Добавить в закладки
Содержание
Трудовой договор — это начало сотрудничества между хозяйствующим субъектом и наемным персоналом. Целью обработки является возможность решать возникающие проблемы на взаимовыгодной основе компромиссным способом. Основой, определяющей права и обязанности сторон, являются существенные условия трудового договора, охватывающие производственные, кадровые и экономические аспекты.
Определение и необходимость заключения
Письменный договор, подтверждающий юридический факт установления правоотношений между работодателем и работодателем — определение трудового договора по существу. Формулировка содержится в статье 56 ТК РФ, согласно которой субъект хозяйствования обязуется обеспечить нанятого работника работой для производственной функции, обеспечить условия труда для выполнения и своевременно выплачивать заработную плату в установленном размере, а работник работает лично на благо работодателя под его непосредственным руководством.
Целью заключения является предоставление правовой гарантии получения работнику заработной платы за трудовой процесс, получение максимальной отдачи от интеллектуального и физического потенциала работодателя и защита интересов участников.
Основными условиями трудового договора являются оплата судебного разбирательства, а не результат работы, а упор на личную работу, что подразумевает исключение третьих сторон, в принципе отменяет присуждение права на гражданское урегулирование.
Стандартной формы документа на законодательном уровне нет, однако ст. 57 ТК РФ содержит обязательные и дополнительные условия трудового договора. Обязательное заключение определяется не только для юридических лиц, но и для граждан, не имеющих статуса субъектов предпринимательской деятельности. Заключение договора с работодателем: Физическое лицо подает заявление на обязательную регистрацию в правоохранительных органах в течение трех дней с даты расторжения.
В текущем 2019 году малый бизнес освобожден от необходимости оформлять локальную внутреннюю документацию в соответствии со ст. 309.2 ТК РФ, если в индивидуальных договорах полностью предусмотрены условия труда, отражающие правовые нормы.
Содержание и структура трудового договора
Обеспечивая произвольный порядок составления, ст. 57 ТК РФ акцентируется на том, что должно быть обязательно в трудовом договоре. Помимо индивидуальных данных, места и времени заключения, выделены условия, которые должны быть включены в договор.
Обязательные условия
Существенными условиями трудового договора, в обязательном порядке отраженными в документе, являются условия, незнание или двусмысленность формулировок которых лишает стороны-участники гарантий, позволяет каждой из сторон использовать толкование в своих интересах. Отсутствие деталей чревато последствиями для каждого элемента, представленного в таблице:
| Основные условия труда | Что надо ловить | Чем грозит неточность формулировки |
| Рабочее место | Фактический адрес исполнения служебных обязанностей, в том числе обособленное подразделение, расположенное в другом регионе, или требующее постоянной смены | При наличии ряда торговых точек, требующих систематической смены места выполнения функций, работник вправе отказаться от роли недокументированного «кочевника |
| Рабочая функция | Работа по должности согласно таблице кадров, профессии и специализации с указанием уровня квалификации, специфики предполагаемой работы | Если функция, выполняемая согласно тарифно-квалификационному списку, не соответствует занимаемой должности, нет оснований для начисления заработной платы |
| Дата начала | Дата начала прямого исполнения обязательств, которая может отличаться временным интервалом от даты заключения договора | Если договор подписан 25 числа, а начало работы — 27 числа, при заболевании 26 числа отпуск по болезни не должен оплачиваться, так как работник практически не приступил к работе |
| Срок действия (при заполнении срочной формы) | Помимо срока, обязательно указание причины срочности договора | Контракт автоматически попадает в разряд бессрочных при условии наличия аналогичных причин увольнения |
| Зарплата | Установлена платежная система, разделенная на компоненты: | Отсутствие показателей для бонусов не позволяет отнести надбавки и бонусы к расходам, уменьшающим налогооблагаемый доход, а резкое снижение заработной платы из-за несоблюдения неустановленных норм создает проблемы при лишении работника, не находящего объективной причины, понизить уровень вознаграждения |
| Режим работы и отдыха | Режим работы и информация по всем видам праздников | Если не указана индивидуальная программа, отличная от общей, в процессе обработки возникают нюансы, связанные с оплатой |
| Гарантии и дополнительные сборы | Если условия труда отличаются от нормальных, регистрируется класс опасности или опасность | Отсутствие информации ставит под сомнение доплату за ущерб, предоставление дополнительных отпусков и учет страхового стажа по определенным стандартам, учитывающим фактор ущерба |
При отсутствии ряда существенных условий трудового договора ТК РФ позволяет внести недостающие сведения в составленное приложение или дополнительное соглашение, которое является неотъемлемой частью документа. Если информация не указана, индивидуальное соглашение не считается незавершенным и не требует расторжения.
Дополнительные условия
В документе могут быть прописаны и другие условия, которые служат для уточнения обязательного характера и не отягощают положение нанимаемого персонала по отношению к законодательным положениям. Как дополнительное условие трудового договора это зависит от специфики бизнеса или предпринимателя и конкретных обязанностей гражданина.
Рекомендуемый список может включать:
- Испытательный срок. При недостойном прохождении сотрудник может быть уволен по этой причине, в течение испытательного срока значительно упрощается процесс разрыва отношений для обеих сторон. Однако срок ограничен тремя месяцами (для управленческой команды — периодом шести месяцев) и неприемлем для ряда категорий лиц. Серьезным нарушением является определение размера заработной платы ниже предусмотренного штатным расписанием.
- Материальная ответственность. Если должность предполагает ведение денежных потоков или запасов, при отсутствии документальной фиксации работник имеет право отказаться от подписания договора, предусматривающего полную финансовую ответственность.
- Обучение оплачивается работодателем. При финансировании обучения сотрудника условие об определенном рабочем времени для компенсации понесенных затрат оговаривается в условиях контракта.
- Доступ к секретам, защищенным компанией или предпринимателем. Если в силу проделанной работы информация открыта для специалиста, который кажется закрытым для свободного доступа, то условие о неразглашении должно быть задокументировано. В противном случае увольнение за единовременное серьезное нарушение недопустимо, так как сотрудник не был проинформирован о наличии «тайны».
- Путешествующий персонаж. При осуществлении доставки сотрудника к месту выполнения обязанностей или с постоянным перемещением следует отразить правила.
Какие условия договора являются существенными в обязательном порядке, определяет трудовое законодательство, в дальнейшем — коммерческое лицо. Если пункты договора необоснованно ухудшают положение кадровой единицы по отношению к нормам Трудового кодекса, то независимо от двустороннего подписания они юридически не признаются.
Внесение изменений в ТД
ТК РФ не только формулирует существенные условия трудового договора, но и регулирует порядок их изменения. По взаимной договоренности составляется дополнительное соглашение с поправками. Но бывают ситуации, когда при выраженном желании одной стороны другая не имеет права отказаться.
К наиболее частым случаям на практике относятся:
- Желание работать меньше рабочего времени. При подаче заявки руководство обязано предоставить удобную программу в соответствии с желанием следующих категорий граждан:
- беременные женщины;
- уход за больным родственником по медицинской справке;
- один из родителей, опекунов или опекунов, осуществляющих уход за ребенком в возрасте до 14 лет или ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет.
- Временный перевод на другую работу. Если перемещение вызвано объективной необходимостью и срок не превышает одного месяца, личное согласие ответственного лица не требуется.
- Изменение организационных или технологических условий труда, требующее предупреждения граждан за два месяца до нововведений. Сотрудник должен ознакомиться с внесенными нововведениями под роспись, а в случае временного отсутствия на рабочем месте отправить ценным письмом уведомление с перечнем вложений и зафиксировать факт доставки по почте. Дальнейшие действия руководства зависят от положительной или отрицательной реакции сотрудника:
- при отказе работника работодатель обязан повторно предложить список вакансий в течение двух месяцев и только после этого, если работник не согласен, он издает приказ о прекращении отношений по п.7 ч.1 ст.77. ТК РФ;
- с согласия работника заключить дополнительное соглашение к ранее подписанному договору и выдать приказ об изменении условий трудового договора.
Работодатель должен быть готов подтвердить наличие изменений в технологии и организации производственного процесса, а не готовность избавиться от члена коллектива, без выплаты выходного пособия и среднемесячной заработной платы при отсутствии трехстороннего месяц приема на работу, сопутствующий увольнению с целью сокращения штатов. Даже в случае первоначального согласия гражданина изменение основных условий труда с понижением заработной платы должно вступать в силу через два месяца, а не во время получения согласия.
Любые отраженные условия будут действительны только при отсутствии ухудшения качества нанятого персонала с точки зрения закона и при отсутствии противоречий с Трудовым кодексом. Внесение корректировок в одностороннем порядке требует соблюдения установленных правил, в противном случае это признается судами незаконным.