Уведомление в профсоюзный орган об увольнении работников

                                      _____________________________________

                                           (выборный орган первичной

                                            профсоюзной организации)

                                      адрес:_______________________________

                                      _____________________________________

                                      от___________________________________

                                        (полное наименование работодателя)

                                      _____________________________________

                                                (юридический адрес)

                                            исх. N ________от__________ <1>

                                УВЕДОМЛЕНИЕ

    В  соответствии  со  ст. 82  Трудового кодекса РФ настоящим уведомляю о

том, что "__"____________ ____г. _____________________________________ было

принято решение о проведении мероприятий по сокращению штата _____________.

    В  соответствии  с  указанным решением планируется расторжение трудовых

договоров  на  основании  п. 2 ст. 81  Трудового  кодекса  РФ со следующими

работниками:

    ______________________________________________________________________;

                       (Ф.И.О., должность работника)

    ______________________________________________________________________;

                       (Ф.И.О., должность работника)

    Приложения:

    1. Приказ от "__"_________ ___ г. N _______.

    2. Проект приказа о расторжении трудового договора с _________________.

    3. Проект штатного расписания организации.

    _______________________________________

     (должность руководителя работодателя)

    ___________________/________________/

         (подпись)          (Ф.И.О.)

                      М.П.

--------------------------------

<1> Ст. 82 ТК РФ: При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.