Ежегодный удлиненный отпуск: перечень — кому положен

Кто имеет право на продленный основной оплачиваемый ежегодный отпуск? В искусстве. 115 ТК РФ указывает минимальную продолжительность ежегодного отпуска 28 календарных дней. Кроме того, официальные праздничные дни не включаются в расчет продолжительности оплачиваемого отдыха.

В то же время есть категории граждан, для которых указанный период отсутствия на работе не является законным. Например, для людей, которым судом назначены исправительные работы, установлен оплачиваемый отдых в течение 18 рабочих дней. Осведомленность в этом вопросе поможет избежать многих неприятных моментов.

Итак, вот список граждан, имеющих право на продолжительный отпуск согласно нормативным документам РФ:

1. Несовершеннолетним работникам в возрасте до восемнадцати лет — 31 календарный день. Важно, чтобы эти люди получали оплачиваемый отпуск в удобное для них время.
2. Инвалидам с любой степенью инвалидности — 30 дней.
3. Государственные служащие и сотрудники муниципальных образований — 30 дней.
4. Учителя, в зависимости от вида учебной деятельности — 42 или 56 дней.
5. Работникам государственных образовательных учреждений при поступлении на соискание кандидата или доктора наук — 36 и 48 рабочих дней соответственно.
6. Граждане, причастные к деятельности с (химическим) оружием массового поражения — 56 (49) календарных дней.
7. Таможенники — 30 дней.
8. Сотрудникам прокуратуры, следственной комиссии, Федеральной противопожарной службы, полиции и уголовной системы — 30 календарных дней, а тем, кто работает в неблагоприятных погодных условиях — 45.
9. Граждане с судебной властью — 30 рабочих дней. Кроме того, в регионах Крайнего Севера — 51, а в регионах с особым климатом — 45. Судьи Конституционного Суда — 48 рабочих дней.
10. Спасатели в зависимости от стажа работы: до 10 лет — 30 дней, свыше 10 лет — 35 и 15 и более — 40 дней.

Еще одним юридическим условием увеличения продолжительности оплачиваемого отдыха является предоставление работникам права на дополнительный отпуск. Лица, которым разрешен данный вид отсутствия на работе, определены Трудовым кодексом Российской Федерации.

Дни отдыха сверх установленного законом минимума могут быть добавлены к основному ежегодному отпуску или, по соглашению между работодателем и работником, могут быть предоставлены отдельно.