Добавить в закладки
Содержание
Работник получает вознаграждение за свой труд в виде заработной платы. На его общую сумму влияют различные дополнительные выплаты и бонусы, а также ожидаемые отчисления. Размер удержаний из заработной платы зависит от причин, по которым они производятся. Однако Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает максимальный порог, который не может быть превышен.
Виды удержаний
Удержания условно делятся на три группы:
Отчисления из первой группы часто бывают регулярными и происходят довольно долго. Последние связаны с некоторыми конкретными событиями.
Обязательные удержания
По закону работодатель должен вычесть из дохода работника:
Первоначально налог удерживается с каждой выплаты заработной платы.
Если в дополнение к этому существуют финансовые обязательства перед третьими сторонами, бухгалтер выполняет их за вычетом налога на доходы физических лиц.
Когда таких обязательств больше, между ними тоже есть некий приоритет: сначала алименты и возмещение ущерба, затем административные штрафы, выплата долга и процентов по нему и т.д. В этом случае возмещение расходов по денежному переводу также ложится на работника.
Независимо от периодичности выплаты заработной платы, согласно имплементирующему акту, переводы производятся один раз в месяц после расчета окончательного дохода за прошедший период и удержания НДФЛ. Это необходимо сделать не позднее, чем через 3 дня после выплаты заработной платы.
Удержания по инициативе работодателя
Ситуации, при которых работодатель вправе производить удержания из заработной платы работника, указаны в статье 137 ТК РФ.
Это можно сделать:
Следует отметить, что эти отчисления являются правом работодателя, но могут применять их по своему желанию. В этом случае это должно произойти не позднее, чем через месяц после наступления события и только в том случае, если работник не оспаривает удержание.
В случае разногласий между сторонами дело решает комиссия по трудовым спорам или суд.
Кроме того, ст. 238 ТК РФ предоставляет работодателю возможность взыскать с работника прямой материальный ущерб.
Доходы, с которых удержания не производятся
Заработная плата сотрудника состоит не только из заработной платы. Кроме того, трудовое законодательство предусматривает самые разные выплаты, в том числе единовременные. Отчисления по исполнительному листу учитывают другие виды доходов должника: бонусы, питание, отпуск, больничный и т.д.
Однако некоторые виды платежей освобождаются от удержаний на основании исполнительных листов (ст. 101 Федерального закона «Об исполнительном производстве»).
Это включает:
Есть и другие виды доходов, на которые не распространяется исполнительное производство. Но, как правило, они исполняются за счет федерального или местного бюджета и не имеют отношения к заработной плате.
Размер удержаний
Размер удержаний фиксируется в соответствующем документе. Это может быть процент от дохода (налоги, алименты) или фиксированная сумма.
В некоторых случаях бремя финансовых обязательств перед третьими сторонами слишком велико и равно общему доходу сотрудника, а иногда превышает его. Однако никто не вправе полностью оставить человека без средств к существованию. Таким образом, закон предусматривает ограничение максимальной суммы удержаний. После всех отчислений по инициативе работодателя человек должен получать на руки не менее 80% зарплаты. За вычетами, предусмотренными федеральным законодательством, порог повышается до 50% (ст. 138 ТК РФ).
В исключительных случаях допускается увеличение общей суммы всех удержаний до 70%.
Относится к:
Хотя этого недостаточно для погашения обязательств, у одного человека растет долг.
Кроме того, при наличии исполнительных поручений в пользу более чем одного человека в одной очереди не разрешается производить платежи только одному из них. Переводы необходимо распределять пропорционально выделенной сумме.
Документы, на основании которых происходят удержания
Если мы говорим о удержаниях в пользу третьих лиц, то причины, по которым они обычно бывают (ст. 12 Федерального закона «О исполнительном производстве):
Это также могут быть решения других органов и должностных лиц, обладающих необходимыми полномочиями в соответствии с законом. Например, при совершении административных правонарушений.
Когда удержание происходит по инициативе работодателя, издается местный акт (постановление или постановление), в котором указывается причина решения и размер удержания. Необходимо, чтобы сотрудник знал этот документ под роспись.
Профсоюзные взносы удерживаются по требованию сотрудников.
Если существует несколько видов удержаний из заработной платы сотрудника, бухгалтер должен следить за порядком их начисления, а также следить за тем, чтобы общая сумма удержаний не превышала установленный законом предел.