Добавить в закладки
Содержание
Рождение ребенка — событие знаменательное, но не менее важно вовремя подготовиться и позаботиться о последних месяцах беременности накануне родов. Срок их ухода в декретный отпуск зависит от многих обстоятельств и строго регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации. Чтобы рождение ребенка не доставляло проблем работодателю, необходимо заранее уточнить, когда они уходят в декретный отпуск, и своевременно организовать процедуру.
Поскольку работающая женщина на поздних сроках беременности должна быть особенно осторожной, необходимо заранее обсудить это с руководством и подготовиться, в зависимости от конкретных обстоятельств, чтобы определить, на какой неделе уйти в декретный отпуск.
Общие положения о декрете
Понятие указа охватывает длительный период до и после родов, который необходим для организации жизни в связи с предстоящим событием. Сколько недель оставить с работы и в каком месяце вернуться к работе, определяется несколькими факторами: каждая беременная женщина по-разному себя чувствует во время вынашивания, осложнения и угроза прерывания могут возникнуть на любой неделе беременности.
Кроме того, специфика работы часто приводит к увеличению рабочей нагрузки, командировкам и сверхурочной работе. По этой причине работник и руководство предприятия определяют период начала и окончания декретного отпуска с учетом положений трудового законодательства и индивидуальных обстоятельств.
Концепция указа объединяет несколько периодов, связанных с рождением ребенка: беременность, процесс родов, послеродовой период для женщины и уход за новорожденным. В каждом штате свои правила, с какой недели они уходят с работы. Для России время окончания рабочего процесса и начала отпуска определяется исходя из конкретной ситуации. Если самочувствие будущей мамы и малыша не беспокоит, при принятии решения уйти в декретный отпуск на предприятии с начала 30-й недели.
Подобная норма, с которой прекращается работа беременной женщины, установлена во многих странах СНГ, но есть страны, где отведенный срок для отдыха будущей матери намного короче. Например, китаянки прекращают работу только за 15 дней до даты рождения, а француженки берут отпуск на 42 дня раньше.
В России действуют строгие нормы трудового законодательства, которые оговаривают, когда беременная женщина может оставить работу и начинается отпуск по беременности и родам, а российский работодатель обязан строго соблюдать требования Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно ст. 255 ТК РФ указом является время, отведенное женщине для родов, родов и ухода за новорожденным.
Отпуск по беременности и родам означает начало периода подготовки к родам, а выход из него означает истечение установленных законом дней и возобновление работы.
Чтобы понять, сколько дней продлится отдых, следует учитывать, что он состоит из 3-х периодов:
- Перед родами его предоставляют беременной работнице на последних сроках вынашивания.
- Ухожу, когда женщина в роддоме.
- После родов, чтобы организовать жизнь новорожденного.
Если первые два периода используются исключительно самой беременной женщиной, послеродовое время может использоваться другими членами семьи. Женщина, вынужденная рано выйти на работу, имеет право поручить заботу о ребенке своему супругу или родителям.
Вопрос о том, кто воспользуется правом на отпуск по уходу за ребенком, решается в каждой семье индивидуально. И работодатель не имеет права препятствовать изданию постановления другими членами семьи, если работник принесет справки о том, что отец и мать младенца не воспользовались своим правом указа.
Что влияет на момент ухода в декрет
Чтобы правильно определить, со скольки недель беременная сотрудница имеет право на отпуск, учитывается количество недель беременности и показания врачей.
Несмотря на общепринятый срок выхода женщины с работы — 30 недель, есть и другие варианты, когда лучше всего уйти в декретный отпуск:
Накануне рождения ребенка будущей маме важно знать, сколько месяцев закончится работа и можно будет посвятить себя подготовке к родам.
Для декретного отпуска важен обратный отсчет между началом отпуска и его окончанием. Любой законопослушный работодатель обязан отправить женщину в оплачиваемый декретный отпуск и не имеет права нарушать права беременной и женщины в период ухода за ребенком до полутора лет.
Есть несколько параметров, которые влияют на количество оплачиваемых дней:
Сроки начала декрета и длительность
Период декретного отпуска начинается с больничного листа по беременности и родам. В России начало этого периода приходится на последние месяцы перед родами.
В нормальной ситуации, при отсутствии противопоказаний и рисков для здоровья, работа родильницы заканчивается за 70 дней до предполагаемых родов. То есть указ действует 30 недель.
При определении того, в каком месяце они уходят в декретный отпуск, беременные женщины, ожидающие двух и более детей, должны помнить, что отдых начинается на 2 недели раньше, за 84 дня до предполагаемой даты родов. Дородовой отпуск, сколько дней отводится законом до дня рождения, тем более для рабочих, которые пострадали от последствий радиоактивного заражения после событий на Чернобыльской АЭС. Они перестают работать с 27 недели.
При искусственном зачатии начало периода полностью определяется указаниями врачей.
В конечном итоге продолжительность отпуска БиР зависит от хода самих родов и от состояния женщины после рождения ребенка:
Если роды начались преждевременно, до 30 недель, при успешных родах и появлении новорожденного, послеродовой период увеличивается до 156 дней.
Если ребенок умирает в первые 7 дней или все еще родился, послеродовой период сокращается до 86 дней.
Когда ребенок усыновляется после рождения, приемные родители имеют те же права, что и при рождении ребенка, включая послеродовой отпуск на 70 или 110 дней.
Важный нюанс: увеличить время после родов за счет сокращения срока до родов невозможно.
Можно ли оформить ОБиР раньше или позже
Перед уходом в декретный отпуск работница имеет право воспользоваться правом на ежегодный отпуск продолжительностью 28 дней, добавив его к периоду беременности и родам. Дополнительно сотруднице может быть предоставлен отпуск по болезни в связи с угрозой прерывания беременности или другими проблемами со здоровьем. Многие беременные женщины изначально находятся в обычном отпуске по болезни.
Таким образом, период отсутствия беременной работницы может начаться задолго до 30 недель, что работодатель должен учитывать при планировании замены.
По договоренности сторон может быть согласована более поздняя дата отъезда. Если работник решает продолжить работу, он имеет на это право, и работодатель не сможет запретить, однако последующее постановление не влияет на период отпуска по болезни в соответствии с BiR. По закону на послеродовой период предусмотрено 70 дней.
Выход из запланированных ранее праздников необходимо согласовать с администрацией, так как на время отсутствия был принят на работу другой сотрудник.
Когда выходить на работу
Согласно положениям закона, отпуск по беременности и родам составляет 140 дней, однако возможны исключения из общего правила, в зависимости от того, как прошли роды и чем закончилась беременность.
По окончании декретного отпуска женщина решает, идти ли ей сразу на работу или взять отпуск следующего вида: уход за новорожденным. Срок следующего отпуска составляет более одного года, с момента окончания больничного листа и до достижения ребенком полутора лет.
Многие мамы после родов решают рано выйти на работу, поручив заботу о ребенке родителям или супругу. Если вы уже написали заявление об отпуске на срок до 1,5 лет, вам необходимо согласие руководителя для выхода на работу. Если в декретный отпуск поступило только одно заявление на отпуск для БиР, он может возобновить работу сразу после окончания послеродового отпуска без согласия администрации.