Заявление о принятии мер к работодателю, допускающему нарушения трудового законодательства в форме задержки свыше двух лет выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы

                                       Руководителю _______________________

                                       ____________________________________

                                          (наименование территориального

                                               органа внутренних дел)

                                       Заявитель: _________________________

                                       Адрес: _____________________________

                                       Работодатель: ______________________

                                       Адрес: _____________________________

ЗАЯВЛЕНИЕ

о принятии мер к работодателю, допускающему нарушения

трудового законодательства в форме задержки свыше двух лет

выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск,

процентов за задержку выплаты заработной платы

    Заявитель   работал  у  Работодателя  с  "___"____________ _____ г.  по

"___"__________ _____ г. в должности (должностях) _________________________

________________________________________.

    (указать наименование должности)

В нарушение статьи 67 ТК РФ Работодатель трудовой договор в письменной форме с Заявителем не заключил. Заявитель уволен по статье _____ ТК РФ с должности ______________ (Приложение N 1).

Согласно статье 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц, в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя, коллективным договором, трудовым договором.

До _______ ___ года зарплата выплачивалась один раз в месяц с ___ по ___ число каждого месяца. С _________ зарплата и иные выплаты Заявителю не выплачивались. Размер задолженности составляет _____ (_____________) рублей.

В соответствии со статьями 114, 115 и 122 ТК РФ предусматривают, что работникам ежегодно предоставляются отпуска продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы и среднего заработка. В ____ году отпуск Заявителю не предоставлялся. В ____ году Заявитель использовал только ____ дней отпуска. Согласно статье 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Заявитель неоднократно обращался (Приложение N 2) к Работодателю с просьбами выплатить задолженность по заработной плате. Комиссию по трудовым спорам Работодатель не создавал.

В соответствии с пунктом 3 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, с учетом разъяснений письма Роструда от 26.07.2006 N 1133-6 "Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника", средний заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 3 календарных месяца (с 1-го до 1-го числа). Размер задолженности составляет _____ (___________) рубля.

Статья 236 ТК РФ с учетом разъяснений письма Роструда от 07.12.2006 N 2042-6-1 "О расчете пеней за задержку заработной платы" устанавливает, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. С "___"___________ ____ г. ставка рефинансирования была установлена в размере _____ процентов годовых (телеграмма ЦБ РФ от __.__.____ N ________). Размер задолженности составляет _____ (______________) рублей.

Не выплачивая мне и другим уволенным работникам заработную плату и компенсации, руководство __________ продолжает пользоваться офисами, легковыми автомобилями, ездит в командировки в экзотические страны, продолжает получать высокие зарплаты, нанимает для своей защиты от законных претензий со стороны бывших работников высокооплачиваемых адвокатов.

В соответствии со ст.ст. 127, 140, 236, 419 ТК РФ, ст.ст. 145.1, 201 УК РФ

ПРОШУ:

    Разобраться с длящимися незаконными действиями руководства ____________

________________________ в форме задержки более двух лет выплаты заработной

       (Ф.И.О.)

платы,  компенсаций  за  неиспользованный  отпуск,  процентов  за  задержку

выплаты  заработной  платы  и  принять  к нарушителям меры, предусмотренные

ст. ст. 145.1, 201 УК РФ.

Приложение:

1. Копия трудовой книжки;

2. Копия обращения.

    "__"____________ ____ г.                           ________________

                                                           (подпись)