Правда о том, может ли мужчина уйти в декретный отпуск

Часто бывают ситуации, когда преимущества отцовства с ребенком связаны с финансовым положением семьи или потребностью матери в дополнительной помощи. Возникает вопрос, может ли мужчина уйти в декретный отпуск. Тем, кто столкнулся с такими обстоятельствами, будет полезна информация о том, как взять отпуск по уходу за ребенком для мужчин и сколько родитель должен заплатить

Правда о том, может ли мужчина уйти в декретный отпуск

Помимо отпуска по уходу за ребенком, матери имеют право на отпуск по болезни в связи с беременностью и родами, но эти два понятия часто путают и приравнивают.

Больничный лист предоставляется только матерям, а порядок выплат осуществляется в соответствии с правилами начисления пособий. Период делится на две части: 70 дней до родов и 70 дней после появления ребенка.

Мужчина не имеет права на декретный отпуск:

  • до рождения ребенка;
  • в срок до 70 дней после рождения ребенка.
  • По истечении 140-дневного срока родители вправе сами решать, кто будет заниматься воспитанием новорожденного.

    Статья 256 ТК РФ разрешает оформлять отпуск по беременности и родам (далее — ПП):

  • жена и муж;
  • бабушка или дедушка;
  • родственник или законный опекун.
  • Важно: Обязательным условием для работодателя предоставить отцу PO является официальный отказ матери в отпуске по уходу за ребенком (далее — ESD), если жена работает.

    Для сотрудников, у которых неблагоприятные отношения со своим начальством, это один из способов сохранить свое положение: закон запрещает увольнение подчиненных во время отпуска.

    Порядок получения отпускного периода

    Отец может рассчитывать на ESD, если он фактически ухаживает за ребенком в возрасте до трех лет. Так как же мужчине уйти в декретный отпуск?

    Для регистрации ESD применяются следующие правила:

    1. ЭУР предоставляется по инициативе сотрудника путем подачи заявления на имя руководителя. Заявление составляется в произвольной форме. Сотрудник может обратиться в отдел кадров, чтобы получить соответствующий образец.
    2. К заявлению прилагаются документы, подтверждающие право работника на отдых, например справка с места работы супруга об отказе в регистрации ДО.
    3. Собрав необходимые документы, сотрудник отправляет заявление начальнику. После утверждения документа руководством специалисты по персоналу распечатывают заказ на ЭУР.

    Список приложений для получения ОУР

    К документам, которые сотрудник представляет дословно, относятся:

  • свидетельство о рождении ребенка (при необходимости документы на других несовершеннолетних детей);
  • документ от работодателя жены об отсутствии выплат в связи с постановлением;
  • если жена не работает, требуется справка социальной службы об отсутствии выплат за новорожденного;
  • справка о доходах мужчины от бывшего работодателя — для расчета средней зарплаты;
  • если отец совмещает профессии, справка о втором месте работы выдается при отсутствии постановки на учет по ОУР (часть 7 статьи 13 Федерального закона 255);
  • в случае отпуска по уходу за ребенком усыновленного ребенка прилагается соответствующее решение.
  • Важно: для родителей приемных детей действуют те же правила, что и для родственников.

    Длительность декрета

    Задача родителей — определить, кому удобнее и выгоднее воспитывать ребенка. ЭУР можно использовать в удобных для отца частях: отпускать при заболевании матери или, при необходимости, для временной дополнительной помощи, после чего супруг имеет право вернуться к работе. Разрешается брать отпуск сразу на весь период.

    Родители должны договориться о том, как более удобно разделить период ЭСР.

    Факторы, которые следует учитывать, включают:

  • время, когда ребенок находится на грудном вскармливании;
  • уровень доходов супругов.
  • Работник вправе распорядиться отпуском по своему усмотрению:

  • взять весь отпуск;
  • разделен на несколько частей;
  • выходные он использует попеременно с женой — два месяца мама, несколько месяцев отец.
  • Важно: время, проведенное в ОУР до 1,5 лет, входит в стаж работы.

    Родитель также может договориться с работодателем об организации:

  • неполный рабочий день;
  • гибкий график;
  • удаленное выполнение работ.
  • Эти варианты подходят для семей, в которых мать не работает, но нуждается во временной помощи или замене. Оформление неполного рабочего дня вызовет у работника сохранение и надбавки, и заработной платы (пункт 3 статьи 256 ТК РФ).

    Читайте также: когда можно сократить декретный отпуск.

    Действия жены для оформления декрета мужем

    Меры, которые должна предпринять мать, зависят от факта ее употребления.

    Есть два варианта развития событий.

    1. Если ваш муж не работает. Хотя семье не нужно доказывать, что жена получает оплату от работодателя, необходимо подтвердить факт отсутствия выплат от государственной социальной службы. Необходимы меры, чтобы у отца возникло право получать средства от застрахованного до достижения ребенком полутора лет.

    Пособие на ребенка выдается органом государственной социальной защиты лицам, которые:

  • они зарегистрированы в центре занятости как безработные;
  • уволен в связи с ликвидацией компании;
  • получить дневное образование.
  • Супруги не имеют права одновременно требовать государственное пособие и материальную помощь от работы отца. Родители выбирают, какой способ получения средств будет наиболее выгодным. Следует иметь в виду, что при оформлении ДО на отца сумма берется пропорционально его заработной плате. Если доход мужчины за последние 2 года высокий, имеет смысл подать на него пособие.

    1. Если жена работает, достаточно справки от работодателя об отсутствии бремени для несовершеннолетнего.

    Размер отпускных

    После завершения ESD отец имеет право получать ежемесячные выплаты от застрахованного. Пособие по заработку рассчитывается на основе средней заработной платы работника за предыдущие два года. Если работник принят на работу вновь, начальнику вместе с заявлением выдается отчет от бывшего работодателя, где учитывается доход гражданина два года назад.

    Для получения окончательной суммы пособия необходимо определить среднюю заработную плату за предыдущие два года и рассчитать 40%.

    Предельный размер ежемесячной материальной помощи не может превышать 24 536,55 руб. Минимальный размер выплаты минимальной заработной платы:

  • на 1 ребенка — 3788,33 руб.;
  • на второго и последующих детей — 6284,65 руб.
  • Сумма выплат действительна с февраля 2018 г., согласно Постановлению РФ №1. 74 от 26.01.2018.

    Наряду с этой суммой ежемесячно выплачивается 50 рублей по уходу за несовершеннолетними в возрасте до трех лет.

    Как совмещать декрет и работу

    Для назначенного отца по его просьбе может быть установлено сокращенное расписание:

  • 7 др за один день;
  • 38 часов в неделю.
  • При таких обстоятельствах пособие по опеке над ребенком сохраняется.

    Основным условием сохранения льгот и заработной платы является работа меньше времени, чем предусмотрено статьями 91, 94 Трудового кодекса.

    Для выбора оптимального рабочего времени можно воспользоваться п. 8 постановления No. 111 / 8-51 от 29.04.1980.

    отцу выгодно работать неполный рабочий день, если безработный супруг получает поддержку или если есть родственники, которые могут позаботиться о ребенке, пока мужчина работает.

    Подавать заявление на пособие безработному члену семьи невыгодно, так как размер выплаты очень низкий. В случае агрегации, хотя родители теряют часть дохода, они одновременно компенсируют 40% заработной платы в виде чека.

    Отец не работает или зарегистрирован ИП

    Безработные или лица, зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей, а также граждане, осуществляющие частно-юридическую деятельность, нотариальную деятельность, имеют право оформить ОУР на общих основаниях. Размер пособий для этих категорий будет рассчитываться пропорционально минимальной заработной плате. Общая сумма составит 3788,33 рубля на первого ребенка в месяц.

    Пособия таким лицам выдаются местным государственным социальным органом. Для регистрации мужчине потребуется взять документ из кассы соцзащиты, в котором указано, что индивидуальный предприниматель не платит взносы в фонд и не зарегистрирован там.

    Затем гражданин обращается в социальную службу со следующим пакетом документов:

  • с картой фонда;
  • заграничный пасспорт;
  • копия справки налоговой службы о постановке на учет;
  • стандартные документы для получения ESD, которые указаны выше.
  • Если гражданин внес взносы в Фонд социального страхования, пособие зачисляется в него.

    Размер выплаты не зависит от органа, в котором оказывается помощь. В обоих случаях это 40% минимальной заработной платы.

    Индивидуальный предприниматель должен уведомить налоговый орган ОУР о подтверждении отсутствия прибыли и неуплаты налогов. К заявлению должен быть приложен документ, подтверждающий рождение ребенка, и квитанция о состоянии счета.

    Родители сами решают, кто будет ухаживать за новорожденным. Поскольку законодатель не чинит препятствий, супругам предоставляется рациональный подход к выбору и решению, для кого запрашивать пособие и как разделить отпуск.

    Решите свою юридическую проблему сегодня, не выходя из дома!
    300 рублей бесплатно

    Напишите свой вопрос - в течении 5 минут наш эксперт перезвонит и бесплатно проконсультирует

     

    Заполните форму с контактными данными и получите бесплатную консультацию в течении 5 минут

     
     
    Спасибо!
    Ваша заявка принята

    Юрист позвонит в течение 5 минут

     
    Анонимно
    Информация о вас не будет разглашена
    Быстро
    Через 5 минут с вами свяжется наш консультант
     

    Заполняя форму, вы соглашаетесь с Согласием на обработку ПДн, Политикой обработки ПДн и Пользовательским соглашением.