Уведомление о предстоящем увольнении работника с предложениями о трудоустройстве в порядке перевода на другие должности

                           УВЕДОМЛЕНИЕ

         _______________________________________________

                       (должность, Ф.И.О.)

    "__"____________ ____ г. _____________________________________

                              (наименование органа, имеющего право

                                 принимать указанное ниже решение)

___________________________________________ было принято решение о

  (наименование организации-работодателя)

сокращении <*>  численности  работников  в  связи с необходимостью

проведения мероприятий <**> по __________________________________.

                               (например, оздоровлению финансового

                                            положения организации)

"__"____________ ____ г. директором "____________________________"

подписан приказ N ____ о Вашем увольнении с "__"__________ ____ г.

(т.е. не менее чем через 2 месяца) <***>.

    В соответствии со  ст. 180  Трудового кодекса РФ администрация

"_____________" предупреждает Вас о предстоящем увольнении <****>.

    В связи с предстоящим увольнением администрация "____________"

предлагает  Вам  перевод   на   другую   работу    на    следующие

должности <*****>:

    _______________________________ - оклад _________________ руб.

    Должностные обязанности ______________________________________

    _______________________________ - оклад _________________ руб.

    Должностные обязанности ______________________________________

    _______________________________ - оклад _________________ руб.

    Должностные обязанности _____________________________________.

    В  случае   несогласия   на   перевод  Вы  будете  уволены   с

"__"__________ _____ г.  При  увольнении  Вам  будут предоставлены

полный расчет и компенсации, установленные ст.ст. 178, 180 ТК РФ и

другими нормами действующего законодательства РФ.

    Мнение  профсоюзного  органа  по  вопросу о  Вашем увольнении:

_________________________________________________________________.

    Директор                    ____________(____________________)

                                     (подпись, Ф.И.О.)

    С уведомлением и предложениями  о  трудоустройстве  в  порядке

перевода  на  другие  должности  ознакомлен(а)  и  2-ой  экземпляр

получил.

________________________________           "___"__________ ____ г.

           (подпись)

--------------------------------

<*> Сокращение штатов действительно должно иметь место.

<**> Должно быть экономическое обоснование проводимому сокращению численности или штата.

<***> Работник не должен входить в группу лиц, чьи должности ликвидировать запрещено:

- работники, находящиеся в отпуске (любом, в том числе учебном);

- беременные женщины;

- женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет;

- одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14-ти лет либо ребенка-инвалида до 18-ти лет;

- другие лица, воспитывающие указанных детей без матери и т.д.

<****> Работодатель должен учесть наличие или отсутствие преимущественного права у работника на оставление на работе. Согласно ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

<*****> При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника.