Кадровый отчет сотрудника-резервиста (примерная форма)

Кадровый отчет

сотрудника-резервиста

за ____ г.

Оценка деятельности сотрудника

    1. Личные данные сотрудника:

    1.1. Фамилия, имя, отчество ___________________________________________

    1.2. Дата рождения ____________________________________________________

    1.3. Подразделение ____________________________________________________

    1.4. Должность, категория _____________________________________________

    1.5. Время пребывания в указанной должности ___________________________

    1.6. Зачислен в резерв на должность ___________________________________

    1.7. Подготовка и обучение в резерве за период пребывания  в  указанной

должности _________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

    2. Суммарные рейтинги сотрудника

    1) суммарный   рейтинг   сотрудника  по  результатам  социометрического

исследования ______________________________________________________________

___________________________________________________________________________

    2) суммарный рейтинг сотрудника по данным взаимной анонимной оценки ___

    3) суммарный   рейтинг   сотрудника   по   результатам  индивидуального

психологического тестирования _____________________________________________

    4) суммарный рейтинг сотрудника по данным экспертной оценки  и  анализа

анкетных данных ___________________________________________________________

___________________________________________________________________________

    3. Описание работы

    Перечень должностных обязанностей:

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

4. Оценка индивидуальной деятельности сотрудника непосредственным руководителем (5 - эффективность деятельности высокая; 4 - эффективность хорошая; 3 - эффективность вполне удовлетворительная; 2 - необходимо повышение эффективности; 1 - эффективность низкая)

-----------------------------------------------T--------------T-----------¬

¦   Основные параметры трудовой деятельности   ¦    Оценка    ¦Комментарии¦

¦                  сотрудника                  ¦ эффективности¦           ¦

¦                                              ¦    каждого   ¦           ¦

¦                                              ¦   параметра  ¦           ¦

¦                                              +--T--T--T--T--+           ¦

¦                                              ¦ 1¦ 2¦ 3¦ 4¦ 5¦           ¦

+----------------------------------------------+--+--+--+--+--+-----------+

¦1. Результаты работы:                         ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦           ¦

¦1.1. Качество                                 ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦           ¦

¦1.2. Количество                               ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦           ¦

¦1.3. Соблюдение сроков                        ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦           ¦

+----------------------------------------------+--+--+--+--+--+-----------+

¦2. Руководство                                ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦           ¦

¦2.1. Человеческими ресурсами                  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦           ¦

¦2.2. Финансовыми ресурсами                    ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦           ¦

¦2.3. Материальными ресурсами                  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦           ¦

+----------------------------------------------+--+--+--+--+--+-----------+

¦3. Коммуникация                               ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦           ¦

¦3.1. Устная                                   ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦           ¦

¦3.2. Письменная                               ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦           ¦

¦3.3. С коллегами                              ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦           ¦

¦3.4. С общественностью                        ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦           ¦

¦3.5. Прочее                                   ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦           ¦

+----------------------------------------------+--+--+--+--+--+-----------+

¦4. Профессиональные знания и их использование ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦           ¦

¦4.1. Профессиональные знания                  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦           ¦

¦4.2. Применение профессиональных знаний       ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦           ¦

+----------------------------------------------+--+--+--+--+--+-----------+

¦5. Организаторские способности, в том числе:  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦           ¦

¦5.1. Директивность                            ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦           ¦

¦5.2. Способность к коллективной и совместной  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦           ¦

¦работе                                        ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦           ¦

¦5.3. Умение обучать людей                     ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦           ¦

¦5.4. Лидерство в коллективе                   ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦           ¦

+----------------------------------------------+--+--+--+--+--+-----------+

¦6. Мотивация достижения успеха в              ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦           ¦

¦профессиональной деятельности, в том числе:   ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦           ¦

¦6.1. Ориентация на достижение успехов         ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦           ¦

¦6.2. Стремление к качеству и порядку          ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦           ¦

¦6.3. Инициативность                           ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦           ¦

+----------------------------------------------+--+--+--+--+--+-----------+

¦7. Способность оказывать влияние в процессе   ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦           ¦

¦работы, в том числе:                          ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦           ¦

¦7.1. Способности воздействовать и влиять на   ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦           ¦

¦других или убеждать их                        ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦           ¦

¦7.2. Понимание структуры предприятия          ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦           ¦

¦7.3. Установление эффективных взаимоотношений ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦           ¦

¦(построение "связей")                         ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦           ¦

+----------------------------------------------+--+--+--+--+--+-----------+

¦8. Умение находить правильные решения         ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦           ¦

¦(познавательное мышление), в том числе:       ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦           ¦

¦8.1. Умение использовать специальные          ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦           ¦

¦(профессиональные) знания                     ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦           ¦

¦8.2. Умение собирать информацию               ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦           ¦

¦8.3. Аналитическое мышление                   ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦           ¦

¦8.4. Умение выявлять ключевые или основные    ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦           ¦

¦проблемы в сложных ситуациях                  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦           ¦

+----------------------------------------------+--+--+--+--+--+-----------+

¦9. Способность к самостоятельной работе, в том¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦           ¦

¦числе:                                        ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦           ¦

¦9.1. Самоконтроль (сопротивляемость стрессам) ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦           ¦

¦9.2. Уверенность в себе                       ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦           ¦

¦9.3. Умение сообразовывать свои поступки с    ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦           ¦

¦нуждами, приоритетами и целями организации    ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦           ¦

¦(лояльность)                                  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦           ¦

¦9.4. Умение приспосабливаться и эффективно    ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦           ¦

¦работать в различных ситуациях, с разными     ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦           ¦

¦людьми и коллективами (адаптивность)          ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦           ¦

+----------------------------------------------+--+--+--+--+--+-----------+

¦10. Способность оказывать помощь и услуги,    ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦           ¦

¦необходимые в работе, в том числе:            ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦           ¦

¦10.1. Способность к взаимопониманию в общении ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦           ¦

¦10.2. Ориентация на оказание услуг клиентам   ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦           ¦

¦10.3. Заинтересованность в помощи или оказании¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦           ¦

¦услуг другим людям                            ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦           ¦

+----------------------------------------------+--+--+--+--+--+-----------+

¦11. Степень реализации рекомендаций,          ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦           ¦

¦предложенных работнику во время предыдущей    ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦           ¦

¦оценки                                        ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦           ¦

¦11.1 ...                                      ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦           ¦

¦11.2 ...                                      ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦           ¦

+----------------------------------------------+--+--+--+--+--+-----------+

¦12. Сильные стороны сотрудника при выполнении ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦           ¦

¦должностных обязанностей                      ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦           ¦

¦12.1 ...                                      ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦           ¦

¦12.2 ...                                      ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦           ¦

¦12.3 ...                                      ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦           ¦

+----------------------------------------------+--+--+--+--+--+-----------+

¦13. Слабые стороны сотрудника при выполнении  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦           ¦

¦должностных обязанностей                      ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦           ¦

¦13.1 ...                                      ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦           ¦

¦13.2 ...                                      ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦           ¦

¦13.3 ...                                      ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦           ¦

L----------------------------------------------+--+--+--+--+--+------------

    Сотрудник работал под моим руководством _____________________ месяц/год

    Подпись ____________________         Дата ____________________

    Ф.И.О. _____________________         Должность ____________________

    5. Замечания  и  комментарии  вышестоящего   руководителя   (необходимо

указать,  насколько  хорошо  вы  знаете  работу  оцениваемого  и  насколько

согласны с вышеописанным, добавить свои замечания и пожелания)

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

    Подпись ____________________         Дата ____________________

    Ф.И.О. _____________________         Должность ____________________

    6. Комплексная   оценка   эффективности   индивидуальной   деятельности

сотрудника и рекомендации к повышению уровня исполнения работы

    6.1. Задачи сотруднику на следующий год _______________________________

___________________________________________________________________________

    6.2. Заявка на профессиональное обучение ______________________________

___________________________________________________________________________

    6.3. Зачисление в резерв на должность _________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

    7. Оценка возможностей  продвижения (анализируются все оценки и выводы,

полученные   сотрудником;  делаются   выводы  о  возможности  и  готовности

сотрудника  выполнять  обязанности  на  более  высокой должности, и  дается

соответствующая  оценка  по  четырехбалльной  системе:  4  -  исключительно

подходит;  3 - подходит;  2 - подойдет  после  соответствующего  обучения и

работы; 1 - не походит для выполнения обязанностей более высокого уровня)

    8. Комментарии к оценке возможностей продвижения сотрудника ___________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

    9. Мнение  и  замечания сотрудника  об  оценке  эффективности его труда

(заполняется  согласно  комплексной  оценке  работы   и   рекомендациям  по

повышению уровня использования работы)

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

    Подпись ____________________         Дата ____________________