Компенсация отпуска при увольнении совместителя: права и особенности

В этой статье речь пойдет о таком вопросе, как компенсация отпуска при увольнении с работы на неполный рабочий день. Как организовать, каковы условия оплаты, может ли внутренний внештатный работник получить такую ​​компенсацию?

Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск совместителю

Отпускное пособие при увольнении частично занятого работника: права и особенности

При исчислении и выплате надбавок работникам по совместительству бухгалтерия руководствуется единым «Положением об очередных и дополнительных отпусках», введенным Уполномоченным по труду СССР от 30.04.1930 N 169. Установленные правила для Подработка (в главном офисе работает в той же организации) ничем не отличается от правил для внешнего работника, работающего неполный рабочий день.

Сроки выплаты

Работодатель выплачивает сотруднику надбавку одновременно с суммами, исчисленными на день увольнения (ч. 1 ст. 140 ТК РФ). Если работник рано отдохнул, причитающаяся работодателю сумма будет удержана из ликвидационных фондов.

Как определить величину компенсации

Компенсация выплачивается за все накопленные и неизрасходованные дни отдыха уволившимся работником (ч. 1 ст. 127 ТК РФ). Рассчитывается так же, как и отпускные. Возврат можно рассчитать по формуле:

Пример

К = Z * D,

где это находится:

  • К — отпускные, не начисляемые работнику по совместительству при увольнении;
  • — средний дневной заработок;
  • D — дни отпуска, подлежащие компенсации.
  • Опыт работы (мес.) Компенсация производится
    От 11 Полностью
    С 5,5 до 11, если: • сокращается численность персонала; • организация, структурное подразделение ликвидируется, реорганизуется; • лицензированное лицо перенаправляется в другое место; • призван на военную службу; • лицензированное лицо признано профессионально неподходящим. Полностью
    До 5,5 На основе фактического рабочего времени

    Есть отдельная категория работников, которым оплачиваются два рабочих дня за каждый отработанный месяц. Сюда входят временные рабочие и сезонные рабочие. Расчет производится по той же формуле, за исключением того, что учитываются рабочие дни, а не календарные дни.

    Что такое отпускной стаж

    Новый абитуриент должен отработать время, предусмотренное трудовым законодательством, для отдыха за счет работодателя. Законодатель приравнивает к фактическому рабочему времени некоторые периоды, засчитываемые в выслугу лет. Перечень аккредитованных периодов, а также исключаемых содержится в частях 1, 2 ст. 121 ТК РФ.

    Что засчитывается в стаж

    Отдел кадров считает интервалы:

  • идти на работу;
  • проезд в службе;
  • собственная болезнь, заботиться о членах семьи;
  • еженедельные выходные и праздничные дни;
  • периоды отпусков, за исключением ухода за детьми;
  • временные простои по вине работодателя с удержанием заработной платы;
  • прогулы, не прошедшие медосмотр по чужой вине;
  • прогулы, связанные с незаконным увольнением с работы;
  • отдых без содержания менее двух недель в течение рабочего года.
  • Если при расчете стажа работы количество дней больше или равно 15, мы производим округление до целого месяца. Откидывается наименьшее число.

    Как правило, работа по совместительству принимается по ставкам 0,5, 0,25. Это не влияет на расчет стажа работы.

    Следующие диапазоны исключены из опыта:

  • прогулы;
  • отстранение от исполнения обязанностей по вине работника;
  • уход за ребенком до 1,5 и 3 лет;
  • отдых без содержания, более двух недель в течение рабочего года.
  • Как определить причитающиеся дни

    За каждый год работнику предоставляется не менее 28 календарных дней отпуска. Тонкости расчета поясняет ст. 115-119 ТК РФ.

    Индивидуальный год работника начинается со дня приема в организацию. Перерывы, исключенные из рабочего времени, переносят окончание срока на такое же количество дней. Пример Аленева А.И принят 07.06.2016. Если нет пропусков, которые следует исключить, датой окончания года будет 06.06.2017. Если, например, Аленев А.И гулял 7 дней, то год нужно продлить до 13.06.2017.

    Согласно рекомендациям Роструда, работник, занятый неполный рабочий день, получает 2,33 дня гарантированного отдыха в течение полного месяца (28:12 = 2,33). Если продолжительность отдыха, предоставляемого сотруднику, отличается от нормативной, расчет изменится.

    Примером Журавлевой Н.В установлено 56 дней отпуска. За месяц количество неиспользованных дней составит 4,67:

    56:12 = 4,67 дня.

    Дробное число можно округлить до целого, не руководствуясь правилами арифметики (письмо Минздравсоцразвития РФ от 07.12.2005).

    Как определить среднедневной заработок

    Начисления начисляются за 12 месяцев до увольнения, ч. 4 ст. 139 ТК РФ.

    Пример Долгополов И.В выписан 10.09.2018. Для расчета бухгалтер должен взять начисления за 09.2017-08.2018.

    Полный период Z = N: 12: 29,3
    Частично решенный период Z = N: (29,3 * C + ∑ (29,3: КП * OD)

    Где:

  • З — среднедневной заработок;
  • H — начисления за год;
  • 29,3 — среднемесячное количество дней;
  • C — количество полных месяцев;
  • КП — продолжительность календарного месяца частично отработанного;
  • OD — количество отработанных дней в частично отработанном месяце.
  • Учитываемые начисления

    Учитываются доходы, напрямую связанные с заработной платой (ст. 129 ТК РФ):

  • зарплата;
  • компенсационные прибавки, компенсации;
  • награды за качество;
  • бонусы за результат;
  • другие установленные законом.
  • необходимо исключить (ст. 129 ТК РФ):

  • оплачиваемый отпуск;
  • стоимость обучения;
  • возмещение неизрасходованного отдыха;
  • пособие по временной нетрудоспособности;
  • командировка;
  • помощь работнику, попавшему в затруднительное положение;
  • другие установленные законом.
  • Расчет с примерами

    Пример Огородников П.Н приступил к работе 04.05.2015. Сумма к погашению с 11.07.2017 должна быть определена.

    В этот период Огородников отдыхал 28 дней с оплатой (с 10 марта по 6 апреля 2016 г.), 5 дней без оплаты (с 3 апреля по 7 апреля 2017 г.) и 19 дней отсутствовал по болезни (с 2 по 20.02.2017 г.).).) / 2017).

    С 04.05.2015 по 04.04.2017 — 24 полных месяца.

    С 05.04.2017 по 04.07.2017 — 3 месяца.

    С 05.07.2017 по 11.07.2017 — 7 дней.

    За два года Огородников получил 56 дней, из которых 28 он их съел, 28 осталось (56-28 = 28). Отпуск менее двух недель и больничный включены в трудовой стаж. Из аккаунта необходимо исключить 7 дней, на зачисляемый период этого мало.

    Расчет неизрасходованных дней:

    28 + 3 * 2,33 = 34,99 дня, округляем до 35.

    Сумма расходов с июля 2016 г по июнь 2017 г. — 375 376,95 руб. В феврале 2017 года уволившийся находился на больничном, отработал 9 дней, в апреле — 25. Среднедневной заработок составит:

    375 376,95: (29,3 * 10 + 29,3: 28 * 9 + 29,3: 30 * 25) = 1148,52 руб.

    Сумма платежа составит:

    1148,52 * 35 = 40 198,2 руб.

    Как оформить

    уходящему в отставку человеку достаточно подать обычное заявление об увольнении, чтобы бухгалтерия, используя данные, предоставленные кадровой службой, рассчитала размер компенсации за невостребованное время отдыха.

    Решите свою юридическую проблему сегодня, не выходя из дома!
    300 рублей бесплатно

    Напишите свой вопрос - в течении 5 минут наш эксперт перезвонит и бесплатно проконсультирует

     

    Заполните форму с контактными данными и получите бесплатную консультацию в течении 5 минут

     
     
    Спасибо!
    Ваша заявка принята

    Юрист позвонит в течение 5 минут

     
    Анонимно
    Информация о вас не будет разглашена
    Быстро
    Через 5 минут с вами свяжется наш консультант
     

    Заполняя форму, вы соглашаетесь с Согласием на обработку ПДн, Политикой обработки ПДн и Пользовательским соглашением.