Добавить в закладки
Содержание
Заключение трудовых отношений с соблюдением формальностей является обязанностью каждого работодателя согласно статье 69 Трудового кодекса. Работа без трудового договора может привести к негативным последствиям, включая уголовное наказание и ответственность.
Эта статья полностью раскроет тему оформления трудовых договоров, и после ее изучения дается ответ на вопрос: «Можно ли работать без регистрации?»
Отрицательные моменты и наказания за отсутствие договоров
Сотрудник, проработавший в компании более трех дней, должен быть принят на работу в соответствии со статьей 16 ТК РФ. Он также уточнил трудовые отношения. Дело в том, что при допуске работника к работе с согласия или по просьбе работодателя или представителя это уже считается трудовыми отношениями, даже если документ составлен неправильно.
67 ч. 2 ТК РФ работник, проработавший более трех дней, не должен работать без договора, администратор обязан оформить документ с соблюдением формальностей. В случае несоблюдения закона существует ответственность за неисполнение трудового договора с работником и последствия для работодателя в виде штрафных санкций:
- Физическим лицам грозит взыскание по статье 5.27 КоАП от трех до пяти тысяч рублей.
- Должностные лица будут оштрафованы за отсутствие трудового договора от 10 до 20 тысяч рублей.
- Юридическим лицам придется выложить от 50 до ста тысяч рублей или приостановить деятельность на срок до трех месяцев.
При отказе работника от оформления трудовой документации или заключения документов в неустановленной форме налагается штраф:
- На физическое лицо от 5 до 10 тыс. Руб.
- Чиновников от 10 до 20 тысяч.
Чиновнику, ранее привлекавшемуся к уголовной ответственности за отсутствие трудового договора, вновь признанного виновным в этом деле, помимо штрафных санкций, грозит увольнение и лишение профессии на длительный срок.
Ответственность за несоблюдение законодательства, касающегося заключения трудовых договоров, согласно статье 2.1 КоАП, лежит не только на юридическом лице, но и на работниках. Согласно статье 5.27 КоАП количество правонарушителей может быть неограниченным.
Вышеупомянутые штрафы налагаются только на официальную документацию. За связанные нарушения, связанные с неуплатой налогов и страховых взносов, применяются более строгие штрафы и ответственность работодателя.
Например, по статье 199 УК РФ предусмотрен штраф от ста до трехсот тысяч рублей или ограничение свободы сроком на два года. При выявлении более крупной суммы перечисления взносов в налоговые органы грозит уплата штрафа до пятисот тысяч рублей или 6 лет лишения свободы.
Согласно Федеральному закону от 25.07.2012 г. 212 уклонение от уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд России чревато погашением выявленной задолженности в виде пени с включением штрафов в пользу государства:
Гражданский договор
Помимо трудовых договоров (ТД), можно заключить отношения с работником без регистрации, используя гражданско-правовой договор (GDPH) о предоставлении платных услуг на основании статьи 19.1. Их отличия заключаются в следующем:
| TD | PILH |
| 1. Сотрудники, претендующие на конкретную должность, обязаны постоянно выполнять соответствующие функции в соответствии со статьей 57 Трудового кодекса. | 1 обеспечивает выполнение обязанностей, установленных двусторонним актом, но не должностных обязанностей, поскольку они не предусмотрены. |
| 2 при получении назначений с руководящих должностей они должны выполняться немедленно. | 2 указано, что работодатель не имеет права вмешиваться в трудовую деятельность. Исключение — предварительная приемка результата. |
| 3 предполагает прохождение трудовой деятельности в течение определенного времени и соблюдение внутренних правил порядка. | 3 время рабочего дня не нормируется. Присутствуют только дата начала и дата окончания. |
| 4 руководство обязуется обеспечить работников необходимым оборудованием, материалами и рабочими местами. | 4 не включает этот пункт. Возможно по соглашению сторон. |
| 5 подразумевает выполнение своих трудовых обязанностей самим работником. | 5 допускает участие третьих лиц. |
| 6. Заработная плата должна выплачиваться незамедлительно не реже двух раз в месяц и не ниже минимальной заработной платы при соблюдении полного рабочего времени. | 6 оплата производится в сроки, указанные в акте. |
| 7. Администратор обязан уплатить необходимые взносы своего вознаграждения:
• в ПФ; • ФСС; • ФОМС; • Налог на доходы физических лиц. |
7 также обязывает работодателя платить аналогичные взносы. |
| 8. Обязательно предоставление гарантий по НК:
• предоставление двадцати восьми дней оплачиваемого отпуска; • оплата больничного листа; • преимущества; • компенсация в случае увольнения; • упомянутые выше взносы; в случае ареста выплачивается средняя заработная плата. |
8 никаких гарантий не предоставляется, за исключением вышеуказанных выплат и включения отработанного рабочего времени в трудовой стаж. |
| 9 обязывает начальника написать:
• трудовые книжки; • заказы; • личные карточки Т-2; |
9 только заключается договор, который закрывается актами выполненных услуг. |
| 10 заключение ТД возможно как на неопределенный срок, так и на определенный срок, но не более пяти лет. | 10 указывает конкретные даты начала и завершения обслуживания. |
В отличие от ТД, гражданский руководитель вправе отказать в заключении.
Не оформленный сотрудник
Работа без трудового договора имеет следующие плюсы, минусы и последствия для работника:
- Положительные черты:
- Отрицательные качества и последствия для работника, выполняющего работу без официального трудоустройства:
- Описание последствий:
Действия при отказе в заключении трудовых договоров
Проработав в компании более трех дней, следует задать вопрос: «почему работодатель не оформляет это официально?»
Если это не произошло своевременно, вам следует связаться с:
- Суд с ходатайством о признании родства с начальником рабочим. Жалоба подается по месту регистрации одежды. К заявлению прилагаются следующие сертификаты:
Укажите в жалобе:
- Прокуратура. Чтобы доказать, что он работал без регистрации и начальник не предоставил трудовой договор, следует написать заявление в этот орган и принять его лично, либо отправить заказным письмом с уведомлением.
- Инспекция труда. Это наиболее эффективный способ. Учреждению предоставлено право не уведомлять менеджеров о внеплановом посещении до проведения аудита. Заставив вас врасплох. Кроме того, инспекция имеет следующие полномочия:
- наложение санкций как на руководство, так и на должностных лиц;
- заставить заключить договор с сотрудниками с соблюдением формальностей;
- отчет о проделанной работе в указанное время.
Проработав более трех дней и получив отказ в оформлении необходимой документации, вам рекомендуется запугать, обратившись в компетентные органы или сразу написать декларацию по собственному желанию.
И если после того, как работодатель официально не оформит, что делать, как описано выше.