Добавить в закладки
Содержание
Право работника на выполнение дополнительного объема работы на временной или постоянной основе, обязанность работодателя по обеспечению оплаты за интенсивность работы — основание для заключения взаимного соглашения, оформленное документально. Сотрудник принимает решение в течение установленного рабочего времени обеспечить выполнение дополнительного объема работы, не входящей в объем обязательств по индивидуальному договору, за которую полагается материальная компенсация — доплата за объединение.
Правовое регулирование
Внутреннее сочетание и сочетание: игра слов или принципиальное отличие? Трудовой кодекс определяет сочетание должностей в статье 60.1 и сочетание должностей и профессий в статье 60.2.
Согласно определению, это не подразумевает дополнительного времени, посвященного выполнению служебных функций, или пропорциональной части, в отличие от работы с неполной занятостью, образующей серию различий по критериям, представленным в таблице:
| Параметры | Комбинируйте профессии | Внутренняя комбинация |
| время для завершения | Дополнительные задачи выполняются параллельно с основными без потери времени | Работа в конце рабочей смены или в свободный день по графику с расходованием части свободного времени от основной работы |
| Оформление отношений | Для оформления документов сотрудник пишет заявление и составляется дополнительное соглашение | Объединение рабочих мест в компании оформляется заключением второго трудового договора |
| Наложенные ограничения | Не предусмотрено, потому что нет увеличения рабочего времени | Запрещено несовершеннолетним, лицам, занятым в опасных условиях и требующим повышенной скорости реакции (водители) |
| Награда | Вознаграждение за агрегирование позиций производится на основании заключенного дополнительного соглашения и не имеет ограничения по максимальному размеру | Оплата неполного рабочего дня рассчитывается на основании штатного расписания и не может превышать 50% установленной тарифной ставки или должностного оклада |
Как оплачивается совмещение должностей в соответствии с Трудовым кодексом? Порядок оплаты регулируется статьей 151, согласно которой доплата за объединение офисов производится в случае выполнения обязательств, не предусмотренных трудовым договором и работой. Минимальная сумма должна быть установлена индивидуально в контракте или коллективном соглашении.
ТК РФ не ограничивает лимиты размеров, но запрещает выполнение дополнительных заданий без доплаты. Исходя из формулировки, можно обозначить вилку копейки на безумном уровне. Работа на условиях неполного рабочего времени оплачивается согласно статье 285 пропорционально отработанному времени, а согласно статье 284, которая запрещает работу более половины рабочего времени, устанавливается предел в 50 %.
Особенности получения доплаты
Как оплачивается совмещение профессий, зависит от правил, установленных в договоре, если дополнительные условия не урегулированы внутренними локальными документами.
В основном используются следующие виды компенсационных выплат:
Если выполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника поручено более чем одному лицу, оплата может производиться пропорционально части выполняемых функций.
Сложности возникают при начислении бонусов по результатам производственной деятельности. Есть ли бонус за комбинированное дополнение и как регулируются условия его получения?
Поскольку трудовое законодательство не дает ответа на вопрос, необходимо руководствоваться законодательством о вознаграждении и коллективном договоре, где уточнить порядок премирования. Отсутствие ясности по выплате при объединении должностей даст налоговым органам повод попытаться убрать сумму начисленных на вознаграждение бонусов из перечня расходов, уменьшающих налогооблагаемую прибыль при проверках. Возобновление работника, временно отсутствующего при исполнении служебных обязанностей, является основанием для прекращения доплаты.
Условный числовой пример
Следующий числовой пример поможет вам буквально шаг за шагом посчитать размер зарплаты:
Сотрудник заключил дополнительное соглашение о замене функций на отпускный период работника с 11.02.2019 на 24.02.2019. Заработная плата сотрудников выплачивается из расчета 15 000 рублей. По результатам производственной деятельности начислена премия в размере 30% от должностного оклада. По условиям коллективного договора выплата фиксируется в размере заработной платы отсутствующего, которая покрывается за счет начисления премий.
- Для начала необходимо рассчитать размер пособия исходя из вашей заработной платы и времени отсутствия:
Доплата = 15000/20 (количество рабочих дней в месяце) * 10 (количество дней исполнения обязанностей) = 7500 руб.
- Размер бонуса рассчитывается исходя из бонуса:
Бонус = 7500 * 0,3 = 2250 руб.
- Общая сумма заработной платы рассчитывается:
Заработная плата = 7500 + 2250 = 9750 руб.
Плата за выполнение функций временно отсутствующего члена трудового коллектива взимается по-разному в зависимости от различия по существу, установленного трудовым законодательством. Регулирование размера вознаграждения возложено на компанию. Полученная сумма будет варьироваться в зависимости от условий дополнительного соглашения и правил, установленных внутренними локальными актами.