Добавить в закладки
Содержание
Независимо от организационно-правовой формы работодателя, в его обязанности входит предоставление времени сотруднику, который занимается ростом и развитием ребенка до трех лет. Отпуск по уходу за ребенком гарантирует увеличение страхового стажа в профессии, сохранение работы в течение всего периода и пособия, которые проходят через юридическое лицо компании и финансируются фондом социального страхования.
Отпускное право
Отпуск по уходу за ребенком, предусмотренный Трудовым кодексом (статья 256), на практике позволяет использовать мать, отца, опекуна или других помощников.
Продолжительность отпуска по уходу за ребенком — это период времени, который начинается на следующий день после завершения отпуска матери по болезни и заканчивается, когда ребенку исполняется три года.
Пособия зависят от возраста ребенка и делятся на два периода:
Люди, которые работают неполный рабочий день или работают на дому, имеют право на получение детского пособия. Выполнение служебных обязанностей в штатном режиме не дает льгот, однако выплата денежных средств подлежит возобновлению при переходе на сокращенный режим или увольнении.
Если гражданин является внештатным работником, работающим неполный рабочий день, который последние два года проработал у одних и тех же работодателей, все субъекты хозяйствования предоставляют отпуск по уходу за ребенком, выплата пособия производится одним из выбранных работодателей по запросу работника. Финансирование осуществляется фондом социального страхования, а компания или предприниматель выполняет «транзитную» функцию. В некоторых случаях возмещение может выплачиваться учреждениями социального обеспечения или фондом социального страхования, минуя компанию или индивидуального предпринимателя.
Документальное оформление отпуска по уходу за ребенком
Порядок предоставления отпуска по уходу за ребенком включает подготовку документации на право отпуска и назначение денежных выплат:
- Заявление об отпуске до 3-х лет, оформленное по образцу с приложением копий документов:
- свидетельства о рождении новорожденного;
- подтверждение факта усыновления или защиты при необходимости;
- справка, выданная в любой форме на рабочем месте второго родителя, о неиспользовании и не запросе услуг;
- справки о заработной плате от бывшего работодателя, если заявитель сменил место работы за два года, предшествующие отпускному периоду.
- Выдача распоряжения об отпуске по уходу за ребенком на основании заявления сотрудника с указанием дат начала (конец периода отпуска в соответствии с BiR и, если послеродовой период не использовался матерью, любая дата после рождения) и окончания периода (достижение трехлетний возраст).
Воспитатель имеет право прекратить его в любой момент и вернуться к исполнению своих функциональных функций, поэтому на период замены необходимо только с новым сотрудником заключить срочный договор. На период отпуска работник сохраняет постоянную работу и учитывается общий страховой стаж.
Размер выплачиваемого пособия
Выплаты за отпуск по уходу за ребенком в соответствии с Законом No. 255-ФЗ от 29 декабря 2006 г финансируются фондом социального страхования на срок не более полутора лет с условной линией в период отпусков. Резерв создается ежемесячно на основании расчета по математической формуле:
| Преимущества до полутора лет | = | Общая налогооблагаемая сумма отчислений на социальное страхование за 2017 и 2018 годы, за исключением сумм, полученных в период без начисления | : | Общее количество дней расчетного времени без учета периода, в течение которого сотрудник не выполнял должностные обязанности | * | 30,4 (среднее количество дней в месяце) | * | 40% |
Размер пособия, полученный расчетным путем, сравнивается с установленными максимальными значениями. Максимальный лимит останется неизменным при выплате любому из младенцев. Нижняя граница устанавливается по-разному в зависимости от первого ребенка или последующих детей.
С 01.01.2019 максимальный размер пособия составил 26 152,27 руб., Индексированный минимум с 01.02.2019:
В минимальном размере выплаты производятся при отсутствии работы для гражданина, ухаживающего за ребенком, и выплачиваются органами социальной защиты. Если полученная в результате расчета сумма больше установленного максимального значения, платеж ограничивается максимумом.
Сроки выплат
Заявления о назначении пособия рассматриваются в течение шести месяцев с момента достижения ребенку полутора лет местными органами ФСС. Когда отпуск по уходу за ребенком оплачивается за счет средств социального страхования, он засчитывается с момента подачи пакета документов.
Срок выплаты, независимо от даты прямого обращения, начинается с того момента, когда это требуется по закону, и заканчивается, когда ученику исполняется полтора года. Например, если гражданка обратилась с соответствующим заявлением 05.08.2019, а ее декретный отпуск закончился 30.06.2019, выплаты будут назначены с 01.07.2019 и произойдет фактический перенос пособий в течение 10 календарных дней.
Если оплата производится транзитом через работодателя, фактическое получение своевременно совпадает с очередной выплатой заработной платы. Если ФСС осуществляет финансирование без участия работодателя, по истечении 10 дней территориальное отделение переведет средства на банковскую карту получателя.
Законодательные нововведения – 2019 года
Постановление правительства п. 419 от 11.04.2019 разработан новый порядок перечисления выплат в отпуск по уходу за ребенком с использованием карт платежной системы «Мир». При приеме платежей по картам Visa и MasterCard вы имеете право продолжить до окончания срока действия платежных документов. Если человек подает заявку на выдачу с 01.05.2019, банк выдает только карту «Мир», остальное запрещено.
Изменения коснулись упрощения процедуры регистрации, не требуя от соискателя постоянного вида на жительство. Разрешено получать средства даже без временной регистрации на определенной территории.
Долгожданное существенное изменение — принятие Закона об отпуске по беременности и родам с 1,5 до 3 лет No. 305-ФЗ от 02.08.2019, который пересмотрел размер ежемесячного платежа в размере 50 рублей, который не пересматривался с 1994 года. Закон вступит в силу с 01.01.2020 и льготы семьям, доход на один компонент не превышает двойного минимального прожиточного минимума трудоспособных граждан будет увеличена до прожиточного минимума для детей, установленного в конкретном регионе страны.
Планируется предусмотреть продолжительность отпуска по уходу за ребенком по выбору лица, осуществляющего уход за ребенком, так называемый гибкий график. Средства, предназначенные для получения в течение 1,5 лет, могут быть получены в более короткие сроки и начать рабочий процесс раньше, чем ожидалось, без существенной потери и потери, по крайней мере, квалификации.