Виды трудовых договоров при приеме на работу, скачать образец бесплатно

Содержание

Основой трудовых отношений между работником и работодателем является заключение индивидуального договора — правового акта, регулирующего предоставление гарантий и возложение обязательств. Статус сторон, установленные сроки действия, характеристика условий труда определяют виды трудовых договоров, заключаемых сторонами правоотношения.

Определение и классификация трудовых договоров

При приеме на работу с наемным персоналом составляются трудовые договоры — документы, определяющие набор прав и обязанностей, выполняемую функцию, установленный график работы и систему формирования вознаграждения, включая премии и материальное стимулирование.

В поисках определения понятия трудового договора, его сути, следует сосредоточиться на значении документа, а именно:

основатель возникновения, изменения и разрыва правоотношений между работодателем и лицом, реализующим физический и интеллектуальный потенциал за денежную компенсацию;

закрепитель правоотношений сторон;

основной институт трудового права, который представляет собой совокупность правовых норм, регулирующих отношения.

Типы трудовых договоров делятся по ряду критериев:

по сроку действия в зависимости от настройки параметра или его отсутствия;

тип работодателя, представляющий физическое или юридическое лицо;

статус сотрудника с национальностью или без гражданства страны и возраста, который является критерием для отнесения к взрослым;

характер трудовых отношений.

Типы договоров в трудовом праве предусматривают подразделение договоров на группы в соответствии с основными различиями по срокам, характеру и их характеристикам.

Виды трудового договора по срокам действия

Какой вид трудового договора действует на срок? В зависимости от определения даты прекращения отношений или отсутствия этого условия на основании статьи 58 ТК РФ заключаемые договоры делятся на срочные и бессрочные.

Вывод неопределенной формы — это аксиома, которая предвидит возможность взлома по инициативе одной из сторон, а вывод срочной формы — это теорема, которая требует доказательства невозможности постоянства в предположении.

Составление документа с ограниченным сроком действия в соответствии со статьей 59 ТК РФ допускается при соблюдении одного из следующих условий:

получение согласия сторон;

выполнение работ, характеристики которых предусматривают кратковременное и разовое выполнение;

замена и выполнение функций отсутствующего сотрудника, для которого рабочее место является основным и сохраняется на время его отсутствия;

выполнение сезонных работ, исключающих возможность продолжения работ по окончании сезона.

Типы трудовых договоров по продолжительности являются основной характеристикой при заключении с работниками, поскольку другие характеристики могут быть пересмотрены и стандартизованы по взаимному согласию, а объективная невозможность продления из-за истечения сроков не подлежит дальнейшему пересмотру и корректировкам в содержании.

Характер отношений и условий работы

Виды договоров по характеру трудовых отношений делятся на:

работать по основному месту, где работник длительное время трудоустроен;

неполный рабочий день, включая внутреннюю работу на том же предприятии на другой должности или внешнюю работу на другом предприятии на аналогичной должности;

временная или сезонная работа с автоматическим прекращением в конце этапа или в конце сезона;

работа на дому, предполагающая выполнение задач удаленно, не требующая личного присутствия в реальном офисе работодателя;

форма трудовых отношений для выполнения функций государственной или муниципальной службы, при которой виды условий определяются специальными внутренними законодательными актами.

Сравнительный анализ условий труда подразделяет условия по классификации на нормальные, вредные по соответствующей или опасной шкале, установленной аттестованными комиссиями, выделяет ночную работу и работу в северных регионах с неблагоприятными климатическими факторами.

Статус сторон

Типы договоров определены для разных категорий работников по возрастной группе и гражданству:

несовершеннолетние граждане, не достигшие 18-летнего возраста «по паспорту»;

люди, имеющие статус гражданина России и проживающие на территории страны;

лица, не имеющие гражданства или являющиеся гражданами иностранных государств, временно проживающие и работающие на территории Российской Федерации;

Классификация заключаемых договоров по статусу сотрудников необходима для обеспечения правильного налогообложения, поскольку существуют особенности расчета взносов в страховые фонды резидентов и нерезидентов с учетом категорий, которые кратко определяют высококвалифицированные специалисты. Ставки подоходного налога с населения различаются (13% и 30% соответственно).

Порядок заключения договоров регулируется статусом работодателя:

юридическим лицом или подчиненным ему представительством — что автоматически подразумевает включение периода деятельности в страховой стаж гражданина для начисления пенсий и социальных пособий всех видов;

физическое лицо, зарегистрированное в качестве индивидуального предпринимателя — для работника характерны аналогичные условия, поскольку субъект хозяйствования действует в качестве налогового агента по закону;

лицо без предпринимательского статуса, включая примеры лишения свободы: присмотр за детьми, ведение домашнего хозяйства, мелкий текущий ремонт, работа по дому и т д. В ситуации, когда работник не является самозанятым, создается правовой вакуум, поскольку работодатель не выполняет функции налогового агента и не несет ответственности за платежи в бюджет, как наемный работник.

Виды трудовых договоров и их характеристики определяются сторонами — участниками, предусматривающими различные суммы налоговых и неналоговых доходов в бюджет и социальные фонды в зависимости от состояния работника, обязанности по установлению взносов и удержанию подоходного налога с физических лиц и перевод в зависимости от статуса работодателя.

Сравнительная характеристика трудовых отношений

Преимущества и недостатки в зависимости от типа заключенного договора представлены в таблице:

Просмотры	Профессионалов	Против
Неопределенный	Обеспечивает последовательность, позволяет максимально использовать творческий потенциал	Требуется поиск причин внепланового перерыва
Срочный	Не требует поиска причин и размышлений о принятии решения «за» или «против» сотрудничества	Это накладывает ограничения на отношения
Главное место	Приоритет работы	Прекращение роста и развития, работа по инерции
Неполный рабочий день	Дополнительного обучения компании не требуется, так как это прерогатива основной работы	Выполнение обязанностей в свободное от основной деятельности время
Статус сотрудника	Преимущество для гражданина РФ старше 18 лет, так как не нужно думать о льготах и налоговых системах	Гражданин с российским гражданством и квалификацией обязан платить соответственно, так как это может «привлечь»
Статус работодателя	Предпочтение стабильно действующей компании или зарегистрированному индивидуальному предпринимателю, поскольку сохраняются правовые и социальные гарантии	Для юридической силы договора с физическим лицом без регистрации предпринимательства требуется нотариальное заверение

Разделение договоров по типам диктуется законом, поскольку предполагает иной порядок расторжения, место фактического выполнения функций, статус сторон — участников, определяющий характер налогообложения.

Помощник прокурора города Коврова Дарья Суслова о различиях трудового договора и трудового договора: