Льготы по отпуску ветеранам боевых действий, скачать образец бесплатно

Содержание

Социальные и трудовые льготы — это права людей, профессиональная деятельность которых связана с фактором риска для жизни и здоровья. Государственные гарантии предусматривают для данной категории дополнительные условия отпуска, касающиеся продолжительности и оплаты. Предоставление разрешения ветеранам войны в любое время, независимо от звания и стажа работы на законодательном уровне, дает дополнительные привилегии гражданам, которые узнали о «войне» не в тренировочных лагерях.

Статус и «отпускное право»

Социальный статус и формы поддержки регулируются специальным законом No. 5-ФЗ от 12.01.1995г.

По правилам правового документа к ветеранам и бойцам относятся:

военнослужащие, пенсионеры или пенсионеры, участвовавшие в боевых действиях в период выполнения своих прямых служебных обязанностей по призыву или по контракту;

участники боевых действий правительства среди руководителей органов внутренних дел;

проводились работы по сносу на территории бывшего СССР;

лица, выполнявшие особые обязанности на территории Чеченской Республики;

военнослужащие из автомобильного и летного состава, принимавшие участие в боевых действиях в Афганистане;

люди, выполняющие особые обязанности в Сирии;

граждане, получившие государственные награды при ведении боевых действий на территории иностранных государств.

Документом, регулирующим статус, является специальный сертификат, содержащий перечень дополнительных прав и гарантий для конкретного человека. В список включены отпускные, а приложение копии документа разрешает применение средств контроля.

Реализация права на отдых

Каждому ветерану войны гарантируется нормативно-правовая база отдыха в любое время, независимо от формы собственности предприятия и установленного графика отпусков, утверждаемого ежегодно.

На ветерана в равной степени распространяются дополнительные льготные условия, установленные внутренним делом юридического или физического лица. Кроме того, нормативные документы обязывают работодателя предоставлять дополнительный период отдыха без оплаты в размере 35 дней в течение календарного года.

Ежегодный оплачиваемый отпуск

Предоставление базового ежегодного отпуска вне смены является обязанностью работодателя, имеющего в штате ветерана боевых действий, что гарантируется п. 11 ст. 5-ФЗ. Продолжительность регулируется коллективным договором, но не может быть меньше 28 календарных дней в соответствии со статьей 115 Трудового кодекса Российской Федерации.

продлено время основного отдыха и дополнительных отпусков:

работа на крайнем севере и приравненных к ним территориях;

люди, занятые в отраслях, признанных комиссиями сертифицированных экспертов вредными;

аварийно-спасательные службы;

люди с лучевой болезнью.

Если на предприятии установлена продолжительность отдыха, превышающая нормы, закрепленные в федеральном законодательстве, это распространяется на всех сотрудников, включая участников боевых действий.

Основанием для получения права на отдых является составленное ветераном заявление с последующим постановлением начальника и оформлением приказа кадровой службой. Если администрация работодателя отказала, статус не позволяет ветерану брать отпуск с работы и считается прогулом с соответствующими последствиями. Выход из ситуации — обращение в суд для восстановления незаконно нарушенных прав.

Оплачиваемый отпуск ветеранам боевых действий на полную ставку предоставляется вне зависимости от продолжительности работы на предприятии, правило шести и одиннадцати месяцев работы не применяется.

Порядок расчета отпуска зависит от фактически отработанного времени:

При работе более одного календарного года в расчет включается общий доход за 12 месяцев, предшествующих месяцу фактического начала отпуска.
При работе менее года выплаты включаются в расчет с момента зачисления в штат до последнего дня полностью отработанного месяца. Например, ветеран написал заявление на получение оплачиваемого отпуска с 15.12.2018 до момента приема на работу 20.04.2018. Заработная плата с 20.04.2018 по 30.11.2018 учитывается как доход при расчете отпусков.
Если на момент подачи заявления сотрудник не проработал месяц, учитываются выплаты за рабочее время.

Расчет денежных сумм производится на основании приказа руководителя предприятия, выплата производится не позднее, чем за три дня до начала отпуска. Несоблюдение этого требования интерпретируется как нарушение трудового законодательства, влекущее за собой санкции против компании и должностных лиц.

Если ветеран имеет воинское звание, основной отпуск предоставляется на основании Закона № 76-ФЗ от 27 мая 1998 г и при обслуживании на договорной основе в зависимости от общего срока по льготной ставке составляет от 30 до 45 дней.

Дополнительный отпуск

Право на дополнительный оплачиваемый отпуск для ветеранов войны закреплено в Законе № 76-ФЗ при прохождении военной службы и теряется при уходе в запас, на пенсию или гражданскую службу. Находясь в рядах армии, ветеран имеет право на дополнительный оплачиваемый период отдыха в размере 15 календарных дней, отпуск, который считается отпуском в Чечне. Статья 20 запрещает совмещение нескольких видов развлекательных мероприятий. На конкретный вид и продолжительность составляется запись об отпусках ветеранов.

В случае отсутствия на службе по личным обстоятельствам может быть предусмотрено дополнительное время до 10 дней по следующим причинам:

тяжелая болезнь или смерть близкого человека, отнесенная к 1 степени родства и задокументированная;

чрезвычайные ситуации, вызванные обстоятельствами непреодолимой силы, случившимися с родственниками;

необходимость нахождения в семье, находящейся в другом территориальном округе, по решению командира воинской части.

Назначение дополнительного оплачиваемого периода отдыха зависит не от стажа службы, статуса и звания военнослужащего, а от военной службы на данный момент. Регалии и правительственные награды не являются основанием для выплаты, если человек находится в пенсионном или пенсионном статусе. Одновременно с выводом военнослужащего из рядов ВС утрачивается право на компенсацию за 15 суток в денежном выражении.

Дополнительный неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 35 календарных дней в течение года регулируется законом No. 5-ФЗ. Статья 128 ТК РФ говорит об обязанности работодателя только для участников ВОВ, в связи с чем администрация отказывается предоставить ветерану дополнительный отдых. Однако военное право имеет приоритет над Трудовым кодексом, что позволяет боевикам выигрывать судебные процессы на этом основании.

Ветераны находятся в лучшем положении с точки зрения наличия льгот, гарантий и компенсаций. Право на дополнительный отдых закреплено в военном законодательстве, которое имеет приоритет перед трудовым законодательством и обязывает соблюдать нормы всех юридических и физических лиц, использующих наемный труд. Предоставление приоритета и выбора в любое удобное время — это своего рода государственная «благодарность» воинам горячей точки всех времен.