Пособие и выплаты при увольнении по сокращению штатов

Хорошо, когда разлука с работодателем связана с получением новой работы с более высокими заработками и перспективами карьерного роста, но как насчет того, чтобы сотрудник был вынужден начать поиск работы, когда ему угрожают увольнением из-за сокращения штата. Выплаты и компенсации помогут вам пережить тяжелый период, в течение которого вы будете искать нового работодателя. Однако в получении этих гонораров есть свои нюансы, которые необходимо знать каждому уходящему в отставку.

организация, которая намеревается сократить штатное расписание, вряд ли избавится от конкретного человека. Причины гораздо глубже и объективнее. В сложной экономической ситуации риск быть сокращенным очень велик.

Процесс сокращения штата с увольнением

Законодатель не требует от предприятия указания конкретных причин проведения процедуры сокращения численности сотрудников, поскольку каждая организация вправе самостоятельно определять вектор развития и принимать решения по совершенствованию собственной структуры.

Часто причина избавления от ненужных агрегатов экономически оправдана стремлением снизить затраты и оптимизировать конструкцию. В некоторых случаях компания вынуждена сокращать штат из-за тяжелого финансового положения.

Иногда компания сокращает количество сотрудников в связи с технологическими усовершенствованиями, внедрением нового автоматизированного оборудования.

Процедура сокращения строго персонализирована, то есть расторжение трудового договора происходит в индивидуальном порядке. При приеме на работу работодатель ссылается на ст. 81 (п. 2 ч. 1) ТК РФ, что мотивирует сокращение должности.

Некоторые категории граждан находятся под особой защитой государства, предусмотренной ст. 179 ТК РФ. Перед началом процесса администрация обязана провести оценку каждого кандидата, выявив граждан, сокращение которых запрещено законом. Расторжение договора по инициативе руководства в связи с уменьшением численности компании требует предварительного уведомления сотрудника (за 2 месяца до увольнения), как указано в ч. 2 ст. 180 ТК РФ.

Этапы проведения

Снижение требует специальных мер и включает добавление нескольких дополнительных шагов к стандартной процедуре.

Процедура увольнения представлена ​​поэтапно следующей последовательностью действий:

1. Публикация за подписью руководителя с уведомлением о скором сокращении штатов.
2. Индивидуальное уведомление со списком при ознакомлении с заказом. В тексте письменного сообщения администрация сообщает о принятом решении относительно должности сотрудника и дате расчета тарифа. Этот день также служит датой увольнения в случае сокращения.
3. По закону руководство компании обязано предложить уволенным гражданам соответствующую по опыту и специализации должность. Вы можете увидеть список доступных вакансий прямо в тексте уведомления.
4. Если сотрудник предпочитает остаться в компании, заняв другую должность, он пишет свое согласие прямо в документе. Точно так же выдается сообщение об ошибке. Если сотрудник отказывается рассматривать вариант замены, его увольняют.
5. Если на предприятии есть профсоюз, руководство обязано сообщить об этом не менее чем за 2 месяца до даты увольнения, а в случае массовых увольнений — за 3 месяца. Кроме того, работодатель информирует СЗН о возможном увеличении количества безработных.
6. Если обстоятельства вынуждают сократить должности, на которых работают несовершеннолетние, на основании статьи 269 ТК РФ руководитель получает согласие инспекции труда и комиссии по делам детей.
7. Кроме того, оформляется кадровый приказ об увольнении конкретного человека со словами «в связи с сокращением».

Описание того, как правильно сократить сотрудника, включает отражение информации об увольнении в трудовом отчете и необходимые согласования внутренней документации.

Когда сокращение запрещено

Решая, кто будет в списке работодателя, исходят вовсе не из личных предрассудков, а из более объективных правил сокращения рабочих в компании:

1. Во-первых, в список включаются граждане с низкой квалификацией и более низкими результатами работы. Обычно это новые молодые сотрудники с недостаточным опытом.
2. Исключение из списка граждан определенных категорий:
3. родители детей-инвалидов, которые растут одни;
4. единственные главы семьи в семье;
5. рабочие, получившие производственные травмы, несчастные случаи и травмы;
6. граждане с ограниченными возможностями, полученные во время боевых действий.

Список лиц, пользующихся льготами за сокращение численности рабочих, расширился гражданами льготных категорий (Герои СССР, России, жертвы ФАЭС, Семипалатинский полигон) и людьми, направленными на учебу организацией, профсоюзными лидерами, авторами запатентованных изобретений и др.

Также существуют ограничения относительно периода сокращения. Государство обеспечивает защиту, если человек, отсутствующий на работе по полностью законным причинам, попадает под увольнение.

Они не могут уволить сотрудника на неопределенный срок, если:

Выходное пособие при увольнении по сокращению штатов

Иногда работодатель настаивает на увольнении сотрудников, обходясь без формулировок о сокращении штата или количества сотрудников. Предлагает отставку лица по собственной инициативе до истечения установленного законом срока.

В этом случае важно, чтобы формулировка «в связи с увольнением» осталась в личной документации об увольнении».

Столкнувшись с необходимостью отделиться от работодателя, граждане упускают из виду тот факт, что компания не заинтересована в крупных выплатах, поэтому она крайне неохотно меняет структуру за счет сокращения ненужных должностей.

Нет необходимости упрощать компанию и писать заявление по собственному желанию. Все, что вам нужно, это подписать заявление об увольнении. Ни согласие, ни отказ в этом случае не играют роли.

Взамен работодатель обязан предоставить человеку все причитающиеся платежи.

В перечень выходных пособий, которые предприятие должно перечислить лицу при увольнении, включены обязательные и дополнительные выплаты:

Выплаты при сокращении

При увольнении работнику выплачивается выходное пособие. Однако в случае увольнения не по своей вине или по собственной инициативе работник получает отсроченное увольнение.

Согласно ТК РФ предусмотрена оплата, в том числе:

1. Остаточная заработная плата начисляется за последний период работы. Государство обязывает работодателя незамедлительно выплатить работнику при увольнении, устанавливая обязанность по статье 140 ТК РФ.
2. Денежное пособие за неиспользованную часть отпуска, за весь период до последнего дня работы. Вознаграждение рассчитывается соответственно за весь отработанный, но не использованный период, на основании ст. 127.
3. Выходное пособие рассчитывается на основании статьи 178 в размере средней дневной заработной платы, исходя из количества дней, предусмотренных законом в течение двухмесячного периода, в течение которых работник ищет работу и находит работу.
4. Доплата за третий месяц, если работник записался в СЗН как безработный в течение первых двух недель после увольнения и не смог найти работу в течение всего периода.

Чтобы определить, сколько вам платят, нужно ориентироваться на продолжительность поиска работы. Когда сотрудник быстро находит работу, он теряет право на компенсацию. Если бывший сотрудник сразу устроится на работу, оплата за 3-й месяц аннулируется. Он полагается в исключительных случаях, когда человеку трудно найти работу.

При поступлении предложения написать заявление, не дожидаясь установленного срока в 2 месяца, не стоит спешить с оформлением увольнения по упрощенной процедуре с выплатой меньшей суммы. Как только работник оформляет заявление по собственной инициативе, работодатель больше не рассматривает увольнение как основание для увольнения и освобождается от обязанности выплатить работнику срок 2 месяца, предоставленный законом для обыска.

Лицо имеет право на досрочное увольнение с работодателем, подписав согласие на досрочное увольнение в случае увольнения с обязательной справкой о согласии на досрочное увольнение в случае увольнения. Отсутствие этой формулировки рискует потерять право на дополнительное выходное пособие.

Сокращение штата — важный процесс укомплектования штатов, когда работодатель инициировал увольнение из-за отсутствия необходимости в должности, указанной в предыдущем приказе.