Работа без оформления трудового договора: последствия для работника неофициального трудоустройства

Заключение трудовых отношений с соблюдением формальностей является обязанностью каждого работодателя согласно статье 69 Трудового кодекса. Работа без трудового договора может привести к негативным последствиям, включая уголовное наказание и ответственность.

Эта статья полностью раскроет тему оформления трудовых договоров, и после ее изучения дается ответ на вопрос: «Можно ли работать без регистрации?»

Отрицательные моменты и наказания за отсутствие договоров

Работа без трудового договора: последствия неформальной работы для работника

Сотрудник, проработавший в компании более трех дней, должен быть принят на работу в соответствии со статьей 16 ТК РФ. Он также уточнил трудовые отношения. Дело в том, что при допуске работника к работе с согласия или по просьбе работодателя или представителя это уже считается трудовыми отношениями, даже если документ составлен неправильно.

67 ч. 2 ТК РФ работник, проработавший более трех дней, не должен работать без договора, администратор обязан оформить документ с соблюдением формальностей. В случае несоблюдения закона существует ответственность за неисполнение трудового договора с работником и последствия для работодателя в виде штрафных санкций:

  1. Физическим лицам грозит взыскание по статье 5.27 КоАП от трех до пяти тысяч рублей.
  2. Должностные лица будут оштрафованы за отсутствие трудового договора от 10 до 20 тысяч рублей.
  3. Юридическим лицам придется выложить от 50 до ста тысяч рублей или приостановить деятельность на срок до трех месяцев.

При отказе работника от оформления трудовой документации или заключения документов в неустановленной форме налагается штраф:

  1. На физическое лицо от 5 до 10 тыс. Руб.
  2. Чиновников от 10 до 20 тысяч.

Чиновнику, ранее привлекавшемуся к уголовной ответственности за отсутствие трудового договора, вновь признанного виновным в этом деле, помимо штрафных санкций, грозит увольнение и лишение профессии на длительный срок.

Ответственность за несоблюдение законодательства, касающегося заключения трудовых договоров, согласно статье 2.1 КоАП, лежит не только на юридическом лице, но и на работниках. Согласно статье 5.27 КоАП количество правонарушителей может быть неограниченным.

Вышеупомянутые штрафы налагаются только на официальную документацию. За связанные нарушения, связанные с неуплатой налогов и страховых взносов, применяются более строгие штрафы и ответственность работодателя.

Например, по статье 199 УК РФ предусмотрен штраф от ста до трехсот тысяч рублей или ограничение свободы сроком на два года. При выявлении более крупной суммы перечисления взносов в налоговые органы грозит уплата штрафа до пятисот тысяч рублей или 6 лет лишения свободы.

Согласно Федеральному закону от 25.07.2012 г. 212 уклонение от уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд России чревато погашением выявленной задолженности в виде пени с включением штрафов в пользу государства:

  • при недобровольном сокрытии дохода — 20%;
  • 40% экстракт%.
  • Гражданский договор

    Помимо трудовых договоров (ТД), можно заключить отношения с работником без регистрации, используя гражданско-правовой договор (GDPH) о предоставлении платных услуг на основании статьи 19.1. Их отличия заключаются в следующем:

    TD PILH
    1. Сотрудники, претендующие на конкретную должность, обязаны постоянно выполнять соответствующие функции в соответствии со статьей 57 Трудового кодекса. 1 обеспечивает выполнение обязанностей, установленных двусторонним актом, но не должностных обязанностей, поскольку они не предусмотрены.

    2 при получении назначений с руководящих должностей они должны выполняться немедленно. 2 указано, что работодатель не имеет права вмешиваться в трудовую деятельность. Исключение — предварительная приемка результата.
    3 предполагает прохождение трудовой деятельности в течение определенного времени и соблюдение внутренних правил порядка. 3 время рабочего дня не нормируется. Присутствуют только дата начала и дата окончания.
    4 руководство обязуется обеспечить работников необходимым оборудованием, материалами и рабочими местами. 4 не включает этот пункт. Возможно по соглашению сторон.
    5 подразумевает выполнение своих трудовых обязанностей самим работником. 5 допускает участие третьих лиц.
    6. Заработная плата должна выплачиваться незамедлительно не реже двух раз в месяц и не ниже минимальной заработной платы при соблюдении полного рабочего времени. 6 оплата производится в сроки, указанные в акте.
    7. Администратор обязан уплатить необходимые взносы своего вознаграждения:

    • в ПФ;

    • ФСС;

    • ФОМС;

    • Налог на доходы физических лиц.

    7 также обязывает работодателя платить аналогичные взносы.
    8. Обязательно предоставление гарантий по НК:

    • предоставление двадцати восьми дней оплачиваемого отпуска;

    • оплата больничного листа;

    • преимущества;

    • компенсация в случае увольнения;

    • упомянутые выше взносы;

    в случае ареста выплачивается средняя заработная плата.

    8 никаких гарантий не предоставляется, за исключением вышеуказанных выплат и включения отработанного рабочего времени в трудовой стаж.
    9 обязывает начальника написать:

    • трудовые книжки;

    • заказы;

    • личные карточки Т-2;

    9 только заключается договор, который закрывается актами выполненных услуг.
    10 заключение ТД возможно как на неопределенный срок, так и на определенный срок, но не более пяти лет. 10 указывает конкретные даты начала и завершения обслуживания.

    В отличие от ТД, гражданский руководитель вправе отказать в заключении.

    Не оформленный сотрудник

    Работа без трудового договора имеет следующие плюсы, минусы и последствия для работника:

    1. Положительные черты:
  • ненормированный рабочий день, за который работник получает дополнительную оплату;
  • заработная плата частично превышает официальную из-за невыплаты взносов;
  • можно не предоставлять документацию, необходимую для заключения договора:
  • степень бакалавра;
  • медицинская книжка;
  • ЖЕСТЯНАЯ БАНКА;
  • СНИЛС (примечание редактора: с 29 сентября 2019 года список обязательных документов о приеме на работу изменился. Поскольку бумажная форма СНИЛС перестала выпускаться, теперь требуется электронная версия этого документа. МФЦ. Бумагу СНИЛС получил ранее действительный.);
  • удостоверение личности;
  • свидетельства о рождении при наличии детей.
  • лицо, не зарегистрированное по установленной форме, не может нести материальную ответственность;
  • за несоблюдение дисциплины и внутреннего распорядка наказание не грозит постановкой на учет в трудовой книжке;
    1. Отрицательные качества и последствия для работника, выполняющего работу без официального трудоустройства:
  • лишение гарантированных обязанностей, предусмотренных статьей 21 Трудового кодекса;
  • работа без договора не дает уверенности в своевременной выплате заработной платы;
  • работа без работы лишает начисления соответственно трудового стажа и пенсии;
  • работа без регистрации может привести к незапланированному увольнению без уведомления начальника;
  • неуплата выходного пособия.
    1. Описание последствий:
  • штраф за работу без трудового договора, так как при получении заработной платы налоговые вычеты не производились в соответствии со статьей 198 УК РФ;
  • впоследствии невыплаченная своевременно заработная плата наводит на мысль: «как вернуть деньги?»;
  • для возврата денег в суде необходимо будет доказать, что:
  • работали без трудового договора;
  • они состояли в трудовых отношениях;
  • работодатель не оформлял его по собственной инициативе.
  • Действия при отказе в заключении трудовых договоров

    Проработав в компании более трех дней, следует задать вопрос: «почему работодатель не оформляет это официально?»

    Если это не произошло своевременно, вам следует связаться с:

    1. Суд с ходатайством о признании родства с начальником рабочим. Жалоба подается по месту регистрации одежды. К заявлению прилагаются следующие сертификаты:
  • ксерокопия документа, удостоверяющего личность;
  • ксерокопии документов, подтверждающих трудовые отношения.
  • Укажите в жалобе:

  • все реквизиты менеджера и компании;
  • позиция;
  • четко сформулированная суть проблемы;
  • конкретный запрос;
  • дата и подпись.
    1. Прокуратура. Чтобы доказать, что он работал без регистрации и начальник не предоставил трудовой договор, следует написать заявление в этот орган и принять его лично, либо отправить заказным письмом с уведомлением.
    2. Инспекция труда. Это наиболее эффективный способ. Учреждению предоставлено право не уведомлять менеджеров о внеплановом посещении до проведения аудита. Заставив вас врасплох. Кроме того, инспекция имеет следующие полномочия:
    3. наложение санкций как на руководство, так и на должностных лиц;
    4. заставить заключить договор с сотрудниками с соблюдением формальностей;
    5. отчет о проделанной работе в указанное время.

    Проработав более трех дней и получив отказ в оформлении необходимой документации, вам рекомендуется запугать, обратившись в компетентные органы или сразу написать декларацию по собственному желанию.

    И если после того, как работодатель официально не оформит, что делать, как описано выше.

    Решите свою юридическую проблему сегодня, не выходя из дома!
    300 рублей бесплатно

    Напишите свой вопрос - в течении 5 минут наш эксперт перезвонит и бесплатно проконсультирует

     

    Заполните форму с контактными данными и получите бесплатную консультацию в течении 5 минут

     
     
    Спасибо!
    Ваша заявка принята

    Юрист позвонит в течение 5 минут

     
    Анонимно
    Информация о вас не будет разглашена
    Быстро
    Через 5 минут с вами свяжется наш консультант
     

    Заполняя форму, вы соглашаетесь с Согласием на обработку ПДн, Политикой обработки ПДн и Пользовательским соглашением.