Окончательный расчет при увольнении работника

Статья проливает свет на вопрос: как рассчитать те, которые рассчитываются на момент увольнения, из чего они состоят, когда им выплачиваются, для каждой статьи будет предоставлена ​​формула с примером.

Как рассчитать сотрудника при увольнении

Итоговый баланс в случае увольнения сотрудника

Администрация должна предусмотреть увольнение, оплатив:

  • зарплата;
  • компенсация неиспользованных праздников;
  • выходное пособие.
  • Выдать увольняющемуся трудовую книжку с необходимыми копиями документов.

    Как рассчитать зарплату

    ZP = Омес. / Драб. * Два.

    где это находится:

  • Заработная плата;
  • Ом. — ежемесячная заработная плата рабочего;
  • Скучный. — количество рабочих дней в месяце;
  • Два. — количество дней отпуска сотрудника.
  • необходимо учитывать предусмотренные премии, региональные коэффициенты. Пример

    Синельников А.Т выезжает 17.09.2018. Его зарплата 52 300 рублей. В сентябре 20 рабочих дней, он отработал 11 дней. Рассчитаем зарплату на сентябрь: 52300: 20 * 11 = 28765.

    Для кого устанавливается выходное пособие

    При расторжении договора путем сокращения штата (численности), ликвидации организации работодатель выплачивает уменьшенную среднемесячную заработную плату и такую ​​же сумму за период работы, до двух месяцев. По решению службы занятости деньги выплачиваются за третий месяц, если уволенное лицо объявило себя безработным в течение двух недель и не нашло работу. Положения регулируются ст. 178 ТК РФ.

    Уменьшаемому лицу дополнительно выплачивается среднемесячная заработная плата, если его увольняют раньше, чем через два месяца после уведомления о расторжении договора (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

    Средняя заработная плата выплачивается за две недели (ч. 3 ст. 178 ТК РФ):

  • отказавшихся от перевода на необходимую работу по состоянию здоровья;
  • зачислен в ряды РА;
  • уволен за восстановление в должности первым, кто занял эту должность;
  • отказавшихся от перевода с организацией в другое место;
  • признаны непригодными к работе;
  • отказавшимся от работы в связи с изменением условий контракта.
  • Оплата может производиться в случае увольнения по соглашению сторон. Его размер фиксируется в договоре, составленном в двух экземплярах.

    Иные выплаты могут быть установлены нормативными актами управления, коллективным договором.

    Что исключается при определении среднего заработка

    Интервалы, выплаты по (ст. 129 ТК РФ) исключаются):

  • оплачиваемый отпуск;
  • тайм-аут;
  • отсутствие по болезни;
  • командировки;
  • прогулы по беременности и родам;
  • няня до 1,5, 3 лет;
  • позаботиться о больном члене семьи, ребенке-инвалиде.
  • Материальная помощь, компенсация проезда, связь, питание исключены.

    Среднедневной заработок для вычисления пособия

    Для расчета берется интервал в двенадцать месяцев, предшествующий месяцу прекращения трудовых отношений. Если с момента приема к увольнению не прошел год, оговоренный срок берется со дня приема.

    Zpos. = Д12 / Дотр.,

    где это находится:

  • Zpos. — средняя дневная заработная плата;
  • D12 — доход за двенадцать месяцев;
  • Дотр. — количество отработанных дней за этот период.
  • Пример За расчетный период с сентября 2017 года по август 2018 года с Синельникова было начислено 641 304 рубля, в том числе 15 251 отпуск по болезни за период с 13 по 21 марта. Работник установлен на пятидневную рабочую неделю с двумя выходными.

    Начисления за работу будут: 641304 — 15251 = 626053.

    Рабочие дни в периоде 247. Вычитаем 9 дней болезни. Количество дней выпуска: 247 — 9 = 238.

    Средняя дневная заработная плата составит: 626053: 238 = 2630,47.

    Подсчет выходного пособия

    VP = Добавить. * Zpos.,

    где это находится:

  • ВП — СКР;
  • Добавить. — рабочие дни к оплате, количество дней в периоде определяется согласно графику компании.
  • Согласно ст. 14 ТК РФ срок начинается на следующий день после выхода из организации. Давайте посмотрим на пример.

    Пример

    Синельников уходит в отставку в связи с сокращением штата 17 сентября 2018 года, имеет право на получение пособия за период с 18.09.2018 по 17.10.2018. В интервале по производственному календарю 22 рабочих дня. Рассчитаем сумму: 22 * ​​2630,47 = 57870,34.

    Если сумма выплачивается в течение двух недель, с момента прекращения трудовых отношений прошло 14 дней.

    Когда выплачивается компенсация за неизрасходованный отпуск

    Компенсация подлежит выплате за все невостребованные дни (ч. 1 ст. 127 ТК РФ). За год работы работник имеет право на 28 оплачиваемых календарных выходных, за полный месяц 28:12 = 2,33.

    Если установлена ​​другая продолжительность отдыха, ее необходимо разделить на 12. Полученную дробь можно увеличить до целого (письмо Минздравсоцразвития РФ от 07.12.2005).

    Если после подсчета количества лет, месяцев и дней неиспользованного отдыха остается менее 15 дней, они выбрасываются. Сумма, равная или превышающая 15, считается полным месяцем.

    Рабочий год сотрудника начинается со дня присоединения к организации.

    Из рабочего времени исключаются (ч. 2 ст. 121 ТК РФ):

  • отсутствие без уважительной причины;
  • недопустимость работы по вине работника;
  • няня до 1,5, 3 лет;
  • неоплачиваемое отсутствие с разрешения руководства более двух недель в году.
  • Эти интервалы сдвигают конец года на соответствующее количество дней.

    Среднедневной заработок для вычисления компенсации

    Zcomp. = Начало: 12: 29,3,

    где это находится:

  • Zcomp. — средняя дневная заработная плата;
  • Старт — начисления за год.
  • Если срок соблюден частично:
  • Zcomp. = Старт. : (29,3 * Мобщ. + 29,3: Дкаланд. * Два.),

    где это находится:

  • Mpoln. — количество полных месяцев;
  • Дкаланд. — количество календарных дней частично отработанного месяца;
  • Два. — количество дней периода выхода в частично отработанном месяце, включая выходные, праздничные дни в этом периоде.
  • Пример Расчетный период: сентябрь 2017 г. — август 2018 г. Синельников проработал 11 полных месяцев. В марте рабочее время было (с 13 до 21 болели): 31 — 9 = 22 дня.

    Начисления по работе: 626 053 руб.

    Средний выигрыш составит: 626 053: (29,3 * 11 + 29,3: 31 * 22) = 1824,73.

    Подсчет компенсации за неиспользованный отпуск

    Комп. = Комп. Z * Комп. Z.,

    где это находится:

  • Комп. — вознаграждение;
  • Dcomp. — оплачиваемые дни отпуска.
  • Опыт работы (мес.) Размер компенсации
    более 11 деловой костюм
    от 5,5 до 11,

    к

    1. сокращение, ликвидация, реорганизация персонала;
    2. направление на другую работу;
    3. призыв на военную службу;
    4. признание профессионально непригодным.
    В других случаях пропорционально времени выполнения

    Определение компенсации Синельникову 17.09.2018г. Лицензиару предоставляется отпуск 28 календарных дней. Дата поступления — 10.12.2015. Работник отдыхал за счет работодателя с 10 мая по 6 июня 2016 г., с 3 июля по 30 июля 2017 г. С 4 по 8 декабря 2016 г. (5 дней) взял перерыв.

    С 10.12.2015 по 09.12.2017 — 2 года;

    с 10.12.2017 по 09.09.2018 — 9 месяцев;

    с 10.09.2018 по 17.09.2018 — 8 дней, откажитесь от них: это меньше 15.

    Количество дней отдыха равное или меньше 14 в году (у нас их 5) не исключается из рабочего времени).

    Синельников заработал:

    2 * 28 + 9 * 2,33 = 76,97 дней отпуска, округляем до 77.

    Прошло 56 дней.

    Осталось неиспользованных дней:

    77 — 56 = 21.

    Рассчитываем компенсацию (берем среднедневной заработок, полученный ранее):

    21 * 1824,73 = 38319,33.

    Сделаем полный расчет: просуммируем зарплату, выходное пособие и пособие:

    28765 + 57870,34 + 38319,33 = 124954,67.

    Когда выплачиваются

    Окончательное соглашение с работником администрация должна заключить при увольнении, после выплаты ему всех сумм, причитающихся в день расторжения трудового договора (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

    Решите свою юридическую проблему сегодня, не выходя из дома!
    300 рублей бесплатно

    Напишите свой вопрос - в течении 5 минут наш эксперт перезвонит и бесплатно проконсультирует

     

    Заполните форму с контактными данными и получите бесплатную консультацию в течении 5 минут

     
     
    Спасибо!
    Ваша заявка принята

    Юрист позвонит в течение 5 минут

     
    Анонимно
    Информация о вас не будет разглашена
    Быстро
    Через 5 минут с вами свяжется наш консультант
     

    Заполняя форму, вы соглашаетесь с Согласием на обработку ПДн, Политикой обработки ПДн и Пользовательским соглашением.