Как оплачивается больничный лист: сроки и порядок

Для освобождения застрахованного от выполнения обязательств по трудовому договору и получения компенсационных выплат существует специальный установленный законом документ — список временной нетрудоспособности. Оплата по болезни в 2019 году не изменилась по механизму расчета, изменения в числовом выражении являются следствием новых показателей минимальной заработной платы и обновленных временных интервалов, задействованных в расчете.

Документальное оформление

Как оплатить больничный: сроки и условия

Право на компенсацию временной нетрудоспособности путем материальной компенсации за получение болезни или травмы с последующим лечением имеет:

  • работающие граждане России;
  • неграждане, живущие и работающие в стране;
  • иностранцы, работающие в РФ.
  • Обязательным признаком получения права на отпуск по болезни является перечисление работодателем страховых взносов в фонд, а необходимым условием реализации права является предоставление документа, оформленного по форме, утвержденной приказом Минздрава и Социальное развитие № 347н от 26.04.2011.

    В случае потери больничного листа работник имеет право на получение причитающихся денег в течение шести месяцев после выздоровления. Срок может быть продлен по решению территориального органа фонда социального страхования, если причина подписки признана действительной.

    Электронный документ, оплачиваемый таким же образом, в 2019 году вместе со справкой о нетрудоспособности в бумажной форме пользуется полным равенством. Расчет суммы возмещения осуществляется непосредственно Регионами, не зарегистрированными в пилотном проекте. Если нововведение есть, органам ФСС выдается справка о среднем доходе, который рассчитывается и выплачивается самостоятельно, без непосредственного участия работодателя.

    Порядок расчёта

    Порядок учета начисленных доходов и стажа работы регулируется законом No. 255-ФЗ. В целом формула расчета денежных средств в качестве компенсации за 2019 год выглядит следующим образом:

    Сумма средств к оплате в «брутто» режиме

    =

    Взносы за 2017 и 2018 гг
    /
    730
    (количество календарных дней в 2017-2018 гг.)

    *
    % «старшего» е
    ограничения «вне службы

    *
    Общее количество дней, включая выходные и праздничные дни

    Как оплатить больничный: сроки и условия

    Перенос периода в предыдущие годы допускается в случае увеличения начисленного взноса при наличии запроса со стороны работника. На практике выгодно использовать при уходе в декретный отпуск с последующим выходом или при снижении начисленной ставки. Если доход не облагался страховыми взносами, эта выплата не учитывается при расчете среднего заработка.

    Ограничения «стажа работы» рассматриваются на основе общей продолжительности страхования, по достижении восьми лет коэффициент сокращения не ограничивается и составляет 100%. Ограничения не распространяются на пособие по беременности и родам и получение денежных средств в связи с профессиональным заболеванием.

    Ограничения, налагаемые независимо от стажа работы:

  • при уходе за ребенком, находящимся на амбулаторном лечении через 10 календарных дней — 50 %;
  • в случае увольнения и болезни или травмы бывшего сотрудника в течение одного месяца с момента прекращения отношений — 60 %.
  • Оплате подлежат все календарные дни от открытия до закрытия больничного листа. В случае болезни или несчастного случая застрахованного, финансирование первых трех дней оплачивает работодатель, последующий период оплачивает страховой фонд. Листы ухода за больными родственниками, независимо от возраста, с 1-го дня финансируются за счет социального страхования.

    У источника выплаты удерживается подоходный налог с физических лиц в размере 13%, за исключением выплаченного пособия по беременности и родам, которое облегчается удержанием налога у источника выплаты.

    Ограничения в цифрах 2019 года

    Новая новость в порядке начисления больничных связана с повышением минимального размера оплаты труда и соответствующим изменением предельных значений, рассчитываемых исходя из минимального размера оплаты труда.

    Граничными показателями СДЗ (среднедневной заработок) в 2019 году являются:

    Расчет СДЗ min = (минимальная месячная заработная плата дееспособного человека) * (количество месяцев) / общее количество календарных дней = 11280 * 24/730 = 370,85 руб.

    Если рассчитанная желаемая стоимость меньше, то в резерв задействовано 370,85 руб. Кроме того, исходя из минимальной заработной платы, расчет производится в следующих случаях:

  • в предыдущие 2 года у работника не было дохода при отсутствии переноса периодов;
  • общий страховой стаж менее шести месяцев;
  • данные о размере дохода, полученного на предыдущей работе, работодателю не предоставляются;
  • в листе нетрудоспособности делается отметка о нарушении режима стационара с обозначением соответствующих двузначных кодов.
  • Если в регионе местные власти совместно с союзом работодателей устанавливают коэффициент мультипликатора, то пороговые значения увеличиваются на его размер. В случае отсутствия расчеты производятся исходя из федерального минимального размера оплаты труда, который составляет 11280 рублей. Это минимальное максимальное значение, ниже которого возмещение, независимо от типа и источника финансирования, запрещено.

    Расчет СДЗ max = (сумма максимальных значений доходов, облагаемых отчислениями на социальное страхование за 2017 и 2018 годы) / количество календарных дней = (755 000 + 815 000) / 730 = 2150,68 руб.

    Если после расчета показатель выше максимального, в дальнейшем отображается установленный максимальный порог размера пособия.

    Среднедневной доход при отсутствии повышающих территориальных коэффициентов не может быть ниже минимальной суммы 370,85 руб. И выше максимального показателя — 2150,68 руб. Средняя дневная денежная прибыль должна быть где-то между высокой и низкой. На практике при расчете рекомендуется изначально сравнивать полученные средние приросты с пороговыми пределами, после чего рассчитываются дополнительные показатели.

    Повышение минимальной заработной платы отразилось на выплатах социального страхования в виде увеличения пособия на ребенка, достигшего 1,5-летнего возраста, и единовременного пособия при рождении, проиндексированного с 01.02.2019 с коэффициентом, увеличивающимся на 1,043. Минимальный размер пособия по беременности и родам с дородовым и послеродовым процессом обычно в 2019 году составляет 51 919 рублей, максимальный размер увеличен до 301 095,20 рублей.

    Изменения в размере всех видов пособий из фондов социального страхования вызваны увеличением минимальной заработной платы и заменой периода, участвующего в исчислении. Постепенный переход на электронный документооборот и расширение масштабов пилотного проекта ФСС облегчает работу бухгалтеров, позволяя им быть в курсе последних новостей.

    Решите свою юридическую проблему сегодня, не выходя из дома!
    300 рублей бесплатно

    Напишите свой вопрос - в течении 5 минут наш эксперт перезвонит и бесплатно проконсультирует

     

    Заполните форму с контактными данными и получите бесплатную консультацию в течении 5 минут

     
     
    Спасибо!
    Ваша заявка принята

    Юрист позвонит в течение 5 минут

     
    Анонимно
    Информация о вас не будет разглашена
    Быстро
    Через 5 минут с вами свяжется наш консультант
     

    Заполняя форму, вы соглашаетесь с Согласием на обработку ПДн, Политикой обработки ПДн и Пользовательским соглашением.