Расчет отпуска и отпускных при неполном рабочем дне

Работники, для которых установлена ​​неполная занятость, часто сомневаются: смогут ли они получить пользу от отпуска на неполный рабочий день? На сколько дней вы имеете право? Что это?

Это время, продолжительность которого короче обычного. Статья 91 ТК РФ гласит: нормальная продолжительность не превышает 40 часов в неделю.

Ежегодный оплачиваемый отпуск сотруднику при неполном рабочем дне

Расчет отпусков и отпусков при работе по совместительству

он устанавливается по правилам, применимым ко всем работникам (ч. 4 ст. 93 ТК РФ): не менее 28 календарных дней в году работы. Впервые выдается через шесть месяцев после исполнения служебных обязанностей.

Исключено время (перечень в частях 1, 2 статьи 121 ТК РФ):

  • невыход работника на работу без уважительной причины;
  • отсутствие по уходу за ребенком до 1,5,3 лет;
  • отсутствие без обслуживания, более двух недель в рабочем году.
  • Время уходит:

  • выполнение обязанностей;
  • туристические услуги;
  • больничный;
  • выходные, праздники;
  • отпуск, за исключением ухода за ребенком;
  • временное бездействие по вине работодателя;
  • когда работник, который не смог пройти медицинский осмотр по вине других лиц, был отстранен от выполнения своих трудовых обязанностей;
  • невыход на работу незаконно уволенного сотрудника, впоследствии восстановленного на работе;
  • отсутствие без содержания, менее двух недель в году работы.
  • Рабочий год начинается с даты приема сотрудника на работу. Исключенные даты сдвигают конец года на соответствующее количество дней.

    Принципы предоставления коротких отпусков одинаковы для всех. Согласно ст. 125 ТК РФ работник по согласованию с администрацией предприятия пользуется оплачиваемым отдыхом, предусмотренным ежегодно, по частям, если одна часть составляет не менее 14 дней.

    Пример

    Допустим, по письменному вопросу каменщику Стерхову Е.Н., администрация ООО «Строительный мир» сократила продолжительность смены с 8 до 4 часов. Изменение будет засчитано в продолжительности обслуживания как завершенное, если Е.А. Стерхов установит время, установленное администрацией.

    При вредных, опасных условиях

    Работник имеет такое же право на дополнительный отпуск по травмам, как и другие (согласно постановлению ВС РФ № АКПИ16-1035 от 26.01.2017). Выдается лицам, занятым на производстве с вредными и опасными факторами, за фактически отработанное время (ч. 3 ст. 121 ТК РФ). Не предусмотрено заранее.

    Если работающий осуществляет уход за ребенком

    Женщина в период ухода за ребенком (а также другими членами семьи) может воспользоваться правом на отдых, прервав на этот период период ухода (согласно Постановлению Пленума ВС РФ от 28 января 2009 г. 2014 N, Письмо Роструда от 15 октября 2012 г., № PG / 8139-6-1). Сотрудник удерживает пособие, прекращая получать его лишь на короткое время.

    Это интересно: мужчина может уйти в декретный отпуск.

    Как рассчитать величину выплаты

    Оплата рассчитывается:

    Опт. = D * Zsr.

    где это находится:

    Опт. — оплачиваемый отпуск;

    D — дни планового отдыха;

    Zsr. — средний дневной заработок за расчетный интервал.

    Zsr. = Расчет * Расчет.

    где это находится:

    Нщ. — начисления в расчетном интервале;

    Drassch. — количество дней в расчетном интервале.

    Учитываются начисления, непосредственно связанные с вознаграждением; исключено: больничный, проезд, материальная помощь, командировочные, питание, прочее.

    Расчетный период

    Используется для расчета отпускных. Это за 12 календарных месяцев до того, в котором рабочий будет отдыхать. Или 12, до расчетного интервала, если в нем не было заработка.

    Если работник не работал в течение года, отсчитывается время от даты приема до последнего дня месяца, предшествующего тому, в котором работник будет отдыхать.

    Пример

    Оператор фрезерного станка Зимин Е.А устроился на работу 14.02.2017. С 21.05.2018 он будет отдыхать 28 дней. Для расчета возьмем период с 14.02.2017 по 30.04.2018.

    Интервалы учитываются, когда работник фактически выполнил свои рабочие обязанности. Также учитываются выходные и праздничные дни в указанные сроки.

    Определяется:

    Drassch. = Pn. * 29,3 + 29,3: Дкаланд * Драб.

    где это находится:

    Mpoln. — количество полных месяцев;

    Дкаланд. — количество календарных дней в месяце;

    Дприс. — количество календарных дней в период выполнения трудовых обязанностей, включая выходные, праздничные дни.

    Силантьев И.В., отдыхал 28 дней с 04.06.2018г. С июня 2017 года по май 2018 года списано 610 704 рубля. При отсутствии интервалов, требующих исключения, средний дневной заработок составит: 610704: 12: 29,3 = 1736,93 руб. Размер выплаты составит: 1736,93 * 12 = 20843,14 руб.

    Пример

    Дементьева А.Ю., усыновленная несколько лет назад, работает по 4 часа в сутки. С 19.03.2018 он будет отдыхать 28 дней. С марта 2017 года по февраль 2018 года ей начислили 365 150,4 рубля, из них 31 256 рублей на отпуск.

    1. Определяем целые месяцы.

    Их 10. Расчетный период: с 01.03.2017 по 28.02.2018.

    Август, сентябрь Дементьева А.Ю работала частично: с 7 августа 2017 года по 3 сентября 2017 года работница отдыхала за счет средств работодателя.

    1. Определите примерное количество календарных дней в августе, сентябре.

    В августе:

    29,3: 31 * 6 = 5,7 дней.

    В сентябре месяце:

    29,3: 30 * 27 = 26,4 дня.

    1. Определяем общее количество дней.

    10 * 29,3 + 5,7 + 26,4 = 325,1 суток.

    1. Рассчитываем отпускные.

    (365150.4-31256): 325,1 * 28 = 28 757,44 руб.

    Компенсация отпуска при увольнении

    Уходящий получает пособие за неиспользованные дни. Рассчитывается:

    Комп. = Днепр. * Зср.

    где это находится:

    Комп. — компенсация за неиспользованные дни;

    Днепр. — количество неиспользованных дней.

    Следовательно, работник, занятый неполный рабочий день, имеет те же права, что и любой другой работник. Может уменьшиться количество дополнительных выходных дней и размер оплачиваемого отпуска из-за меньшего количества проделанной работы или отработанного времени.

    Решите свою юридическую проблему сегодня, не выходя из дома!
    300 рублей бесплатно

    Напишите свой вопрос - в течении 5 минут наш эксперт перезвонит и бесплатно проконсультирует

     

    Заполните форму с контактными данными и получите бесплатную консультацию в течении 5 минут

     
     
    Спасибо!
    Ваша заявка принята

    Юрист позвонит в течение 5 минут

     
    Анонимно
    Информация о вас не будет разглашена
    Быстро
    Через 5 минут с вами свяжется наш консультант
     

    Заполняя форму, вы соглашаетесь с Согласием на обработку ПДн, Политикой обработки ПДн и Пользовательским соглашением.