Содержание
Подработка предоставляется в случае невозможности работать полный период в связи со статусом гражданина, личным желанием или консенсусом, достигнутым в результате переговоров. Трудовой договор на неполный рабочий день заключается на фиксированный или неопределенный срок в зависимости от мотивирующих причин и инициатора.
Режим ограниченного времени труда
Согласно статье 91 ТК РФ, общее рабочее время составляет 40 часов в неделю. Рабочее время может быть сокращено на основании законодательного ограничения, инициативы администрации или воли работника, в которых в некоторых случаях работодатель не имеет права отказать «в соответствии с законом».
Наем сокращенной рабочей недели или договор о найме на неполный рабочий день, специально установленный по часам, отражается непосредственно при приеме на работу или путем внесения дополнений, если это необходимо.
Максимальные нормы для граждан определенных категорий установлены статьей 92 ТК РФ и составляют недельный максимум:
Продолжительность рабочего времени устанавливается локальными документами с учетом межотраслевого соглашения и оценки условий труда. Типовой трудовой договор на неполный рабочий день или сокращенную неделю разрабатывается на основании тарифного соглашения с учетом результатов заключения комиссии.
Работодатель обязан установить сокращенное рабочее время в соответствии со статьей 93 ТК РФ по желанию:
Программа настроена с учетом максимального удобства для сотрудника на период обстоятельств. Работодатель может по собственной инициативе принять решение о сокращении рабочего времени, если соблюдены условия увольнения из-за невозможности обеспечить работой на весь период.
Порядок установления ограничений в трудовом договоре на неполный рабочий день
При ограниченном режиме рабочего времени размер заработной платы, установленный официальным окладом, корректируется в соответствующей пропорции. Ограничений по стажу работы, отпуску и периоду страхования для расчета пособия по временной нетрудоспособности нет.
Трудовой договор на неполный рабочий день составляется по образцу при установлении режима приема, либо выдается дополнительное соглашение, если обстоятельства возникли в период приема на работу. Однако в зависимости от инициатора сокращения времени процедура обработки рабочего процесса отличается.
Инициатор – работник
Если у сотрудника есть вышеперечисленные обстоятельства, процедура заключается в пошаговом выполнении следующих шагов:
Без наличия обстоятельств, мотивированных только собственным желанием, человек также может подать заявку, но руководство вправе отказать. После достижения договоренности дальнейшая процедура регистрации такая же.
Инициатор – работодатель
Максимальный срок перехода на срок по инициативе менеджмента компании — шесть месяцев. Переходу должны способствовать объективные причины. Порядок оформления документов следующий:
Руководство, в отличие от наемного персонала, не имеет права инициировать, за исключением изменений организационного характера или технологии производственного процесса, снижение потребности в трудовых ресурсах, что может привести к массовому сокращению персонала.
Инициатор – законодатель
При всем желании сотрудников оформляться на весь срок, в случае нарушения ограничений, установленных статьей 92 ТК РФ, к работодателю будут применены денежные штрафы при проверке инспекцией труда. Поэтому правоотношения следует заключать изначально с учетом максимального лимита.
Отдельным типом, который представляет собой пример трудового договора на неполный рабочий день, например, максимально возможную продолжительность выполнения дополнительных функций, является работа на условиях неполного рабочего дня. Согласно статье 284 ТК РФ, независимо от внешней или внутренней неполной занятости, временная занятость не может превышать четырех часов в день. Чтение в контексте статьи 285 ТК РФ позволяет сделать вывод о максимально возможной заработной плате — интервале от должностного оклада.
Нюансы составления договора
При оформлении индивидуального договора необходимо подробно указать ограниченное время работы в разделе «Режим работы и отдыха.
Например:
В соответствии со статьей 95 ТК РФ работник вправе сократить предпраздничный день на один час. При сокращенном рабочем времени нормативом считается время, установленное договором. При работе сверх нормы работодатель обязан начислять заработную плату за сверхурочную работу по соответствующей ставке. Возможность сверхурочной работы должна быть указана в документе.
Режим сокращенного рабочего времени регулируется законодательством для определенных категорий граждан и для выполнения определенных функций. Работник может быть инициатором без уважительной причины, и работодатель имеет право устанавливать сокращенные часы только при наличии обстоятельств и на период, не превышающий шести месяцев.