Добавить в закладки
Содержание
Статья проливает свет на вопрос: как рассчитать те, которые рассчитываются на момент увольнения, из чего они состоят, когда им выплачиваются, для каждой статьи будет предоставлена формула с примером.
Как рассчитать сотрудника при увольнении
Администрация должна предусмотреть увольнение, оплатив:
Выдать увольняющемуся трудовую книжку с необходимыми копиями документов.
Как рассчитать зарплату
ZP = Омес. / Драб. * Два.
где это находится:
необходимо учитывать предусмотренные премии, региональные коэффициенты. Пример
Синельников А.Т выезжает 17.09.2018. Его зарплата 52 300 рублей. В сентябре 20 рабочих дней, он отработал 11 дней. Рассчитаем зарплату на сентябрь: 52300: 20 * 11 = 28765.
Для кого устанавливается выходное пособие
При расторжении договора путем сокращения штата (численности), ликвидации организации работодатель выплачивает уменьшенную среднемесячную заработную плату и такую же сумму за период работы, до двух месяцев. По решению службы занятости деньги выплачиваются за третий месяц, если уволенное лицо объявило себя безработным в течение двух недель и не нашло работу. Положения регулируются ст. 178 ТК РФ.
Уменьшаемому лицу дополнительно выплачивается среднемесячная заработная плата, если его увольняют раньше, чем через два месяца после уведомления о расторжении договора (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).
Средняя заработная плата выплачивается за две недели (ч. 3 ст. 178 ТК РФ):
Оплата может производиться в случае увольнения по соглашению сторон. Его размер фиксируется в договоре, составленном в двух экземплярах.
Иные выплаты могут быть установлены нормативными актами управления, коллективным договором.
Что исключается при определении среднего заработка
Интервалы, выплаты по (ст. 129 ТК РФ) исключаются):
Материальная помощь, компенсация проезда, связь, питание исключены.
Среднедневной заработок для вычисления пособия
Для расчета берется интервал в двенадцать месяцев, предшествующий месяцу прекращения трудовых отношений. Если с момента приема к увольнению не прошел год, оговоренный срок берется со дня приема.
Zpos. = Д12 / Дотр.,
где это находится:
Пример За расчетный период с сентября 2017 года по август 2018 года с Синельникова было начислено 641 304 рубля, в том числе 15 251 отпуск по болезни за период с 13 по 21 марта. Работник установлен на пятидневную рабочую неделю с двумя выходными.
Начисления за работу будут: 641304 — 15251 = 626053.
Рабочие дни в периоде 247. Вычитаем 9 дней болезни. Количество дней выпуска: 247 — 9 = 238.
Средняя дневная заработная плата составит: 626053: 238 = 2630,47.
Подсчет выходного пособия
VP = Добавить. * Zpos.,
где это находится:
Согласно ст. 14 ТК РФ срок начинается на следующий день после выхода из организации. Давайте посмотрим на пример.
Пример
Синельников уходит в отставку в связи с сокращением штата 17 сентября 2018 года, имеет право на получение пособия за период с 18.09.2018 по 17.10.2018. В интервале по производственному календарю 22 рабочих дня. Рассчитаем сумму: 22 * 2630,47 = 57870,34.
Если сумма выплачивается в течение двух недель, с момента прекращения трудовых отношений прошло 14 дней.
Когда выплачивается компенсация за неизрасходованный отпуск
Компенсация подлежит выплате за все невостребованные дни (ч. 1 ст. 127 ТК РФ). За год работы работник имеет право на 28 оплачиваемых календарных выходных, за полный месяц 28:12 = 2,33.
Если установлена другая продолжительность отдыха, ее необходимо разделить на 12. Полученную дробь можно увеличить до целого (письмо Минздравсоцразвития РФ от 07.12.2005).
Если после подсчета количества лет, месяцев и дней неиспользованного отдыха остается менее 15 дней, они выбрасываются. Сумма, равная или превышающая 15, считается полным месяцем.
Рабочий год сотрудника начинается со дня присоединения к организации.
Из рабочего времени исключаются (ч. 2 ст. 121 ТК РФ):
Эти интервалы сдвигают конец года на соответствующее количество дней.
Среднедневной заработок для вычисления компенсации
Zcomp. = Начало: 12: 29,3,
где это находится:
Zcomp. = Старт. : (29,3 * Мобщ. + 29,3: Дкаланд. * Два.),
где это находится:
Пример Расчетный период: сентябрь 2017 г. — август 2018 г. Синельников проработал 11 полных месяцев. В марте рабочее время было (с 13 до 21 болели): 31 — 9 = 22 дня.
Начисления по работе: 626 053 руб.
Средний выигрыш составит: 626 053: (29,3 * 11 + 29,3: 31 * 22) = 1824,73.
Подсчет компенсации за неиспользованный отпуск
Комп. = Комп. Z * Комп. Z.,
где это находится:
| Опыт работы (мес.) | Размер компенсации |
| более 11 | деловой костюм |
| от 5,5 до 11, к
| |
| В других случаях | пропорционально времени выполнения |
Определение компенсации Синельникову 17.09.2018г. Лицензиару предоставляется отпуск 28 календарных дней. Дата поступления — 10.12.2015. Работник отдыхал за счет работодателя с 10 мая по 6 июня 2016 г., с 3 июля по 30 июля 2017 г. С 4 по 8 декабря 2016 г. (5 дней) взял перерыв.
С 10.12.2015 по 09.12.2017 — 2 года;
с 10.12.2017 по 09.09.2018 — 9 месяцев;
с 10.09.2018 по 17.09.2018 — 8 дней, откажитесь от них: это меньше 15.
Количество дней отдыха равное или меньше 14 в году (у нас их 5) не исключается из рабочего времени).
Синельников заработал:
2 * 28 + 9 * 2,33 = 76,97 дней отпуска, округляем до 77.
Прошло 56 дней.
Осталось неиспользованных дней:
77 — 56 = 21.
Рассчитываем компенсацию (берем среднедневной заработок, полученный ранее):
21 * 1824,73 = 38319,33.
Сделаем полный расчет: просуммируем зарплату, выходное пособие и пособие:
28765 + 57870,34 + 38319,33 = 124954,67.
Когда выплачиваются
Окончательное соглашение с работником администрация должна заключить при увольнении, после выплаты ему всех сумм, причитающихся в день расторжения трудового договора (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).