Увольнение во время больничного: нужно ли отрабатывать

Казалось бы, процедура расторжения трудового договора по инициативе работника несложная, однако кадровики часто сталкиваются с трудностями, если их приходится увольнять по собственной инициативе на больничном. Действительно, здесь есть некоторые тонкости, которые следует учитывать.

Если работник просит об освобождении в связи с событием, связанным с определенной датой, необходимо подать заявление заранее. Работодатель вправе запросить двухнедельный рабочий день (ст. 80 ТК РФ). Есть две недели с момента подачи апелляции (без учета). С согласия администрации работник может быть уволен досрочно.

Гражданин, принятый на срок до двух месяцев, должен подать заявление за три дня до прекращения трудовых отношений.

Можно ли уволить заболевшего сотрудника

Увольнение во время отпуска по болезни: надо тренироваться

Работник имеет право подать заявление об увольнении, и в течение этого промежутка времени может быть открыт больничный.

Законодательство допускает прекращение отношений с заболевшим сотрудником по собственной инициативе при условии согласия сторон. Те же правила применяются в случае заключения срочного контракта.

Законодатель запрещает увольнение пациента по инициативе администрации. Если в день увольнения сотрудник ушел на больничный, перед ним стоит дождаться выхода. Исключение составляет случай ликвидации организации.

Входит ли больничный в отработку

  1. Если увольняющийся не выйдет на работу до двухнедельного срока, увольнение осуществляется по больничному листу без работы. Работника увольняют в день расторжения контракта, установленный при подаче заявления.
  2. Если увольняющийся закрывает больничный во время работы на момент увольнения, до его истечения работодатель увольняет работника в назначенный день.

Как оплачивается больничный при увольнении

Оплата больничного листа при добровольном увольнении производится за все дни болезни, включая выходные и праздничные дни.

Если работник покинул организацию в период болезни, размер компенсации рассчитывается в общем порядке (Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, часть 1 статьи 6).

Если работник заболевает в течение 30 дней после увольнения из организации и не приступил к новой работе, работодатель должен оплатить все больничные. Размер компенсации составит 60% от средней заработной платы (в соответствии с частью 2 статьи 5). Лицо вправе требовать выплаты в течение шести месяцев со дня взыскания (часть 1 статьи 12). Пример: уволен 28.08.2018, Кожевников А.Р., болел с 05.09.2018 по 20.09.2018. Вам полагается компенсация за временную нетрудоспособность: начало болезни приходится на 30-дневный интервал. Кожевников вправе потребовать выплаты суммы до 21.03.2019.

Страховой стаж

Момент перечисления страховых сумм во внебюджетные фонды гражданина (ФЗ-165 от 16.07.1999). Если гражданин занимался индивидуальной предпринимательской деятельностью, в фонды производились взносы, период считается страховым.

30 дней — это месяц, 12 месяцев — интервальный год.

считается за день до наступления инвалидности.

В комплекте заготовки:

  • работа по трудовому договору;
  • государственная служба, муниципальная служба;
  • военная служба;
  • другие случаи.
  • Величина возмещения по временной нетрудоспособности

    Страховой период % от среднего заработка
    от шести месяцев до 5 лет 60
    от 5 до 8 80
    8, более 100

    Если стаж нового принятия меньше полугода, расчет ведется по минимальному размеру оплаты труда (с 01.01.2018 — 9489 руб.).

    Если у человека не было дохода, меньше минимальной заработной платы, расчет производится исходя из установленной минимальной заработной платы.

    B = dbol. * Zsr.

    где это находится:

    Дбол. — количество больничных дней работника;

    Zsr. — средний дневной заработок.

    Zsr. = (H1 + H2) / 730 * К

    где это находится:

    Н1, Н2 — поступления от всех организаций за первый, второй год, предшествующий году болезни;

    K — коэффициент, учитывающий стаж работы.

    Сумма расходов на 2016 год ограничена 718000 рублей, на 2017 год — 755000 рублей.

    Пример

    Регулятор электронного оборудования и устройств шестого разряда ООО «Энергостан», Сковородников Я.Т находился на больничном перед увольнением с 4 по 12 сентября 2018 г. (9 дней). Страховой стаж 6 лет. Заработная плата за 2016 год: 587 544 руб. 2017: 76225.

    1. Заработная плата за два года:

    Сумма расходов в 2017 году ограничена суммой 755000 рублей, берем для расчета.

    587544 + 755000 = 1342544.

    1. Средний дневной заработок:

    1342544/730 = 1839,10.

    1. Пособие по временной нетрудоспособности:

    1839,10 * 9 * 0,8 = 13241,53.

    Срок оплаты

    В последний день работы администрация выплачивает восстановленное пособие по болезни одновременно с выдачей (перечислением) ликвидационных средств, выдачей трудовой книжки (ст. 140 ТК РФ).

    Что делать, если человека уволили и продолжился открытый больничный при увольнении по собственному желанию? Бухгалтерия рассчитает пособие через десять дней с момента подачи документов, выплатит его в ближайший срок, установленный для расчета заработной платы.

    Решите свою юридическую проблему сегодня, не выходя из дома!
    300 рублей бесплатно

    Напишите свой вопрос - в течении 5 минут наш эксперт перезвонит и бесплатно проконсультирует

     

    Заполните форму с контактными данными и получите бесплатную консультацию в течении 5 минут

     
     
    Спасибо!
    Ваша заявка принята

    Юрист позвонит в течение 5 минут

     
    Анонимно
    Информация о вас не будет разглашена
    Быстро
    Через 5 минут с вами свяжется наш консультант
     

    Заполняя форму, вы соглашаетесь с Согласием на обработку ПДн, Политикой обработки ПДн и Пользовательским соглашением.