должности или внешнюю работу на другом предприятии на аналогичной должности;
  • временная или сезонная работа с автоматическим прекращением в конце этапа или в конце сезона;
  • работа на дому, предполагающая выполнение задач удаленно, не требующая личного присутствия в реальном офисе работодателя;
  • форма трудовых отношений для выполнения функций государственной или муниципальной службы, при которой виды условий определяются специальными внутренними законодательными актами.
  • Сравнительный анализ условий труда подразделяет условия по классификации на нормальные, вредные по соответствующей или опасной шкале, установленной аттестованными комиссиями, выделяет ночную работу и работу в северных регионах с неблагоприятными климатическими факторами.

    Статус сторон

    Типы договоров определены для разных категорий работников по возрастной группе и гражданству:

  • несовершеннолетние граждане, не достигшие 18-летнего возраста «по паспорту»;
  • люди, имеющие статус гражданина России и проживающие на территории страны;
  • лица, не имеющие гражданства или являющиеся гражданами иностранных государств, временно проживающие и работающие на территории Российской Федерации;
  • Классификация заключаемых договоров по статусу сотрудников необходима для обеспечения правильного налогообложения, поскольку существуют особенности расчета взносов в страховые фонды резидентов и нерезидентов с учетом категорий, которые кратко определяют высококвалифицированные специалисты. Ставки подоходного налога с населения различаются (13% и 30% соответственно).

    Порядок заключения договоров регулируется статусом работодателя:

  • юридическим лицом или подчиненным ему представительством — что автоматически подразумевает включение периода деятельности в страховой стаж гражданина для начисления пенсий и социальных пособий всех видов;
  • физическое лицо, зарегистрированное в качестве индивидуального предпринимателя — для работника характерны аналогичные условия, поскольку субъект хозяйствования действует в качестве налогового агента по закону;
  • лицо без предпринимательского статуса, включая примеры лишения свободы: присмотр за детьми, ведение домашнего хозяйства, мелкий текущий ремонт, работа по дому и т д. В ситуации, когда работник не является самозанятым, создается правовой вакуум, поскольку работодатель не выполняет функции налогового агента и не несет ответственности за платежи в бюджет, как наемный работник.
  • Виды трудовых договоров и их характеристики определяются сторонами — участниками, предусматривающими различные суммы налоговых и неналоговых доходов в бюджет и социальные фонды в зависимости от состояния работника, обязанности по установлению взносов и удержанию подоходного налога с физических лиц и перевод в зависимости от статуса работодателя.

    Сравнительная характеристика трудовых отношений

    Преимущества и недостатки в зависимости от типа заключенного договора представлены в таблице:

    Просмотры Профессионалов Против
    Неопределенный Обеспечивает последовательность, позволяет максимально использовать творческий потенциал Требуется поиск причин внепланового перерыва
    Срочный Не требует поиска причин и размышлений о принятии решения «за» или «против» сотрудничества Это накладывает ограничения на отношения
    Главное место Приоритет работы Прекращение роста и развития, работа по инерции
    Неполный рабочий день Дополнительного обучения компании не требуется, так как это прерогатива основной работы Выполнение обязанностей в свободное от основной деятельности время
    Статус сотрудника Преимущество для гражданина РФ старше 18 лет, так как не нужно думать о льготах и ​​налоговых системах Гражданин с российским гражданством и квалификацией обязан платить соответственно, так как это может «привлечь»
    Статус работодателя Предпочтение стабильно действующей компании или зарегистрированному индивидуальному предпринимателю, поскольку сохраняются правовые и социальные гарантии Для юридической силы договора с физическим лицом без регистрации предпринимательства требуется нотариальное заверение

    Разделение договоров по типам диктуется законом, поскольку предполагает иной порядок расторжения, место фактического выполнения функций, статус сторон — участников, определяющий характер налогообложения.

    Помощник прокурора города Коврова Дарья Суслова о различиях трудового договора и трудового договора:

    Решите свою юридическую проблему сегодня, не выходя из дома!
    300 рублей бесплатно

    Напишите свой вопрос - в течении 5 минут наш эксперт перезвонит и бесплатно проконсультирует

     

    Заполните форму с контактными данными и получите бесплатную консультацию в течении 5 минут

     
     
    Спасибо!
    Ваша заявка принята

    Юрист позвонит в течение 5 минут

     
    Анонимно
    Информация о вас не будет разглашена
    Быстро
    Через 5 минут с вами свяжется наш консультант
     

    Заполняя форму, вы соглашаетесь с Согласием на обработку ПДн, Политикой обработки ПДн и Пользовательским соглашением.