Добавить в закладки
Содержание
Регулирование трудовых отношений, включая оплату труда и соблюдение гарантий, передано от государства коммерческим организациям. Как и за что платить работникам, каждый работодатель решает самостоятельно, однако ряд важных вопросов требует согласования с профсоюзной организацией. Вот что такое профсоюз и почему он нужен в бизнесе. Сотрудники считают, что социальные и профессиональные интересы защищены от произвола руководства из-за отсутствия должного уровня подготовки по нормативным и правовым аспектам.
Цели и задачи профсоюза
В эпоху рыночной экономики государство вышло из-под контроля юридических трудовых отношений, передав свою роль хозяйствующим субъектам. При этом предусмотрено право рабочей группы участвовать в формировании компонентов вознаграждения, в том числе возможность увеличения вознаграждения, ведения переговоров и заключения коллективных договоров и соглашений, обязательных для сторон. Для соблюдения интересов нанятого персонала создаются профсоюзы, наделенные полномочиями контролировать выполнение предоставленных гарантий:
- Уровень оплаты труда. На законодательном уровне определяется только минимальная заработная плата, ниже которой работодатель не имеет права выплачивать работнику за весь период работы (ст. 130 ТК РФ). Система и условия премирования (тарифы, надбавки, надбавки, льготы и вознаграждения) устанавливаются коллективным договором, заключенным по инициативе одной из сторон, в котором интересы работников представляют профсоюзы (ст).
- Пособия и надбавки по специальной оценке условий труда. Государственные гарантии в виде дополнительных отпусков, выброс вредной продукции может быть необоснованно сокращен работодателем.
- Проблемы перевода на подработку с последующим увольнением работника в случае отказа (ст. 74 ТК РФ). Внесение изменений в условия трудового договора допускается по желанию работодателя в случае изменения организационных или технологических условий производственного процесса с обязательным сохранением трудовой функции. Сотрудник должен быть письменно уведомлен о предстоящих изменениях не позднее, чем за два месяца до планируемого мероприятия.
- Привлекайте сотрудников к сверхурочной работе, а также в выходные и праздничные дни. Профсоюз контролирует допустимый интервал обработки с компенсацией в виде дополнительных выплат или предоставления дополнительного времени отдыха и принадлежности к запрещенным категориям (ст. 99.113 ТК РФ).
- Согласование графика отпусков (статья 123 ТК РФ). Есть категории, которые имеют право использовать период отпуска в любое время, и также не разрешается использовать отпуск более двух лет подряд.
- Подбор лиц для увольнения в случае сокращения (п. 2 ст. 81 ТК РФ). Уровень соответствия занимаемой должности, навыки и квалификация для приоритетного оставления на работе согласовываются с профсоюзной организацией.
Наличие профсоюзов — не панацея от возможных конфликтных ситуаций. Тем не менее, организация по сути является адвокатом сотрудников в случае жалоб в Государственную юридическую инспекцию или независимого желания решать проблемы с руководством. Хотя из-за недостаточной квалификации профсоюзы имеют плохую репутацию: работодатели считают их бесполезными аргументами, а рабочие — пережитком социализма.
Порядок формирования профсоюзов
организовать профсоюз можно на любом предприятии, если среди работающих в возрасте 14 лет есть три человека, желающих вступить в организацию. Тренировочный процесс заключается в последовательном выполнении мероприятий:
- Звук почвы. Прежде чем искать активистов, желательно выяснить:
- коллективное мнение о создании и защите интересов;
- отношение руководства к выборному органу, поскольку негатив может привести к ярко выраженному противодействию.
- Проведите первое собрание, чтобы зафиксировать создание выборного органа. Встреча должна:
- объявить решение о создании союза и зафиксировать его в протоколе;
- избирает президента, заместителей и секретаря;
- утверждает устав и нормативные положения;
- уведомить работодателя, иначе в случае судебного спора ссылаться на членство не получится.
- Сбор заявок от поступающих. Присоединиться к организации может любой сотрудник, который задал два вопроса:
- о восстановлении членов;
- о согласии удерживать взносы в размере, указанном в юридических документах (до 2% от заработной платы).
- Возможность регистрации в качестве юридического лица. Этот шаг не является необходимым для подачи иска в суд, и факт регистрации налагает обязательства по предоставлению отчетов и уплате налогов.
После создания союза по ряду вопросов, закрепленных в трудовом законодательстве, работодатель обязан принять решение с учетом мнения выборного органа. Для увольнения руководство должно получить предварительное согласие активистов с указанием аргументов и проекта постановления, на рассмотрение которого у профсоюза есть неделя.
Полезность профсоюза для сторон
Консолидированная работа выборного органа приносит пользу не только менее защищенной стороне трудовых отношений — наемному персоналу, но также важна для работодателя, поскольку:
В сотрудничестве с профсоюзом руководство может получить квалифицированного помощника, который поможет решить серьезные производственные проблемы, партнера в социальном аспекте и специалиста по трудовому законодательству.
Часто задаваемые вопросы
Некоторые профсоюзы придерживаются формального подхода и не выполняют возложенные на них функции, вызывая раздражение у работодателя и препятствуя рабочим. Представители задают все больше и больше вопросов о бесполезности активистов:
Вопрос: Наш союз занимается только сбором средств. Имеют ли упорные люди право покинуть эту организацию?
Да, в любое время, задав два вопроса, похожих на членство: готовность покинуть ряды и просьбу прекратить удержания из заработной платы. Однако перед отъездом стоит взвесить все за и против. В денежном выражении средства остаются незначительными, и в случае нарушения закона руководством может потребоваться помощь.
Вопрос: Стоит ли быть членом профсоюза?
Если работодатель сегодня не нарушает нормы закона, это не дает гарантии на завтра. А если руководство без причины решит уволиться, установит новые стандарты производства без повышения заработной платы и амортизации, тогда вам придется полагаться только на себя. Ничего страшного, если работник в силу специфики выполняемой работы владеет законодательными нормами и следит за изменениями, иначе привлечь работодателя к ответственности проблематично.
Отсутствие профсоюзов ведет к недостаточному контролю работодателем за исполнением трудового законодательства. Членство позволит требовать создания здоровой и безопасной окружающей среды, защиты юридических, социальных и экономических профессиональных прав и гарантий работников.
Полезные материалы:
Требования к офисной работе (СанПиН) Подробнее
Безопасные условия труда — важные условия для организации труда
Как уволить сотрудника без его желания по закону
Что означает ненормированный рабочий день Читать