Что такое индексация заработной платы

Что такое индексация заработной платы? В каких условиях, кому, когда и как это делать? Переход от плановой экономики к рыночной привел к кардинальным изменениям в оценке микро- и макроэкономических показателей, отказавшись от стабильности национальной валюты и ежедневного роста цен. С начала 90-х годов прошлого века понятия «нестабильность курса рубля», «уровень инфляции», «индекс потребительских цен» прочно вошли в жизнь граждан. Законодательство, обеспечивающее соблюдение платежей и цен, необходимых для индексации доходов граждан.

Законодательные нюансы

Понятие «индексация» по сути означает гарантию компенсации потери номинальной стоимости средств на уровне, взятом за основу. Повышение цен приводит к обесцениванию рубля, уменьшая ликвидность денег.

Уравновесить «шкалу» трудоспособного населения за счет обеспечения реальной составляющей заработной платы работодатели обязаны ст. 134 ТК РФ.

Если для государственных и муниципальных учреждений порядок и сроки установлены дополнительными нормативными актами, коммерческие структуры должны руководствоваться внутренними локальными документами. Парадокс заключается в обязательстве выполнять с соответствующими санкциями и в отсутствии правил индексации заработной платы частных компаний и предпринимателей.

Закон об индексации заработной платы № 1799-1 от 24.10.1991 установил механизм проведения процедуры в отношении доходов и денежных сбережений граждан страны, но на практике разработанный метод остался на бумаге, и в 2004 году документ был признан недействительным в федеральном ведомстве уровень. Косвенной поддержкой стало сравнение с прожиточным минимумом дееспособного человека, индексом инфляции и сравнение потребительской корзины в денежном выражении за текущий и базовый периоды.

Индекс потребительских цен (ИПЦ) — это экономический индикатор, который показывает увеличение фактической стоимости, что является основой для увеличения суммы всех платежей, включая оплату труда в виде заработной платы. Формула позволяет рассчитать показатель в количественном выражении:

Показатель не в полной мере отражает изменение уровня цен, так как учитывает минимальный набор потребления (питание, необходимая одежда и стоимость жилищно-коммунальных услуг). Скорость изменения, принятая для корректировки заработной платы на основе этого показателя, будет намного ниже реальной составляющей инфляции, что может стимулировать снижение интереса к работе.

Индекс инфляции — это математически рассчитываемый показатель, аналогичный ИПЦ, но включающий более широкий спектр потребительских товаров, в том числе импортного происхождения, и относится к макроскопическим значениям. В количественном отношении его значение будет выше ИПЦ. Однако законодатель определил индекс потребительских цен, рассчитываемый и публикуемый Росстатом ежемесячно, как минимальный порог для индексации.

Алгоритм проведения индексации зарплаты

Индексация заработной платы — это защита от инфляции путем добавления денег к общему доходу на основе ИПЦ, инфляции и повышения прожиточного минимума. Данные собираются на сайте Росстата и служат основой для пересмотра официальных окладов и тарифных ставок в соответствующих пропорциях или для прямой индексации фонда заработной платы.

Бюджетные учреждения

Знаменитые «майские указы» президента разделили госслужащих на 2 категории: поступивших и не попавших в разряды для увеличения доходов, получаемых в виде заработной платы из государственного, муниципального и местных бюджетов.

Заработная плата работников бюджетных учреждений, включенная в майские указы, с 01.09.2019 будет проиндексирована с коэффициентом индексации 6,1.

В эту категорию входят:

Не включенные в майские указы доходы сотрудников в виде заработной платы будут проиндексированы с учетом ожидаемого уровня инфляции в 4,3% с 01.10.2019.

В эту категорию входят:

Источники финансирования зависят от источников выплаты заработной платы. Должностные лица, финансируемые из местного, регионального или федерального бюджета, также получат компенсацию за потерю средств из-за инфляции.

Ежегодная индексация ЗП для коммерческих структур

Ежегодная индексация является обязанностью работодателя коммерческих предприятий и индивидуальных предпринимателей, использующих наемный труд в соответствии с ТК РФ и определением Конституционного Суда РФ от 19 ноября 2015 г. 2618-О. Освобождение от начисления или повышения заработной платы и тарифных ставок разрешается при отсутствии инфляции или дефляции.

По данным, официально опубликованным Росстатом, за период с декабря 2017 года по декабрь 2018 года рост потребительских цен на товары и услуги составил 3,8 %.

Используя предоставленное право самостоятельно регулировать порядок выплат, важно прописать нормы в Положении о заработной плате или создать индивидуальный локальный документ для организации. Главное, чтобы порог индексации не был ниже CPI.

Как правильно индексировать заработную плату, чтобы у инспекторов не было оправдания для применения штрафных санкций, во внутреннем документе следует определить:

1. Индексированная прибыль. В зависимости от установленной системы вознаграждения укажите со ссылкой на финансовые возможности, какой компонент подлежит корректировке с учетом соответствующего индекса:
2. заработная плата или сдельная оплата труда без надбавок;
3. заработная плата и компенсация ущерба, особого характера, выполнения функций временно отсутствующего сотрудника, стоимость проездных документов;
4. должностные оклады и поощрительные выплаты, включая премии и доплаты за профессионализм, компетентность, реализацию рационализаторских идей, увеличение объемов производства и продаж, вознаграждение по производственным показателям по итогам квартала, семестра и года;
5. все компоненты включены в фонд заработной платы.

1. Применяемый коэффициент. При любом подходе запрещено регулировать значение ниже допустимого CPI, верхняя граница не ограничена:
2. индекс потребительских цен по данным Росстата;
3. уровень инфляции, но не ниже ИПЦ, что бывает по определению в редких случаях, поскольку потребительская корзина учитывает потребности на минимальном уровне;
4. коэффициент роста прожиточного минимума для дееспособного человека, устанавливаемый в большинстве случаев один раз в календарный год;
5. повышение должностных окладов и тарифных ставок с учетом зависимости от индекса потребительских цен.

1. Частота выполнения. В разделе необходимо четко прописать, от чего зависит выполнение процедуры или отказ:
2. не реже одного раза в год — по букве закона;
3. один раз в полгода, ежеквартально, ежемесячно — по запросу предприятия;
4. в зависимости от повышения ИПЦ — повышение уровня инфляции, обозначаемое как пороговое значение для индексации.

После определения резервов числовые данные заменяются математически в виде вознаграждения с учетом компонентов, к которым применяется коэффициент множителя. При расчете отпускных за предыдущие 12 месяцев они корректируются, чтобы привести их к реальным значениям.

В случае внесения изменений во внутренние документы вносятся дополнения: создается приказ, обновленные данные вносятся в положение о вознаграждении и к трудовому договору с работником составляется дополнительное соглашение, прописывающее, как рассчитывается поэтапная индексация. Без подписи сотрудника документ не имеет юридической силы.

Виды индексации

На государственном уровне минимальная заработная плата пересматривается ежегодно. Увеличение размера минимальной заработной платы — это своего рода корректировка с учетом повышения тарифов. Различают следующие типы индексации:

1. Ретроспектива — увеличение фонда заработной платы и определяющий фактор фиксируются постфактум, то есть после публикации показателей, установленных Росстатом, и являются фактически ощутимыми.
2. Перспективно (уведомление): повышение заработной платы и официальных премиальных выплат делается шаг вперед, т.е без ожидания официальной публикации в СМИ, но ожидается на основании:
3. анализ уровня инфляции прошлых периодов;
4. уровень цен и мировая ценовая политика в области энергетики;
5. сравнение импорта и экспорта;
6. своевременность и полнота поступлений в бюджеты всех уровней;
7. увеличение или уменьшение налогообложения.

Повышение косвенного налога — НДС с 18% до 20% существенно повлияет на потребительскую корзину, поскольку оплата добавленной стоимости, согласно аббревиатуре, будет оплачиваться только цепочкой поставок производителей. В качестве налога на потребление с экономической точки зрения конечный покупатель будет полностью платить с оборота.

Формируя локальные внутренние документы, коммерческие организации должны указывать специфику, исходя из выбора приоритетов между ретроспективным и перспективным просмотром, алгоритм расчета, метод определения коэффициента, по которому индексируется общий доход в виде заработной платы.

В реальных условиях ни индекс потребительских цен, ни уровень инфляции невозможно точно спрогнозировать заранее и отразить статистически, поскольку экономика на микро- и макроуровне нестабильна, а индексация заработной платы, попросту говоря, является своего рода «соломинкой», которая помогает чтобы немного сократить разрыв между реальным уровнем роста цен и результирующей ликвидностью.