Добавить в закладки
Содержание
Человек редко проработает всю жизнь по одной профессии в одной компании. Рано или поздно человек увольняется или переводится для выполнения новых обязанностей, или служит в другом отделе или подразделении. Если человек заинтересован в развитии карьеры или готов расширить свою деятельность в рамках конкретного предприятия, его переводят на другую должность. Процедура имеет свои особенности, связанные с необходимостью согласования изменений с сотрудником или принудительной модификации выполняемых функций.
Перемещение сотрудника на другую должность в организации может быть связано с краткосрочной необходимостью или изменением профессиональных обязанностей и рабочего места.
Основные сведения о переводе
Инициатива перехода на другую работу может быть ответственностью любой из сторон трудовых отношений, однако в большинстве ситуаций согласование с работником является обязательным. Порядок меняется:
- Рабочее место (структурная единица меняется с сохранением функциональности).
- Ряд выполняемых задач и смена зоны ответственности.
- Смена места работы и обязанностей одновременно.
В зависимости от потребностей организации изменения в наборе выполняемых обязанностей происходят на постоянной основе или на короткий период времени. Как правило, работодатель сам предлагает перейти на другую работу, исходя из своих представлений о работе конкретного сотрудника. Перевод на другую должность по инициативе работодателя может определяться объективными потребностями производства, когда необходимо привлечение трудовых ресурсов при смене места нахождения.
Если при смене мест суть действий сотрудника и его должность не меняются, это называется переводом. При оформлении кадровых документов исходят из положений статей 72.1 — 72.2 ТК РФ.
Когда не требуется согласие исполнителя на перевод
Необходимость производства в случае непредвиденных неблагоприятных обстоятельств допускает временное привлечение подрядчика на срок до 1 месяца, если:
Для устранения негативных последствий не допускается более одного месяца.
Работник не имеет права отказаться от неквалифицированной работы, но заработная плата должна быть на уровне обычного заработка человека. Если работник получал высокую заработную плату, с временным привлечением неквалифицированного труда, он будет зарабатывать не меньше, чем при исполнении должностных обязанностей по основному занятию. На основании ч. 3 ст. 72.2 Трудового законодательства, работник может быть нанят на другую работу, если на производстве возникли исключительные обстоятельства с риском остановки или простоя производства. Наемный персонал может быть нанят временно в качестве другого сотрудника, если администрация предприятия примет меры по защите их имущества от постороннего посягательства.
Следует различать внутренние переводы, включая переводы внутри одной компании, и переводы в другую компанию. В последнем случае необходимо сначала прекратить отношения с первым работодателем на основании п. 5 ст. 77 ТК РФ.
Правила временного изменения в должности
Право перехода на другую должность по инициативе работника установлено ст. 220 ТК РФ. Запрос лица должен быть выполнен, если дальнейшее выполнение обязательств по контракту считается опасным для здоровья.
Любое изменение устава сотрудника, независимо от продолжительности выполнения других обязанностей, требует правильного исполнения действий персонала на основании ряда положений:
Если сотрудник видит, что вакансия в компании и его навыки соответствуют требованиям для этой должности, он имеет право обратиться к руководству с предложением о переводе его на новую должность. Окончательное решение принимает менеджер.
Иногда изменения не приводят к улучшению карьеры или заработной платы, и администрация принимает решение с учетом негативных изменений:
- Примите решение о несостоятельности позиции.
- Восстановление прежнего работника по решению суда в связи с незаконным увольнением.
- Прекращение действия, прекращение действия лицензии, дающей право заниматься деятельностью, приостановление допуска, разрешения (например, водительские права).
- Нарушение со стороны сотрудника, повлекшее административное взыскание, дисквалификацию.
Вышеуказанные ситуации не гарантируют сохранение прежних условий труда и заработной платы и часто связаны с уменьшением заработка человека.
Как оформить перевод на другую должность в той же организации
Переход на другую должность в организации — это вариант перехода с изменением обязанностей и степени ответственности с учетом нового статуса.
Если изменения являются постоянными, вам нужно будет выполнить следующие действия:
Если изменения касаются не только должности, но и места работы, наименования отдела, они отражаются в договоре. Если в договоре изначально не указано подразделение, в которое был помещен сотрудник, указание подразделения, места работы при переводе не требуется.
Если лидерство исходит от сотрудника, он предварительно подает заявление о переводе в другое место и ожидает получения визы для утверждения.
Заработная плата не может быть уменьшена в ущерб интересам работника, если перевод не связан с исправлением ситуации (несоответствие должности, восстановление предыдущего работника в суде и т.д.).
Хотя процесс перехода кажется простым, его сложнее завершить, если сотрудник не согласен с предстоящими изменениями. Причем, если страдает не только статус человека, но и уровень заработной платы. Если между всеми сторонами будет достигнута договоренность, не будет никаких препятствий для обработки перевода.