Добавить в закладки
Содержание
Основным документом, которым руководствуются стороны в трудовых отношениях, является трудовой договор. При приеме на работу работника работодатель обязан составить этот документ, прописав в нем все обязательные условия трудового договора. В ТК РФ (статья 56) говорится о необходимости составления договора с включением некоторых существенных моментов.
Основные положения по ТК РФ
Контракт помогает определить права и обязанности сторон по отношению к работодателю и нанимаемому персоналу. Исходя из этого, работник вправе требовать выплаты заработной платы в установленном размере и в установленные сроки, а компания вправе требовать от сотрудников выполнения определенного комплекса действий в соответствии с графиком и степенью загруженности. Контракт с компанией гарантирует человеку соблюдение основных условий труда, обещанных работодателем на собеседовании.
Правила составления предполагают строгое соблюдение положений статьи 57 трудового законодательства. Несоблюдение положений ст. 57 ТК РФ обязательных условий грозит признанием документа несостоятельным.
Чтобы обеспечить соблюдение закона, нужно знать, что должно быть в трудовом договоре.
Структура документа предполагает включение обязательных условий, положений, не противоречащих трудовому законодательству, и пунктов, подтверждающих действующие в компании внутренние правила и нормы.
Обязательные условия трудового договора
Чтобы документ был признан не противоречащим закону, в трудовом договоре необходимо указать некоторые обязательные пункты. Например, обязательным условием для заключения трудового договора является указание подписавших сторон.
Согласно статье 57 правовой акт обязательно должен содержать:
Обязательные условия включают в себя ряд пунктов:
Дополнительные условия
Помимо обязательных требований к ТД, есть положения, касающиеся дополнительных условий труда.
Контракт с компанией может предусматривать условия приема на работу испытательного срока с продолжительностью в пределах максимальной, установленной ТК, или рабочего времени, если инициатива выхода из контракта исходит от работника. Необязательные условия по усмотрению сторон предусматривают предоставление дополнительных страховых услуг.
Срок проведения испытания
При приеме на работу высшего руководства компании (директора или главного бухгалтера) период подготовки и адаптации к новым условиям длится дольше. По этой причине вместо обычного трехмесячного периода менеджерам и их заместителям предоставляется испытательный срок до шести месяцев.
Для срочных контрактов на 2-6 месяцев период проверки сокращается до 2 недель. При более коротком сроке контракта, а также в некоторых случаях, когда проверка запрещена законом, данный пункт исключается из ТД. Информацию о категориях лиц, на которых не распространяется испытательный срок, можно найти в статье 70 ТК РФ.
Неразглашение тайны
С точки зрения работодателя, защита может быть запрошена не только в отношении коммерческой тайны, но также государственной или служебной тайны. Этот пункт обеспечивает, при необходимости, защиту информации, которая не подлежит разглашению или передаче третьим лицам, когда работа связана с доступом к секрету. Стоит отметить, что то, что компания считает секретом, не всегда совпадает с представлениями о нем с точки зрения закона. Как работодателям, так и работникам было бы полезно ознакомиться с C перед составлением и подписанием контракта. 5 Закона № 98-ФЗ от 29 июля 2004 г.
Условия для обязательной отработки
Если компания намерена оплачивать обучение сотрудника, условия контракта могут включать продолжительность работы в течение определенного периода после завершения обучения.
Это происходит, когда компания решает инвестировать в нового специалиста и заинтересована в том, чтобы полученные знания использовались на благо компании, которая потратила средства. В противном случае возможны ситуации, когда сотрудник увольняется с предприятия, едва получив необходимую специальность.
Иные параметры трудоустройства
Трудовые отношения — это соглашение между двумя сторонами, заинтересованными друг в друге. Работодатель приобретает ценного сотрудника, подходящего под нужды компании, и работник принимает решение о соответствии его пожелания предложенным условиям. Однако уже во время собеседования становится очевидной необходимость включения дополнительных элементов, особенно значимых для сторон.
К этим элементам относятся самые разные параметры: дополнительная страховка, особые льготы, возможность решать жилищные проблемы и т.д.
Положения трудового договора Российской Федерации подразумевают обязательство включения определенного набора параметров, указанных в статье 67 Трудового кодекса Российской Федерации. Однако никто не имеет права запрещать дополнять текст другими важными моментами, имеющими значение для определенных сотрудников или работодателей. Если изменения не подлежат исправлению в рамках договора, их можно описать в дополнительном соглашении, заключаемом отдельно от основного договора. (См .: Изменения условий трудового договора)