Сдельная оплата труда в трудовом договоре

Трудовой договор является основным документом, отражающим и регулирующим ряд аспектов взаимоотношений между работодателем и наемным персоналом. Важнейшим условием, при котором происходит производственный процесс, является вознаграждение, его фактические размеры и механизм формирования. Сдельная оплата труда в трудовом договоре устанавливает определенную зависимость денежных выплат от качества и количества полученной составляющей физического или умственного труда.

Отличительные особенности

Оплата труда наемному персоналу выплачивается в соответствии с разработанной работодателем системой, устанавливаемой самостоятельно на основании статьи 135 ТК РФ. Нет ограничений на применение конкретной системы для укомплектованного штата или индивидуального подхода к каждому трудовому законодательству.

Вознаграждение за возврат физических или интеллектуальных резервов в зависимости от механизма обучения делится на следующие виды:

1. Повременная оплата труда — оплата за фактически отработанный период времени, определяющим фактором которой является официальная заработная плата или почасовая ставка. Он используется для административного персонала, обслуживающего персонала, степень эффективности которых не может быть привязана к конкретным показателям эффективности.
2. Сдельная оплата — введение схемы, заключающейся в применении установленных на предприятии цен на каждую единицу произведенной продукции, работ или услуг, подлежащих физической оценке. В зависимости от конкретных условий содержания рабочих делится на подвиды:
3. прямая сдельная оплата — оплата, применяемая с личной ответственностью за каждую единицу, произведенную путем арифметики путем умножения установленной сдельной ставки на общее количество;
4. сдельная надбавка — заработная плата, в том числе механизм введения стимулов для достижения ожидаемых показателей. Например, в месяц по плану производственник должен изготовить 100 деталей по цене 200 руб. За единицу; в случае превышения начисляется премия в размере 20% от сверхнормативной продукции. Если работник изготовил 140 деталей, то зарплата = 140 * 200 (базовый оклад) + 40 * 200 * 20% (бонус) = 28000 + 1600 = 29600 рублей;
5. прогрессивная сдельная оплата — это система оплаты труда по прогрессивной шкале при достижении целей. Например, ежемесячный план сотрудника по условиям предыдущего примера составляет 100 единиц по 200 рублей каждая. При выполнении плана дальнейшие детали оплачиваются по 250 руб. При производстве 140 деталей зарплата = 100 * 200 + 40 * 250 = 30 000 руб.
6. непрямая сдельная оплата — установленная компенсация сопровождающему персоналу, в том числе лицам, которые лично не участвуют в производстве продукции, которые поставляют сырье в производственный процесс, контролируют работу оборудования и организации.

1. Смешанная оплата — это схема, сочетающая в себе повременную оплату с фиксированной заработной платой и сдельную оплату с точки зрения процента от полученного результата. Это оптимально для сферы продаж, мотивируя сотрудников не «выполнять свои обязанности в виде рабочего времени», а прилагать максимум усилий для реализации продукции за фиксированный процент от продаж.

Установление прямой зависимости затрат на рабочую силу и материального вознаграждения от конечного результата сдельной оплаты труда служит мотивирующим фактором для полной эффективности труда, работы с заинтересованностью в увеличении объемов без снижения показателя качества.

Целесообразность применения

Для расчета заработной платы используется личная материальная заинтересованность, прозрачность расчета вознаграждения в зависимости от конкретного объема производства или продаж:

Объем требует от фирмы способности обеспечить точный расчет произведенного объема или вклада в количественном и качественном выражении, поскольку количество является основным мотивирующим фактором, а отсутствие качества отменяет количество и предполагает материальную компенсацию.

Схема побуждает сотрудника изучать нюансы бизнеса, так как под производственным браком подразумевается не только выпуск бракованной детали, но и отсутствие реализации из-за ненадлежащего качества консультационных услуг потенциальному покупателю, недостатка знаний в области информации.

Использование оптимально для компаний при наличии следующих условий:

Согласно требованиям статьи 150 ТК РФ при формировании заработной платы учитывается квалификация, степень сложности и мастерство исполнения. Условия оплаты труда в трудовом договоре должны учитывать взаимосвязь между параметрами: квалификация — степень сложности — цены. При привлечении к работе, стоимость которой ниже квалификационного балла специалистов, работодатель обязан компенсировать разницу между категориями.

Документальное оформление сдельной оплаты труда

Применение прямой и косвенной «сдельной работы» требует грамотного оформления сопроводительной документации. Трудовой договор о сдельной оплате труда должен содержать конкретные условия по формированию зависимости оплаты труда от результирующей составляющей с подробными показателями. Для выполнения соответствующих условий необходимо разработать стандарты производства, создать специальное положение, обосновывающее применение цен, и утвердить коллективный договор.

Формирование вознаграждения

Условие о порядке расчета вознаграждения относится к разряду предметов первой необходимости, обязательных для отражения в индивидуальном договоре. По усмотрению работодателя сдельный договор с работником должен содержать конкретный размер установленной нормы и объема производства либо содержать ссылку на локальный нормативный акт, содержащий особо необходимую информацию, которая требуется на этапе заключения индивидуальное оформление договора с ознакомлением с внутренней документацией под роспись.

Независимо от того, отражены ли в индивидуальном договоре конкретные тарифы или ссылки на местные нормативные акты, компания обязана разработать положение о сдельной системе оплаты труда для формирования вознаграждения, образец которого включает:

Формирование штатного расписания при отсутствии повременной составляющей в виде официальной заработной платы вызывает ряд вопросов у кадровиков в отношении определения должности без оплаты в рамках спецификации размера. Законодательством предусмотрена возможность записи в соответствующей графе: «сдельная система» со ссылкой на внутренний нормативный акт.

Учёт выработки

Основным показателем, сопровождающим систему сдельной оплаты труда, является скорость производства — определенное количество единиц продукции, произведенных или проданных за определенный период. На основании статьи 160 ТК РФ показатель устанавливается в соответствии с:

Показатель подлежит пересмотру при совершенствовании технологического процесса, внедрении новых современных технологий, работе исключительно с использованием оборудования, не устаревшего морально или физически, что приводит к повышению производительности труда.

Достижение высокого уровня производительности отдельным сотрудником за счет индивидуальных навыков и новаторства в подходе к работе не является основанием для пересмотра показателя для всей компании, предусматривающего выплату бонусов конкретному сотруднику в качестве компенсации за чрезмерную работу завершение плана.

Организация документооборота обязана обеспечить индивидуальный контроль количества и качества продукции конкретным сотрудником для оценки работы в денежном выражении. Это могут быть заказы с указанием заказов, списки маршрутов доставки, информация о доставке продукта в накладных и т.д.

Дополнительные условия

Образец трудового договора должен содержать уточнение информации:

При сдельной оплате важно устранить противоречия между информацией, содержащейся в индивидуальном договоре, локальными внутренними нормативными документами и законодательными актами. Обязательным условием является внедрение документов, позволяющих проверять количественные и качественные показатели внутри каждого сотрудника, иначе система по определению не соответствует сдельной классификации.