Добавить в закладки
Содержание
Рыночная экономика и положительный опыт западных стран переводят отношения между работниками и работодателями на новый уровень, вводя специфические методы расчета заработной платы вместо привычных. Система заработной платы представляет собой стабильную денежную компенсацию за отработанные часы, которая остается актуальной, уместной и проверенной временем.
Правовая база
Система оплаты труда подразумевает начисление заработной платы сотруднику, осуществляемое ежемесячно за выполнение прямых заданий определенной сложности. Какая зарплата у сотрудника по ТК РФ? Определение содержится в статье 129, согласно которой официальная заработная плата — это фиксированная сумма денег за выполнение работы, предусмотренной трудовым договором, должностной инструкцией и стандартным законодательством о вознаграждении, за исключением надбавок, поощрений и социальные льготы.
Для сотрудников государственных и муниципальных организаций указывается размер базовой заработной платы. Под базой понимается минимум, установленный для работников определенной группы квалификаций без включения дополнительных выплат.
Система оплаты труда строится на основе факторов:
Основная обязанность работодателя при установлении системы оплаты труда — аргументировать необходимость иного подхода к размеру фиксированной заработной платы и наличия дополнительных выплат и надбавок. При наличии профсоюзной организации руководство обязано учитывать мнение активистов выборного органа.
В рамках этих же позиций возможен механизм установки дополнительного вознаграждения, регулирующий общий размер вознаграждения. Основанием является наличие разной квалификации в соответствии с выводами, сделанными Рострудом в письме n. 1111-6-1 от 27.04.2011.
Помимо доплат и надбавок, официальная заработная плата также может быть разной, несмотря на требования статьи 22 ТК РФ о одинаковой оплате за труд равной ценности. Причина: различие выполняемых функций легло в основу определения Красноярского суда по делу № 33-6699 от 22 июля 2013 г.
Оклад и тарифная ставка
Почасовая оплата — это заработная плата, разделенная на количество отработанных часов в месяц с учетом сокращенного времени согласно пояснениям отдела труда. Этот показатель нужен при проведении мероприятий в нерабочие дни, если на предприятии действует система оплаты труда.
Согласно части 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации:
Система выплаты заработной платы, закрепленная в индивидуальном договоре, при работе в официально установленные нерабочие дни, после расчета почасовой ставки по разным методам, может приводить к разным результатам, и пояснения Минтруда носят рекомендательный характер природа. Во избежание предвзятости при расчете предприятию желательно прописать механизм в локальных документах и руководствоваться при подсчете средств.
Преимущества и недостатки окладной системы оплаты
Ставка заработной платы является определяющим моментом в установлении производственных отношений между работодателем и работником. Доказанная актуальность использования заработной платы свидетельствует о преимуществах системы, в том числе:
- Простота и прозрачность компетенции. Система оплаты труда не использует простую формулу при работе в течение полного месяца:
| Заработная плата за месяц не полностью отработала | = | Фиксированная заработная плата за один месяц работы | : | Количество рабочих дней в соответствии с графиком работы предприятия | * | Общее количество отработанных дней |
Если месяц обработан в полном объеме, заработная плата при отсутствии дополнительных выплат в численном выражении равна установленной месячной официальной заработной плате, что исключает сложность расчета для бухгалтерии и не вызывает вопросов у сотрудников.
- Стабильность и минимальная текучесть кадров. Вступая в отношения, обе стороны понимают, чего ожидать друг от друга, и не питают иллюзий. В случае возникновения инфляционных процессов и повышения индекса потребительских цен штатное расписание подлежит пересмотру, а размер минимальной заработной платы предусмотрен статьей 133 ТК РФ.
- Стандартный рабочий день. В системе оплаты труда упор делается на отработанные часы, а сверхурочные оплачиваются по двойным ставкам.
- Предсказуемость объемов и потребностей. В штатном режиме обеспечивается постоянный объем без скачков, связанных с сезонностью, аварийными работами и зависимостью от конечных показателей предприятия в целом.
- Планирование производительности. Официальная заработная плата — постоянная составляющая производственных затрат. Компания может предварительно рассчитать точку безубыточности, спрогнозировать результат, увеличить или уменьшить переменную составляющую за счет заранее известной заработной платы и вознаграждать сотрудников, чтобы минимизировать выплаты в бюджет с целью получения прибыли.
К недостаткам можно отнести отсутствие мотивации работников и коллективную сосредоточенность на результатах работы команды, что приводит к «служебным обязанностям» в виде рабочего времени и нежеланию творческих решений, как собственных, так и третьих сторон.
Любые изменения и прогресс могут раздражать сотрудников, потому что, помимо обычного распорядка, потребуется подключение остановившегося мыслительного процесса.
Область применения
желательно установить заработную плату на должности, где доминирующее положение принадлежит отработанному времени и монотонной работе.
Используется как составляющая заработной платы:
Перевязочная система в чистом виде не перспективна и практически не применяется. Заработная плата администрации устанавливается вместе со сдельной оплатой труда работников производственного сектора.
Смешанная система не противоречит действующему законодательству, но требует документальной регистрации в части составления трудовых договоров с каждым сотрудником и разработки различных форм оплаты труда в регламенте вознаграждения и утверждения коллективного договора организации.
Заработная плата заменена повременной формой премирования сотрудников административного аппарата и сотрудников систем управления производственными участками и цехами. При достижении установленных показателей заработная плата специалиста корректируется на премиальную составляющую, что увеличивает расходную часть предприятия, снижает налоговую базу для исчисления налога на прибыль и стимулирует руководящего работника к увеличению производственных показателей и увеличению объемов.
Предлагаем вашему вниманию видение видеоролика на тему «Какие бывают формы и системы оплаты труда персонала»: