Содержание
Изменение условий трудового договора может происходить по инициативе работодателя, по инициативе работника, в связи с обстоятельствами, не зависящими от него. Причины содержатся в главе 12 ТК РФ.
Обычно условия трудового договора могут быть изменены с согласия обеих сторон. Бывают случаи, когда договаривающиеся стороны вынуждены соблюдать требования закона.
Все изменения оформляются письменно. Для этого готовится договор в двух экземплярах. Один экземпляр остается у работодателя, другой — у работника.
Чем перевод отличается от перемещения
Он работает какое-то время постоянно. Подразумевает смену должности, профессии, квалификационной категории, категории, перевод в другой отдел или мастерскую, если в договоре указана единица, ее номер, а также смена места работы, то есть перевод должности работы в другом месте, на другой территории. В этом случае сотрудник остается в организации. Требуется письменное согласие переводчика.
Пример: экономист ООО «Альянс», г. Псков, Растягаев Н.П перешел в филиал ООО «Альянс», расположенный в г. Смоленске, с теми же обязанностями. Это будет считаться переводом, так как поселок, в котором находится рабочее место Растягаева, меняется.
При переезде происходит смена рабочего места, обслуживающего подразделения, отдела, если они не указаны в договоре. Администрации достаточно оформить заказ, проинформировать сотрудника.
Пример: В связи с изменениями в структуре отдела кадров, персонал отдела технического обучения переведен в отдел кадров. Поскольку в трудовых договорах с сотрудниками отдел технического обучения не указан, это будет перевод. В противном случае сотрудников следует перевести в отдел кадров.
запрещается перевод работника на работу, запрещенную ему медицинским заключением.
В случае смены работодателя договор расторгается.
Перевод временно, по соглашению сторон
разрешается на срок не более одного года и в случае необходимости замены ушедшего в отпуск отсутствующего находится в командировке, на больничном до тех пор, пока не явится на работу отсутствующий.
Если срок истек, ни администрация, ни работник не упоминают о возвращении на предыдущую работу и работник продолжает работать, переход становится окончательным.
Порядок изменения условий:
Сотрудник переводится временно без согласия:
Заработная плата устанавливается не ниже средней заработной платы по той работе, с которой переводится работник.
У работника есть возможность отказаться, если новая должность опасна для жизни, здоровья, условия на новом рабочем месте вредны, опасны и не указаны в договоре, кроме установленных законом (ч. 1 ст. 219, ч. 7 статьи 220 ТК РФ).
Оформляется с предоставлением администрации с приложением подтверждающих документов.
Перевод работника обязателен
Если врачи запрещают работнику продолжать работать на своей должности, работать по специальности.
Как внести изменения:
Директор, его заместитель, главный бухгалтер | Прочие сотрудники | |
Перевод до 4 месяцев | Перевод на срок более 4 месяцев | |
Выходить. По предварительной договоренности, оформленной в письменной форме, они могут быть приостановлены на срок, определяемый сторонами. Заработная плата не начисляется | Отстранен от выполнения служебных функций приказом. Заработная плата не взимается. | Увольнение следует |
Согласно ст. 254 ТК РФ администрация обязана по запросу предоставить другую работу:
Работодатель обязан изменить условия, если:
Работодатель обязательно уволит сотрудника, который:
Работника отстраняют на все время, пока не будет устранено обстоятельство, которое привело к отстранению. Заработная плата за это время не выплачивается, за исключением тех, кто не прошел медицинское обследование, обучение по требованиям, правилам защиты работы и проверки того, чему они научились по чужой вине.
Изменения в организации, технологии производства
Когда условия договора нельзя оставить без изменений, допускается изменение условий трудового договора по инициативе работодателя. Также они не должны касаться должности (профессии), квалификации. Нововведения не могут ухудшить положение работника, гарантированное коллективным договором.
Технологические события происходят в случае изменения технологии, внедрения новых технологий, производства новой продукции, предоставления новых услуг. Организационные влияют на продолжительность рабочего времени, могут быть связаны с принятием нового коллективного договора, пересмотром трудового законодательства, изменениями в структуре организации, добавлением заработной платы или фактом ее сокращения, введением новой премии система.
Следует отметить, что работодатель может снизить зарплату только в том случае, если это вызвано изменением технологии, внедрением нового оборудования, новой техники.
Регистрация изменений:
Образец уведомления
Внесенные изменения должны соответствовать действующему законодательству, в противном случае они не имеют силы.