Содержание
Общепринятый способ использования рабочего времени невозможен при бурении нефтяных и газовых скважин, работе в труднодоступных районах, строительстве новых комплексов в мегаполисе, так как невозможно организовать систематическую доставку специалистов к началу работы двигаться. При добыче полезных ископаемых, лесозаготовках, рыболовстве применяется вахтовый метод работы, что это такое и чем отличается длительная командировка?
Определение и суть
Согласно определению статьи 297 ТК РФ, вахтовый метод — это особая форма организации работы, характеризующаяся предоставлением временного проживания задействованному персоналу, поскольку ежедневная доставка нереальна из-за значительных удаленность от рабочего места и отсутствие средств связи, работающих в штатном режиме.
Вращающийся метод работы — это процесс чередования выполнения рабочих функций в заранее определенное время с отдыхом между сменами. Транспорт туда и обратно предоставляется работодателем. На время пребывания на производстве сотрудники проживают в специально созданных и оборудованных помещениях, гарантирующих полноценный отдых между сменами.
Понятие «смена» имеет более широкое понимание, чем рабочая смена, поскольку, помимо специальных перерывов, оно включает интервалы между сменами. Посмотрите — сколько это во временном измерении? Срок должен быть установлен в пределах одного месяца, за исключением исключительных случаев, предусматривающих продление срока до трех месяцев.
Участие в деятельности, превышающей нормы, установленные при вахтовом методе работы, допускается в следующих случаях:
Расчет заработной платы за сверхнормативный труд осуществляется по повышенным ставкам.
Учёт рабочего времени
В интервале установленного срока рабочее время регламентируется утвержденной программой с учетом мнения профсоюзной организации и доводится до задействованного персонала не позднее, чем за два месяца до внедрения в компании.
Что такое вахтовый метод работы с точки зрения организации рабочего времени? Организационный процесс контроля отработанного времени невозможен без сводного учета в связи с интенсивным процессом работы в смену с чередованием межсменного отдыха, не связанного с периодом каких-либо отпусков.
В качестве периода для сводного учета выбирается удобный временной интервал, не превышающий одного года. Отчетный период в соответствии со статьей 300 ТК РФ включает временные интервалы:
При проведении работ в северных регионах кадровая служба обязана вести учет периода нахождения солнечных батарей на территориях для каждого сотрудника, чтобы обеспечить ожидаемые выплаты пособий и надбавок.
На основании статьи 301 ТК РФ каждые плановые выходные для обработки в рамках программы оплачиваются двузначными числами, если внутренними локальными документами не предусмотрена более высокая оплата. Рабочее время, которое не является кратным рабочим сменам, суммируется и далее учитывается для прогнозирования и контроля дней отдыха.
«Вахтовые» ограничения
Помимо ограничения продолжительности срока, следующие категории лиц не могут работать вахтовым методом на основании статьи 298 ТК РФ:
Наступление беременности у женщины, работающей вахтовым методом, вынуждает работодателя предоставить другую работу при сохранении средней заработной платы на том же уровне. До момента предоставления беременная отстраняется от трудового процесса, а компенсация средней заработной платы за весь период освобождения осуществляется за счет средств работодателя в соответствии со статьей 254 ТК РФ.
Женщине нельзя использовать этот метод, если у нее есть ребенок в возрасте до 3 лет. В отличие от беременной, при отсутствии альтернативы возможны два варианта:
Отличия вахты и командировки
Для решения производственных задач, выполнения задач управления на других территориях законодательством предусмотрены служебные командировки — командировки, оплачиваемые работодателем.
Работа по очереди, что это, как не командировка? Отличия поездок представлены в таблице:
Индикаторы | Командировка | Часы |
Цель поездки | Реализация конкретной задачи руководством | Выполнение прямых служебных обязанностей по трудовому договору |
Характер | Один раз по направлению работодателя или по приглашению гостя | Систематически на весь период внедрения ротационного метода работы |
Отношение к сцене | Сотрудник командирован с территории выполнения служебных функций | Сотрудник направляется к месту выполнения прямых служебных функций |
Определение времени между поездками | Я работаю в обычное время, установленное руководством | Отдых между сменами |
Оплата | Возмещение командировочных расходов и суточных, предоставляемых организацией в размере | Выплаты по возмещению убытков в размерах не менее установленных законодательством для конкретного региона |
Гарантии работы | Удержание и выплата средней заработной платы за весь период поездки | Расчет заработной платы исходя из объема выполненных работ, оплата по тарифу времени в пути в обе стороны |
Отчетность предоставлена | Авансовый отчет с приложением документов, подтверждающих расходы (проезд, аренда помещения), оплаченные в полном объеме с согласия руководителя | Не предусмотрено, оплата проезда и проживания не требует документального подтверждения со стороны сотрудника |
С точки зрения выполнения должностных обязанностей при работе вахтовым методом смену приравнивают к рабочему месту, помимо которого работник не выполняет свои обязанности в соответствии с заключенным трудовым договором. Командировка предполагает решение производственных задач, которые невозможно решить альтернативным методом без командировки в другой территориальный регион.
Льготы и компенсации
Гражданам, работающим вахтовым методом, выплачивается надбавка с учетом периода выполнения трудовых обязанностей и времени, проведенного в пути к месту осуществления производственной деятельности и в обратном направлении. Размер регулируется специальными федеральными законами или внутренними локальными документами предприятия и закрепляется в трудовом договоре с каждым работником. В соответствии со статьей 302 ТК РФ:
- Специалисты, заработная плата которых финансируется из бюджетных средств, за одну смену получают надбавку в зависимости от территории в размере тарифной ставки:
- 75% — на Крайнем Севере и приравненных к ним территориях;
- 50% — в Сибири и на Дальнем Востоке;
- 30% — в других регионах.
- Если власти регионального уровня предусматривают повышающий коэффициент к заработной плате местных жителей, заявка обязательна для вахтовиков.
- Предоставление дополнительных ежегодных отпусков для работников регулируется органами местного самоуправления и распространяется на сменных специалистов соответствующих регионов в количестве календарных дней:
- 24 — при нахождении на крайнем севере;
- 16 — в равноценных регионах.
- Опыт работы приравнивается к опыту сотрудников, постоянно проживающих и выполняющих трудовые обязанности на данной территории.
При предоставлении гарантий и компенсаций условия вахтовых рабочих не могут быть ухудшены по сравнению с условиями, установленными местными властями для постоянных жителей. Улучшение в части увеличения надбавок и компенсаций может быть установлено локальными актами предприятия.
Вахтовый метод работы — это деятельность в отдаленных районах, часто сопровождаемая экстремальными условиями, выходящими за рамки обычного образа жизни. Предоставляемые надбавки и дополнительные льготы не всегда компенсируют воздействие неблагоприятных факторов, вызванных климатическими условиями и психологическим давлением, поэтому поездки запрещены законодательством о работе для наиболее «уязвимых категорий граждан.