Работодатель нарушает трудовой договор: что делать работнику, как подать в суд, скачать образец бесплатно

Содержание

Трудовые отношения четко регулируются российским законодательством и положениями трудового договора, который устанавливает условия труда, права и обязанности обеих сторон. Пункт 56 ТК РФ регулирует порядок приема на работу персонала при заключении трудового договора, а положения пункта 57 описывают условия, которые должны быть отображены в документе. При выявлении нарушения работодателем трудового договора ему грозит преследование со всеми вытекающими последствиями.

Распространенные нарушения

Если бы все работодатели соблюдали установленные законом требования, работникам не пришлось бы защищать свои права в надзорных органах. Однако реальность такова, что работодатель, нарушающий требования трудового законодательства, не редкость. Сотрудник должен знать, какие нарушения встречаются чаще всего и какие меры следует предпринять, если нарушаются его права.

Без надлежащей подготовки сложно знать и применять все пункты трудового законодательства, но каждый, кого нанимают для изучения наиболее распространенных случаев, того стоит.

Условия труда и отдыха

К основным нарушениям условий со стороны администрации относятся: несоблюдение режимов работы, отдыха, отпуска:

Статьей 108 ТК РФ государство ограничивает продолжительность рабочего дня до 8 часов. Перерыв ежедневный — от получаса до 2 часов. Конкретный период работы и отдыха устанавливается внутренними документами компании и Уставом.
Если питание организовано на территории работодателя, выделяется отдельное место или помещение, оборудованное для приема пищи.
Помимо обеденного перерыва, сотрудники имеют право на короткие перерывы, если работа связана с использованием компьютера, и положения об этом должны быть включены во внутренние документы организации. Несоблюдение права рабочего на обед является обычным явлением, поскольку работодатель игнорирует требования закона в погоне за коммерческой прибылью.
Часто администрация игнорирует утверждение программы отпуска, не видя сути, и отпуск предоставляется исключительно по распоряжению руководства. Закон устанавливает необходимость утверждения сроков очередного отпуска по окончании отпуска на следующий год (ч. 2 ст. 123). Программа должна быть заверена директором и заверена печатью. График отпусков позволяет заранее спланировать будущие отпуска, чтобы это не повлияло на деятельность организации.
Отказ от очередного отпуска часто объясняется производственной и загруженностью, что не позволяет найти человека, временно заменяющего отдыхающего. 115 ТК РФ работодатель обязан предоставлять 28 дней оплачиваемого отпуска в год, но право потребовать отпуск появляется через шесть месяцев после приема на работу.
Сверхурочная работа допускается только при наличии в контракте пункта, предусматривающего участие работника в такой деятельности. Сверхурочные оплачиваются лучше — в соответствии со статьей 152 ТК РФ дополнительная работа продолжительностью более 2 часов оплачивается по ставке 1,5.
Рабочее время должно регистрироваться в табеле учета рабочего времени. Это необходимо для расчета зарплаты по итогам месяца. Журнал должен вестись регулярно и заверяться подписью руководителя. Если не были учтены данные о продолжительности работы, невозможно доказать факт выполненного объема работ.

Помимо жалоб, связанных с выполнением работы и отдыха, у работников часто возникают вопросы по правильному расчету заработка.

Оплата труда

Трудоустройство дает человеку право на получение вознаграждения в размере, установленном трудовым договором. Но в интересах работодателя получить максимальный объем работы при минимальной заработной плате. В некоторых ситуациях прибыль рассчитывается по ставке, утвержденной внутренними документами предприятия, и ее размер отличается от первоначальной суммы по полностью законным причинам.

Помимо расхождений в размерах тарифов, компании часто вводят систему штрафов за невыполнение конкретных задач, банкротства и нарушения со стороны сотрудника.

Если упоминание о штрафах есть в тексте трудового договора, штрафы будут законными. При отсутствии данного пункта в контракте любые санкции будут оспорены и объявлены незаконными.

Часто в процессе исполнения трудового договора работник сталкивается со следующими нарушениями договора работодателем по оплате:

Заработная плата ниже минимальной заработной платы (минимальной заработной платы). Как установлено статьей 133 трудового законодательства, при полном рабочем дне лицо получает заработную плату, размер которой не может быть менее 1 минимальной заработной платы.

Без предоплаты. ТК РФ предусматривает выплату работнику двумя частями: предоплата авансовой части и выплата остатка, рассчитанного по результатам предыдущего месяца.

Несоблюдение условий оплаты выявляется на основании утвержденных компанией дат, указанных в коллективном договоре или индивидуальном соглашении.

Несвоевременная оплата отпусков. В соответствии со статьей 136 администрация обязана выплатить работнику причитающуюся сумму за 3 дня до начала праздников. Работник, права которого были нарушены, вправе отказаться от отпуска и перенести отпуск на следующий период.

Руководство часто не обращает внимания на оплату сверхурочных. При этом работник вправе рассчитывать на повышенную ставку налога, установленную положениями статей 152–153 ТК РФ.

Увольнение

После того, как человек будет зарегистрирован на работу, потребуется юридическое основание для его увольнения. Причинами увольнения часто бывают:

желание самого сотрудника;

переезд на новое место;

официальная несостоятельность;

неоднократные нарушения правил внутреннего распорядка, распоряжений компании.

Когда сотрудник нежелателен, руководству нужно будет найти причину для права расторгнуть договор.

Частыми нарушениями правил работодателем являются:

Подача заявки спонтанно под давлением. Вместо того, чтобы искать документальных обоснований увольнения по инициативе работодателя, работодатель прибегает к угрозам, вынуждая человека написать заявление самостоятельно. Как правило, причина — шантаж, угроза увольнения по статье, влекущей за собой проблемы с последующим трудоустройством.
Для увольнения по закону укажите в заявлении причину, которая привела к расторжению договора. В противном случае документ недействителен.
Крайний срок уведомления о расторжении контракта не соблюден. В случае увольнения работника по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) работа не предоставляется, так как стороны договорились о прекращении трудовых отношений добровольно, в указанный срок. В случае увольнения по просьбе сотрудника руководство имеет право запросить 2 недели работы. Если инициатива исходит от администрации, по закону также есть 2 недели на уведомление.

Преждевременный расчет и отказ вернуться на работу — мера, используемая работодателями в собственных интересах, часто связанная с незнанием требований закона и неправильными мерами воздействия, вынуждающими человека к определенным действиям. Между тем, закон предписывает оплачивать и доставлять работу уволенным в последний рабочий день (ст. 80 ТК РФ).

Согласно Российской Федерации от 16.04.2003 г. N 225 (с изменениями от 25.03.2013 г.) «О трудовых книжках»

Работодатель обязан в день увольнения (последний день работы) выдать работнику его трудовую книжку с записью об увольнении в ней.

В случае просрочки выдачи трудовой книжки работнику по вине работодателя, внесения в трудовую книжку неправильной или нефедеральной формулировки причины увольнения работника, работодатель обязан возместить работника за заработок, не полученный им за весь период просрочки. Днем увольнения (расторжения трудового договора) в этом случае является день выдачи трудовой книжки.

alt: судебный процесс против работодателя, который не оформил вакансию

Ответственность работодателя по закону

Любое нарушение не должно оставаться безнаказанным. Попустительство обидчику ведет к еще большему нарушению прав человека. В зависимости от тяжести преступления, от несоблюдения условий заключения трудового договора до нарушения правил техники безопасности с указанием причины смерти, работодателю грозит наказание:

административный;

дисциплинарный;

уголовное;

материал.

В части административной ответственности размер штрафа определяется ст. 5.27 КоАП РФ с назначением штрафа:

1-5 тысяч рублей виновному должностному лицу;

30-50 тысяч рублей — на организацию.

При повторном обнаружении нарушения штрафы увеличиваются:

10-20 тысяч рублей для должностного лица или дисквалификации руководителя до 3 лет;

50-70 тысяч рублей — предприятию.

К административной ответственности привлечены:

нарушение положений трудового законодательства;

отказ в регистрации страхового случая;

несанкционированное использование иностранной рабочей силы;

незаконные штрафы.

Ответственность регулируется Гражданским кодексом Российской Федерации. Это правило определяется законом No. 14-ФЗ, принят 26 января 1996 года. Работодатель, причинивший ущерб, обязан его полностью покрыть, возместить ущерб и возместить потерю заработка на основании решения суда, вынесенного по заявлению потерпевшего. В случае нарушений при составлении внутренних приказов, нарушений прав наемного персонала, назначения санкций должностные лица привлекаются к дисциплинарной ответственности.

Уголовное производство допускается:

задержка выплаты заработной платы более 3 месяцев;

несоблюдение работодателем правил техники безопасности, норм охраны труда, повлекшее смерть и травмы работника.

При назначении наказания в соответствии с Законом No. 63-ФЗ от 13 июня 1996 г основаны на Уголовном кодексе. При выявлении преступных действий работодателя применять:

санкции;

обязательные работы до 480 часов;

корректирующие работы с максимальным сроком 2 года;

принудительный труд (4 года);

лишение свободы (сроком до 5 лет).

Штраф определяется в судебном заседании приговором суда.

Не только работник имеет право подать заявление о наказании нарушившего работодателя. Они также несут ответственность за нарушения, выявленные органами государственного надзора. К ним относятся как нарушение сроков уведомления о заключении трудового договора с иностранцем, так и несоблюдение установленных законом правил приема, организации работы и увольнения работников.

Административные нарушения прав рабочих стали бы нормой, если бы сами рабочие не защищали свои права. Государство обеспечило защиту прав и интересов наемного персонала в виде законодательных положений, однако для восстановления справедливости каждый сотрудник должен знать, как действовать и к кому обращаться за помощью.

Куда обращаться

Каждый человек, который намеревается найти работу по подработке, должен знать три случая, которые помогут ему защитить свои законные права, нарушенные работодателем:

Инспекция труда.
Прокуратура.
Суд.

Комиссия по труду оценивает поступившее от гражданина обращение и передает заказ работодателю. В случае несогласия с выданным приказом администрация вправе обжаловать его в суде.

Как правило, инструкции Инспекции труда касаются конкретных действий, которые позволят восстановить справедливость, с указанием срока исполнения.

Инспекция труда не уполномочена взыскивать компенсацию морального вреда в пользу работника. Эти вопросы рассматриваются судом. Сотрудник должен тщательно подготовиться к подаче жалобы и при необходимости привлечь юриста, так как подать в суд на работодателя за нарушение трудового договора можно только при наличии доказательств и должным образом мотивированной жалобе. На основании принятого к рассмотрению заявления потерпевшего начинается судебный процесс, в ходе которого определяется степень вины и ответственности работодателя. При удовлетворении требований актера начальник и организация привлекаются к ответственности (административной или уголовной) с назначением конкретного наказания. Все судебные издержки несет виновная сторона, если это требование также было заявлено.

Прокурор рассматривает все дела о серьезных нарушениях прав трудящихся. По факту поступления заявки организуется внеплановая проверка (документальная или выездная). Прокуратура вправе потребовать восстановления прав работника. По всем тяжким преступлениям материалы передаются в суд, где выносится решение об уголовной или административной ответственности работодателя.