Содержание
Профессиональная деятельность по подчиненному найму часто приводит к возникновению разногласий, существенных противоречий между наемным работником и администрацией предприятия. Руководство пытается избавиться от нежелательных сотрудников, которые не хотят мириться с юридическим произволом и другими нарушениями. Руководители с позиции силы заставляют людей увольняться, задерживают заработную плату и создают неустойчивые условия для выполнения своих договорных обязательств. Индивидуальные трудовые споры направлены на регулирование отношений между работодателем и персоналом, нанятым в соответствии с законами, обеспечивая соблюдение принципов объективности и законности.
Индивидуальные и коллективные трудовые споры отличия
Некоторые конфликты выходят за рамки личного противостояния «руководитель-подчиненный» и приводят к формированию коллективного мнения, когда сотрудники подают жалобы и оспаривают действия работодателя, считая их недопустимыми в соответствии с ТК РФ и незаконными.
Коллективные споры имеют свои различия в процессе решения проблем и в инстанциях, уполномоченных решать проблемы. Если индивидуальные жалобы решаются в суде, то в случае коллективных жалоб трудовой арбитраж будет последней инстанцией.
Как явствует из статьи 381 ТК РФ, индивидуальный трудовой спор — это возникшее между сторонами трудовых отношений разногласие, которое необходимо разрешить.
Следующие вопросы могут быть решены в процессе ITS (Individual Labor Litigation):
Необязательно быть активным сотрудником компании, чтобы претендовать на ITS. Соискатели, которые не были приняты на работу, или бывшие сотрудники с неурегулированными жалобами также могут оспаривать решения руководства.
Нередко в рамках ИТС решаются вопросы, связанные с условиями труда и его оплатой:
- Изменения в действующий договор вносит администрация.
- Перевод на должность и рабочее место, не подходящие для подчиненного.
- Отказ в предоставлении отпусков и отпусков, предусмотренных законом.
- Незаконные санкции за нарушение трудового законодательства.
- Несвоевременная или частичная невыплата вознаграждения.
- Расторжение договора.
- Взыскание компенсации за ущерб, причиненный одной из сторон.
- Незаконный отказ в приеме на вакантную должность.
Согласно определению ВС РФ 19-КГ12-5 от 20.07.2012, инспекция труда вправе организовывать плановые и внеплановые проверки по обращениям граждан, результатом которых является приказ, который работодатель должен выполнить. Большинство ситуаций решаются специальной комиссией в компании или в суде согласно ст. 381-397 Трудового кодекса.
Планируя обращение в суд, важно помнить, в течение какого времени гражданин имеет право обратиться к руководству в контексте жалобы. Закон дает 3 месяца со дня обнаружения нарушения положений Трудового кодекса и других нормативных актов. Уволенным сотрудникам дается 1 месяц на оспаривание решения руководства о расторжении контракта.
Если работодатель обнаруживает, что деятельность работника нанесла ущерб компании, индивидуальный трудовой спор может быть рассмотрен в суде в течение одного года с момента раскрытия факта. Если потерпевшая сторона не может по настоятельным причинам в срок, отведенный для подачи жалобы, в соответствии со ст. 392 ТК РФ срок восстанавливается в судебном порядке. Незнание закона при поздней попытке подать иск в суд не считается уважительной причиной для восстановления срока.
Рассмотрению и разрешению индивидуальных трудовых споров в судебном органе предшествуют меры по разрешению ситуации во внесудебном порядке — решением специальной комиссии, созданной на предприятии по факту обращения лица.
Порядок разрешения вопросов через комиссию
Первая мера, которая восстановит справедливость без доведения ситуации до суда, — это подача личного обращения и организация рассмотрения внутри компании. Из числа сотрудников и руководителей создается специальная комиссия, освобожденная от основных рабочих обязанностей на все время процедуры. Только в том случае, если решение комиссии не понравилось сторонам и не привело к единодушному мнению противоборствующих сторон, трудовые споры разрешаются в судебном порядке.
Задача комиссии — разобраться в ситуации с позиции объективности и предложить мирное решение вопроса, исходя из норм законодательства. Работодатель несет ответственность за создание и организацию работы комиссии.
После выбора состава комиссии назначаются председатель, заместитель и секретарь. Важно обеспечить равное количество представителей со стороны сотрудников и администрации.
Поскольку некоторые ситуации выходят за рамки компетенции комиссии, вам следует убедиться, что проблема, которую необходимо решить, соответствует компетенции комиссии ITS:
- Внесение изменений в текущий договор по инициативе работодателя.
- Отказ от отпуска или выходного дня.
- Незаконное применение санкций за нарушение трудового законодательства.
- Задержка или удержание части заработной платы.
Что не входит в полномочия комиссии
Иногда действия комиссии не могут помочь в рассмотрении дела, поскольку касаются вопросов, выходящих за рамки их компетенции. В такой ситуации обращаться за защитой придется только в суд:
Если претензии связаны с какой-либо из вышеперечисленных ситуаций, процедура работы комиссии обходится, немедленно составляя жалобу для разрешения дела в суде.
Сроки
После факта нарушения прав работник имеет право подать жалобу в течение трех месяцев. После получения жалобы работодатель организует создание специальной комиссии для проведения детального расследования и разрешения разногласий в соответствии с законодательством.
На рассмотрение жалобы дается 10 дней, после чего лицо получает право обратиться в судебный орган для привлечения к ответственности лица, совершившего нарушение.
Если решение, принятое комиссией, устраивает обе стороны, выполнение решения подлежит контролю. Если результаты работы комиссии не удовлетворяют одну из сторон, необходимо обратиться в суд в течение 10 дней. Копия полученного решения прилагается к заявлению.
На основе ст. 391 ТК РФ, есть возможность обращения в суд, минуя стадию рассмотрения дела комиссией.
Описание процедуры
Знание этапов разрешения конфликта через Комиссию по трудовым спорам позволяет легче контролировать ситуацию для восстановления справедливости.
Статья 387 определяет следующую процедуру:
- Комиссия фиксирует письменный запрос.
- В течение 10 дней в присутствии сотрудника или его представителя проводится расследование и определяется решение по спору.
- Если лицо не может присутствовать при рассмотрении дела, вопрос решается без него, исходя из отдельного вопроса. При отсутствии заявления рассмотрение дела без работника не допускается.
- В полномочия комиссии входит вызов и заслушивание свидетелей, привлечение специалистов, запрос и проверка документов, полученных от работодателя.
Заседания комитетов должны оформляться протоколом. В случае отсутствия более половины членов комиссии решение не принимается. Составленный протокол заверяется печатью и подписью президента или депутата. Все решения комиссии принимаются тайным голосованием, определяющим мнение большинства.
Оформление решения и его исполнение
При принятии решения существуют требования к оформлению документа. Обязательные данные включают:
После принятия решения готовятся копии документа, заверенные подписями членов комиссии и печатью. Выдача длится 3 дня. Дальнейшие действия зависят от согласия или несогласия сторон.
Если стороны не возражают в течение 10 дней, они приступают к исполнению приказа, выданного в течение следующих 3 дней.
Подведомственность индивидуальных трудовых споров
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются в следующих случаях:
Это положение изложено в пункте 1 статьи 22 ГПК РФ. При определении того, какой суд компетентен рассматривать индивидуальные трудовые споры, юрисдикция основана на:
В случае подачи работником иска о компенсации налог не уплачивается в соответствии со статьей 393 ТК РФ.
Иногда работодатель вынужден обращаться в суд. Таких дел гораздо меньше, но руководство компании также имеет право быть привлеченным к ответственности в суде. Обычно это происходит при необходимости:
- Получить денежную компенсацию, равную сумме ущерба, причиненного действиями сотрудника.
- Иные случаи нарушений со стороны сотрудника, требующие восстановления справедливости в соответствии с федеральным законом.
Предусмотрена также судебная тяжба, когда речь идет о ситуациях между сотрудником и физическим лицом, не имеющим статуса предпринимателя или религиозной организации.
Рассмотрение дела в судебном органе иногда позволяет восстановить правосудие, если работа комиссии не принесла результатов. При подаче жалоб рекомендуется отменить решение комиссии и получить компенсацию в отношении понесенных убытков:
Потерпевшая сторона имеет, среди прочего, право на компенсацию морального вреда, а также на оплату расходов ответчиком, включая услуги адвоката.
Если в ходе судебного разбирательства истекает срок действия предыдущего контракта и судья признает увольнение незаконным, формулировка, повлекшая за собой расторжение контракта, изменяется по решению суда. Дата увольнения также будет пересмотрена позже, во время размещения заказа.