Показатели и условия стимулирования труда руководителя государственного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования, подведомственного Минэкономразвития России

ПОКАЗАТЕЛИ И УСЛОВИЯ

СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ

ГОСУДАРСТВЕННОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ,

ПОДВЕДОМСТВЕННОГО МИНЭКОНОМРАЗВИТИЯ РОССИИ

Стимулирование труда руководителя государственного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования, подведомственного Минэкономразвития России, осуществляется ежеквартально и по итогам года при условии достижения следующих показателей:

----------------------------T--------T-----------T-----------T------T-----¬

¦        Показатели         ¦ Период ¦  Единица  ¦Показатель ¦Факти-¦%    ¦

¦                           ¦ учета  ¦ измерения ¦  общего   ¦ческий¦невы-¦

¦                           ¦        ¦           ¦  объема   ¦пока- ¦пол- ¦

¦                           ¦        ¦           ¦           ¦затель¦нения¦

+---------------------------+--------+-----------+-----------+------+-----+

¦             1             ¦   2    ¦     3     ¦     4     ¦  5   ¦  6  ¦

+---------------------------+--------+-----------+-----------+------+-----+

¦Выполнение учреждением     ¦ежеквар-¦показатели ¦   общее   ¦      ¦     ¦

¦показателей его            ¦тально  ¦           ¦количество ¦      ¦     ¦

¦деятельности,              ¦        ¦           ¦показателей¦      ¦     ¦

¦установленных приложением  ¦        ¦           ¦           ¦      ¦     ¦

¦N 4                        ¦        ¦           ¦           ¦      ¦     ¦

+---------------------------+--------+-----------+-----------+------+-----+

¦Выполнение учреждением     ¦ежеквар-¦количество ¦   общее   ¦      ¦     ¦

¦поручений Минэкономразвития¦тально  ¦документов ¦количество ¦      ¦     ¦

¦России в отношении         ¦        ¦           ¦поступивших¦      ¦     ¦

¦учреждения в соответствии с¦        ¦           ¦документов ¦      ¦     ¦

¦его компетенцией в         ¦        ¦           ¦           ¦      ¦     ¦

¦установленный срок         ¦        ¦           ¦           ¦      ¦     ¦

+---------------------------+--------+-----------+-----------+------+-----+

¦Отсутствие нарушений       ¦ежеквар-¦количество ¦отсутствие ¦      ¦     ¦

¦законодательства Российской¦тально  ¦  случаев  ¦ нарушений ¦      ¦     ¦

¦Федерации при проведении   ¦        ¦           ¦           ¦      ¦     ¦

¦мероприятий по контролю    ¦        ¦           ¦           ¦      ¦     ¦

¦(надзору)                  ¦        ¦           ¦           ¦      ¦     ¦

+---------------------------+--------+-----------+-----------+------+-----+

¦Отсутствие в учреждении    ¦ежеквар-¦   рубли   ¦отсутствие ¦      ¦     ¦

¦задолженности по заработной¦тально  ¦           ¦задолжен-  ¦      ¦     ¦

¦плате                      ¦        ¦           ¦ности      ¦      ¦     ¦

+---------------------------+--------+-----------+-----------+------+-----+

¦Нарушения правил,          ¦ежеквар-¦количество ¦           ¦      ¦     ¦

¦выявленные при проверке:   ¦тально  ¦  случаев  ¦           ¦      ¦     ¦

+---------------------------+        ¦           +-----------+------+-----+

¦пожарной безопасности      ¦        ¦           ¦отсутствие ¦      ¦     ¦

¦                           ¦        ¦           ¦ нарушений ¦      ¦     ¦

+---------------------------+        ¦           +-----------+------+-----+

¦охраны труда               ¦        ¦           ¦отсутствие ¦      ¦     ¦

¦                           ¦        ¦           ¦ нарушений ¦      ¦     ¦

+---------------------------+--------+-----------+-----------+------+-----+

¦Нарушения, выявленные при  ¦ежеквар-¦   рубли   ¦отсутствие ¦      ¦     ¦

¦проверке эффективности и   ¦тально  ¦           ¦ нарушений ¦      ¦     ¦

¦целевого использования     ¦        ¦           ¦           ¦      ¦     ¦

¦бюджетных средств          ¦        ¦           ¦           ¦      ¦     ¦

L---------------------------+--------+-----------+-----------+------+------

Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения производятся на основании предоставляемой информации о показателях деятельности учреждения, установленных приложением N 4 к настоящему Приказу. При невыполнении плановых показателей размер стимулирующей выплаты снижается пропорционально проценту невыполнения плана. При выявлении нарушений размер стимулирующей выплаты снижается на 10 - 30%.