Добавить в закладки
Содержание
Официальный оклад и оклад часто идентифицируются гражданами и воспринимаются как синонимы. Оба срока являются составными частями фонда оплаты труда, и количественное уравнивание в некоторых случаях чревато наложением санкций проверками инспекции труда. Договорные правоотношения, заключаемые между менеджментом и наемным персоналом, определяются понятиями: зарплата и оклад, в чем разница и к чему может привести непонимание разницы?
Законодательные определения
Классификация составляющих фонда оплаты труда представлена статьей 129 ТК РФ. Для определения:
- Официальная заработная плата в соответствии с законодательством о труде — это фиксированная сумма, начисляемая работнику за выполнение должностной функции определенной степени сложности за полностью отработанный календарный месяц, без учета дополнительных компенсаций и премиальных выплат.
- Заработная плата — материальное вознаграждение за вложенный интеллектуальный или физический потенциал в зависимости от профессионально-квалификационного уровня, степени сложности объема выполняемой работы с учетом количественных и качественных характеристик рабочего процесса, в том числе:
- компенсационные выплаты — скидка за ненормированный режим и вредность, переработку, доплаты за отличие условий от установленных норм;
- поощрительные выплаты — премии и поощрения за достигнутые результаты.
В чем разница между зарплатой и окладом? Заработная плата — это часть заработной платы, которая может не существовать вообще при условии применения системы бесплатной оплаты, поскольку это тариф, применяемый к ежемесячному объему работы. Тарифная составляющая, то есть заработная плата в пределах заработной платы, является частью заработной платы.
Если для работника устанавливается базовая заработная плата ниже минимального размера оплаты труда, это считается нормой и до установленного минимума производится доплата компенсационной или стимулирующей составляющей. Однако установление в трудовом договоре размера оплаты труда ниже минимального размера оплаты труда при полной занятости является прямым нарушением трудового законодательства и карается штрафом в соответствии со статьей 5.27 КоАП.
Основные отличия оклада от зарплаты
Вознаграждение содержит только часть вознаграждения, если установлена «голая» тарифная система вознаграждения, в остальных случаях компонент вознаграждения будет только частью общей суммы вознаграждения. Разница между окладом и окладом по конкретным критериям определения представлена в таблице:
| Критерии | Зарплата | Зарплата |
| Указание в индивидуальном договоре | Фиксируется, если в окладе есть оклад или установлен оклад — это выплата по стандартной месячной ставке | Рефлекс в обязательном порядке, включая систему и механизм формирования определенного размера |
| Учреждение ниже федерального или регионального уровня минимальной заработной платы | Не запрещено, при условии доплаты до минимальной заработной платы за счет других участников | запрещается устанавливать меньшее значение, когда норма времени полностью отработана и трудовая функция выполнена (ст.133 ТК РФ) |
| Дополнительные платежи | Не включен, так как в определении присутствует прилагательное «фиксированный» (ст. 129 ТК РФ) | Добавки, добавки и бонусы включены |
| Изменение стоимости | Не допускается без согласования с работником; при работе менее месяца корректируется на отработанное время | Это происходит автоматически, изменяя бонус или компонент вознаграждения |
Фиксированная часть, то есть заработная плата, выплачивается в зависимости от отработанного времени. Если период обработан не полностью, производится корректировка истекшего времени. Вознаграждение включает, помимо постоянной части, переменную составляющую, состоящую из дополнительного вознаграждения, компенсаций и премий.
Если работник без уважительной причины не осуществлял производственную деятельность, оплата в денежном выражении будет рассчитана ниже установленной заработной платы.
Оплата труда и зарплата
Чем зарплата отличается от заработной платы? С 01.09.2007 г ст. 129 ТК РФ уравнивает понятия.
В старой редакции экономически термины определялись по-разному:
Месячная заработная плата — это фиксированная сумма, выплачиваемая сотрудникам за полный месяц, то есть ежемесячная ставка. Вознаграждение включает вознаграждение, если в компании установлена система тарифов (временная или временная надбавка), которая не появляется при использовании бестарифных систем (сдельная, сдельная, прогрессивная и сдельная). -бонус).