Примерное определение и характеристика уровней оценок профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной деятельности муниципальных служащих администрации городского поселения Можайск Московской области категорий должностей “Специалисты

Тип документа: Характеристика
Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.
Размер файла документа: 9,4 кб

Скачать в .doc/.pdf Бланки Текст Популярные

Бланк документа

Скачать Примерное определение и характеристика уровней оценок профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной деятельности муниципальных служащих администрации городского поселения Можайск Московской области категорий должностей “Специалисты

Скачать в .doc/.pdf Сохраните этот документ у себя в удобном формате. Это бесплатно.

ПРИМЕРНОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

И ХАРАКТЕРИСТИКА УРОВНЕЙ ОЦЕНОК ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ,

ЛИЧНОСТНЫХ КАЧЕСТВ И РЕЗУЛЬТАТОВ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ

ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ КАТЕГОРИЙ

ДОЛЖНОСТЕЙ "СПЕЦИАЛИСТЫ"



----T--------------------------T-----------------------------------------------------¬
¦N  ¦Наименование качеств      ¦Характеристика уровней оценок                        ¦
¦п/п¦и результатов             ¦                                                     ¦
+---+--------------------------+-----------------T-----------------T-----------------+
¦1  ¦Профессиональная          ¦Небольшой опыт   ¦Достаточный опыт ¦Большой опыт     ¦
¦   ¦компетентность - знание   ¦работы,          ¦работы, знает    ¦работы, хорошо   ¦
¦   ¦законодательных актов,    ¦недостаточно     ¦специальные      ¦знает специальные¦
¦   ¦руководящих и нормативных ¦осведомлен       ¦вопросы, хорошо  ¦вопросы, свободно¦
¦   ¦документов, знание        ¦в специальных    ¦в них            ¦в них            ¦
¦   ¦отечественного            ¦вопросах         ¦ориентируется    ¦ориентируется,   ¦
¦   ¦и зарубежного опыта,      ¦                 ¦                 ¦достаточные      ¦
¦   ¦широта профессионального  ¦                 ¦                 ¦знания           ¦
¦   ¦кругозора, умение         ¦                 ¦                 ¦зарубежного      ¦
¦   ¦применять их в            ¦                 ¦                 ¦и отечественного ¦
¦   ¦профессиональной служебной¦                 ¦                 ¦опыта            ¦
¦   ¦деятельности              ¦                 ¦                 ¦                 ¦
+---+--------------------------+-----------------+-----------------+-----------------+
¦2  ¦Сознание ответственности  ¦Недостаточно     ¦Сознает          ¦Охотно принимает ¦
¦   ¦за последствия своих      ¦сознает          ¦ответственность  ¦на себя          ¦
¦   ¦действий, принимаемые     ¦ответственность  ¦за последствия   ¦ответственность, ¦
¦   ¦решения                   ¦за последствия   ¦своих действий,  ¦предвидит и готов¦
¦   ¦                          ¦своих действий,  ¦принимаемых      ¦нести полную     ¦
¦   ¦                          ¦иногда избегает  ¦решений, никогда ¦ответственность  ¦
¦   ¦                          ¦ее               ¦не избегает      ¦за результаты    ¦
¦   ¦                          ¦                 ¦ответственности  ¦своих действий   ¦
+---+--------------------------+-----------------+-----------------+-----------------+
¦3  ¦Способность четко         ¦Не всегда        ¦Умеет            ¦Умеет хорошо     ¦
¦   ¦организовать и планировать¦рационально      ¦организовать     ¦и рационально    ¦
¦   ¦выполнение порученных     ¦использует       ¦трудовой процесс,¦организовать     ¦
¦   ¦заданий, умение           ¦рабочее время,   ¦планирует работу,¦трудовой процесс,¦
¦   ¦рационально использовать  ¦не всегда может  ¦рационально      ¦всегда планирует,¦
¦   ¦рабочее время,            ¦правильно        ¦использует       ¦успевает решать  ¦
¦   ¦сосредоточиться на главном¦организовать свой¦рабочее время    ¦в течение        ¦
¦   ¦                          ¦труд             ¦                 ¦рабочего времени ¦
¦   ¦                          ¦                 ¦                 ¦все намеченные   ¦
¦   ¦                          ¦                 ¦                 ¦вопросы          ¦
+---+--------------------------+-----------------+-----------------+-----------------+
¦4  ¦Способность выполнять     ¦Почти всегда     ¦Обращается иногда¦В редких случаях ¦
¦   ¦должностные функции       ¦обращается       ¦к помощи         ¦обращается иногда¦
¦   ¦самостоятельно, без помощи¦к помощи         ¦начальника или   ¦к помощи         ¦
¦   ¦руководителя или старшего ¦руководителя или ¦старшего по      ¦руководителя     ¦
¦   ¦по должности              ¦старшего по      ¦должности,       ¦и старшего       ¦
¦   ¦                          ¦должности        ¦все вопросы      ¦по должности     ¦
¦   ¦                          ¦                 ¦старается решать ¦                 ¦
¦   ¦                          ¦                 ¦самостоятельно   ¦                 ¦
+---+--------------------------+-----------------+-----------------+-----------------+
¦5  ¦Творческий подход         ¦Малоактивен,     ¦Достаточно       ¦Всегда ищет новые¦
¦   ¦к решению поставленных    ¦неинициативен, не¦активен,         ¦формы            ¦
¦   ¦задач, активность         ¦способен быстро  ¦инициативен,     ¦деятельности,    ¦
¦   ¦и инициативность          ¦адаптироваться   ¦способен         ¦активен, быстро  ¦
¦   ¦в освоении новых          ¦к новым условиям ¦адаптироваться   ¦осваивается      ¦
¦   ¦технологий                ¦и требованиям    ¦к новым условиям ¦в новых условиях ¦
¦   ¦                          ¦                 ¦и требованиям    ¦                 ¦
+---+--------------------------+-----------------+-----------------+-----------------+
¦6  ¦Способность сохранять     ¦Не способен      ¦Способен         ¦Способен         ¦
¦   ¦высокую работоспособность ¦сохранять высокую¦сохранять высокую¦трудиться        ¦
¦   ¦в экстремальных условиях  ¦работоспособность¦работоспособность¦интенсивно       ¦
¦   ¦                          ¦на весь период   ¦на весь период   ¦в течение всего  ¦
¦   ¦                          ¦работы           ¦работы           ¦рабочего времени,¦
¦   ¦                          ¦                 ¦                 ¦сохраняет высокий¦
¦   ¦                          ¦                 ¦                 ¦уровень          ¦
¦   ¦                          ¦                 ¦                 ¦работоспособности¦
¦   ¦                          ¦                 ¦                 ¦при изменившихся ¦
¦   ¦                          ¦                 ¦                 ¦внешних условиях ¦
L---+--------------------------+-----------------+-----------------+------------------







Скачать Примерное определение и характеристика уровней оценок профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной деятельности муниципальных служащих администрации городского поселения Можайск Московской области категорий должностей “Специалисты

Скачать в .doc/.pdf Сохраните этот документ у себя в удобном формате. Это бесплатно.


Документы, которые также вас могут заинтересовать

Решите свою юридическую проблему сегодня, не выходя из дома!
300 рублей бесплатно

Напишите свой вопрос - в течении 5 минут наш эксперт перезвонит и бесплатно проконсультирует

 

Заполните форму с контактными данными и получите бесплатную консультацию в течении 5 минут

 
 
Спасибо!
Ваша заявка принята

Юрист позвонит в течение 5 минут

 
Анонимно
Информация о вас не будет разглашена
Быстро
Через 5 минут с вами свяжется наш консультант
 

Заполняя форму, вы соглашаетесь с Согласием на обработку ПДн, Политикой обработки ПДн и Пользовательским соглашением.