Ответственность за оскорбление на рабочем месте, скачать образец бесплатно

Содержание

Агрессия, необузданные эмоции, собственное распутство, стремление самоутвердиться за счет унижения другого человека, необоснованная злость приводят к унижению чести и достоинства в обществе. Технологический прогресс и регресс человечества идут рука об руку. Оскорбление на рабочем месте стало стандартной повседневной ситуацией, ведь недаром устойчивость к стрессу предлагается в числе требований к кандидату для трудоустройства на одно из первых мест.

Оскорбление «глазами законов»

Несмотря на рост преступников и обиженных, статья о оскорблении исчезла из УК РФ с 2012 года. Привлечь к ответственности за оскорбление человека можно, руководствуясь статьями:

152 ГК РФ, посвященные защите чести, достоинства и корпоративной репутации, а также порочащая информация, подлежащая публичному опровержению в суде;

5.61 Кодекса об административных правонарушениях, который предусматривает наложение санкций на виновного за правонарушения, выраженные в неприличной форме.

В трудовом законодательстве не прописано, как вести себя на рабочем месте, но статья 21 ТК РФ обязывает придерживаться правил внутреннего распорядка и соблюдать правила труда. Статья не содержит норм морали, воспитания и толерантности, но эти требования могут быть закреплены во внутренних локальных документах. Акты будут иметь силу закона на основании письма Минтруда No. 14-2 / В-888 от 19 июня 2016 г.

Если кого-то оскорбляют на работе, что делать и куда идти, зависит от статуса правонарушителя. Непосредственно в рабочее время на рабочем месте можно:

унижение со стороны членов трудового коллектива — оскорбление подчиненного начальником и вышестоящей организацией или равноправным коллегой по работе;

оскорбление случайными посетителями — недопустимое поведение покупателя в торговой сети, пассажира в общественном транспорте, зрителя в местах публичного обсуждения;

унижение со стороны коллег, с которыми приходится пересекаться из-за профессии — оскорбление учителя родителем в детском саду или учителя в школе, сотрудника банка со стороны постоянного клиента, руководителя — представителя поставщика или покупателя;

оскорблять должностное лицо при исполнении служебных обязанностей: судью, прокурором, сотрудником полиции.

Чтобы привлечь к ответственности за оскорбление работника на рабочем месте третьим лицом, необходимо подать заявление в прокуратуру, во внутренние органы и обратиться в суд с соответствующим документом. Когда членов рабочей группы унижают, правильнее решать проблему на уровне менеджмента, составляя документарный поток, принятый во внутренних документах.

Докладная записка при оскорблении

Унижение чести и достоинства не всегда совершается нецензурной бранью или столкновением с объектом фауны и сопровождается облегченным тоном. Гораздо обиднее удар коллеги по больному месту в присутствии подчиненных, что приводит к ослаблению авторитета и возникновению трудностей в подчинении. Для наказания сотрудника за грубость есть документ — рапорт сотрудника, адресованный руководству.

Образец отметки о причинении оскорбления должен быть предоставлен во внутренних документах. Помимо стандартного заголовка, даты и подписи, отчет должен включать информацию:

Повествовательная часть происшествия:
суть оскорбления и основные обстоятельства;
характер: разовые, периодические или постоянные;
общественность, включая свидетелей.

Принятые меры:
обсуждения в формальной или неформальной обстановке;
предупреждения о дальнейших действиях.

Договоренность в виде требования о наложении конкретного административного штрафа или о рассмотрении вопроса на усмотрение руководства.

Пример написания средней части служебной записки генеральному директору от главного бухгалтера:

«Довожу до вашего сведения, что главный инженер (Ф.И.О.) систематически оскорбляет меня при выплате зарплаты, считая, что по моей вине ему незаслуженно приписали небольшие деньги. При этом человек дискредитирует меня в глазах подчиненных, подрывая мой авторитет, делая вывод, что я не финансист, и угрожая «пригласить» контролирующие структуры.

Лицом к лицу я предпринимал попытки наладить отношения, которые сопровождались успехом до конца следующего месяца, следующего расчетного периода.

Прошу вашей помощи в этой ситуации, так как расчет заработной платы требует внимательности и скрупулезности, а ошибки чреваты санкциями налоговой инспекции и четырех социальных фондов. Мое эмоциональное состояние не соответствует устойчивому равновесию после общения с этим человеком».

Жалоба на руководителя

Прежде чем писать жалобу на менеджера, следует подумать о последствиях для сторон. Отправка документа в вышестоящий орган может иметь смысл, если выполняются следующие условия:

директор принят на работу и не входит в число учредителей компании;

руководитель — руководитель структурного подразделения (отдела, филиала, не являющегося юридическим лицом);

информация, предоставленная от имени всего вверенного ей подразделения или подтвержденная отзывами.

Если высшее руководство спонсирует «клевету» на вышестоящего начальника, внутренние правила будут содержать пример жалобы на руководителя за оскорбление подчиненных. Но необходимо помнить о сложности дачи показаний, так как решение руководителя вышестоящей организации неизвестно, а выступление в качестве свидетеля для сотрудников означает ухудшение отношений с начальником. Если директор одновременно является владельцем компании, подача жалобы равносильна поездке со своим уставом в иностранный монастырь. Для компенсации морального вреда необходимо подать заявление в суд или прокуратуру, одновременно ища новую работу.

Работающий гражданин не менее трети своего времени проводит в компании. Гостиная должна быть максимально комфортной, а нанесенные оскорбления приводят к ошибкам, снижению работоспособности и нежеланию работать в принципе. Поэтому по возможности следует противостоять унижению на рабочем месте, используя доступные методы.