Положение об аттестации персонала (пример)

--------------------------------------------------------------------------¬

¦         Общество с ограниченной ответственностью "Новапродукт"          ¦

¦                                                                         ¦

¦                                                                Утверждаю¦

¦                                          Директор Зубарев /А.Б. Зубарев/¦

¦                                                                         ¦

¦                               Положение                                 ¦

¦                        об аттестации персонала                          ¦

¦                                                                         ¦

¦г. Москва                                                14 марта 2009 г.¦

¦                                                                         ¦

¦                            I. Общие положения                           ¦

¦                                                                         ¦

¦    1. Аттестация сотрудников проводится с целью определения соответствия¦

¦их   квалификации   занимаемым  должностям,  выявления  их  потенциальных¦

¦возможностей,    стимулирования   роста   профессионализма,   определения¦

¦необходимости повышения квалификации.                                    ¦

¦    2. Аттестация проводится в форме тестирования.                       ¦

¦    3. Очередная аттестация проводится один раз в два года.              ¦

¦                                                                         ¦

¦                         II. Подготовка аттестации                       ¦

¦                                                                         ¦

¦    1.   Аттестация   проводится   в  соответствии  с  графиком,  который¦

¦разрабатывает  отдел  кадров и утверждает директор. Проведение аттестации¦

¦не должно совпадать с периодом массовых отпусков (апрель - сентябрь).    ¦

¦    2. График проведения аттестации доводится до сведения аттестуемых под¦

¦роспись   не  позднее  чем  за  один  месяц  до  даты  начала  проведения¦

¦аттестации.                                                              ¦

¦    3.   Аттестацию  проводят  аттестационные  комиссии  в  составе  пяти¦

¦человек,  которые назначаются приказом директора для каждого структурного¦

¦подразделения.                                                           ¦

¦    4. В состав аттестационной комиссии включаются:                      ¦

¦    - председатель - заместитель директора;                              ¦

¦    -  члены комиссии - начальник отдела кадров, начальник подразделения,¦

¦непосредственный   руководитель   аттестуемых   работников,   эксперт  по¦

¦профильной специальности из числа ИТР или со стороны.                    ¦

¦    5.  Отдел  кадров  не  позднее  чем  за две недели до даты проведения¦

¦аттестации  представляет  в  комиссию  материалы  на каждого аттестуемого¦

¦сотрудника:                                                              ¦

¦    - копии документов о профессиональном образовании;                   ¦

¦    - копии документов о повышении квалификации;                         ¦

¦    - выписку из трудовой книжки;                                        ¦

¦    - должностную инструкцию;                                            ¦

¦    - характеристику от руководителя;                                    ¦

¦    - отзывы клиентов;                                                   ¦

¦    - аттестационный лист по итогам прошлой аттестации.                  ¦

¦    6.  Аттестуемые  работники не менее чем за 14 дней до даты проведения¦

¦аттестации   должны   быть   ознакомлены  с  представленными  в  комиссию¦

¦материалами.   Они   имеют   право  представить  в  комиссию  недостающие¦

¦документы, которые могут повлиять на результаты аттестации.              ¦

¦    7.  Не менее чем за 14 дней до даты проведения аттестации аттестуемый¦

¦сотрудник  вправе  ознакомиться  с  тематикой  предстоящего тестирования.¦

¦Тесты   составляет   профильный   специалист  и  утверждает  председатель¦

¦аттестационной комиссии.                                                 ¦

¦                                                                         ¦

¦                        III. Проведение аттестации                       ¦

¦                                                                         ¦

¦    1.   Аттестационная  комиссия  правомочна  проводить  аттестацию  при¦

¦участии в ее заседании не менее 2/3 членов комиссии.                     ¦

¦    2.  Аттестуемый  обязан  присутствовать  на  заседании  комиссии. При¦

¦неявке  аттестация  может быть перенесена, но не более чем на две недели.¦

¦При   повторной  неявке  без  уважительных  причин  сотрудник  признается¦

¦неаттестованным.                                                         ¦

¦    3. В ходе аттестации члены аттестационный комиссии:                  ¦

¦    - изучают представленные в комиссию документы;                       ¦

¦    - заслушивают непосредственного руководителя аттестуемого;           ¦

¦    - проводят тестирование аттестуемого;                                ¦

¦    -  оценивают  квалификацию аттестуемого и его соответствие занимаемой¦

¦должности (выполняемой работе);                                          ¦

¦    - составляют рекомендации о профессиональной подготовке аттестуемого,¦

¦его переводе, увольнении;                                                ¦

¦    - знакомят аттестуемого сотрудника с результатами аттестации.        ¦

¦    4. Оценка соответствия аттестуемого занимаемой должности (выполняемой¦

¦работе) дается в следующих формулировках:                                ¦

¦    а) соответствует занимаемой должности (выполняемой работе);          ¦

¦    б)  соответствует занимаемой должности при условии улучшения работы и¦

¦выполнения рекомендаций комиссии с повторной аттестацией через год;      ¦

¦    в) не соответствует занимаемой должности;                            ¦

¦    г)  соответствует занимаемой должности и рекомендован для перевода на¦

¦вышестоящую должность.                                                   ¦

¦    5.  Оценка  аттестуемого  принимается  открытым  голосованием  членов¦

¦комиссии  в  отсутствие  аттестуемого  сотрудника. Результаты голосования¦

¦определяются   простым   большинством   голосов.  При  равенстве  голосов¦

¦сотрудник  признается  соответствующим  занимаемой должности (выполняемой¦

¦работе).                                                                 ¦

¦    6.   Результаты   аттестации   (оценки   и  рекомендации)  заносят  в¦

¦аттестационный   лист,   который   подписывают   все  голосовавшие  члены¦

¦аттестационной  комиссии,  а  затем  и  аттестуемый.  Аттестационный лист¦

¦хранится в личном деле сотрудника.                                       ¦

¦                                                                         ¦

¦                        IV. Результаты аттестации                        ¦

¦                                                                         ¦

¦    1.   Руководитель   подразделения,  в  котором  трудится  аттестуемый¦

¦работник,  обязан в недельный срок после проведения аттестации довести до¦

¦сведения  директора  результаты  аттестации.  В представлении должны быть¦

¦указаны  рекомендации  о  продолжении  (прекращении)  трудовых отношений,¦

¦переводе,  об  изменении (сохранении) объема выполняемых работ, о размере¦

¦заработной платы, необходимости повышения квалификации работника.        ¦

¦    2.  Директор  не позднее чем в двухмесячный срок с момента проведения¦

¦аттестации принимает решение:                                            ¦

¦    - оставить работника на прежней должности;                           ¦

¦    -  с  согласия  работника перевести его на другую работу с повышением¦

¦или понижением в должности;                                              ¦

¦    -    изменить   существенные   условия   труда   (объем   должностных¦

¦обязанностей, размер оплаты труда, режим труда и отдыха и пр.);          ¦

¦    -  уволить работника с занимаемой должности в связи с несоответствием¦

¦занимаемой   должности   (выполняемой  работе)  вследствие  недостаточной¦

¦квалификации, подтвержденной результатами аттестации.                    ¦

¦    3.   Трудовые  споры,  связанные  с  аттестацией,  рассматриваются  в¦

¦соответствии  с порядком, установленным действующим законодательством для¦

¦рассмотрения индивидуальных трудовых споров.                             ¦

L--------------------------------------------------------------------------