Основные аспекты оценки адаптации работника после введения инноваций на предприятии

Основные аспекты оценки адаптации работника

---------------------T---------------------T------------------------------¬

¦  Аспекты адаптации ¦     Расшифровка     ¦            Вопросы           ¦

+--------------------+---------------------+------------------------------+

¦                    ¦                     ¦Каковы стратегические цели и  ¦

¦                    ¦                     ¦приоритеты компании? Кто      ¦

¦                    ¦Вопросы, связанные с ¦принимает решения? Где        ¦

¦Корпоративная       ¦организацией         ¦расположены какие             ¦

¦адаптация           ¦деятельности компании¦подразделения? Какова         ¦

¦                    ¦при внедрении        ¦периодичность и технология    ¦

¦                    ¦нововведений         ¦планирования и отчетности?    ¦

¦                    ¦                     ¦Какие действуют процедуры,    ¦

¦                    ¦                     ¦регламенты?                   ¦

+--------------------+---------------------+------------------------------+

¦                    ¦При введении         ¦                              ¦

¦                    ¦инноваций на         ¦Запомнить новый пароль,       ¦

¦Техническая         ¦предприятии          ¦освоить новую модель          ¦

¦(технологическая)   ¦используется новый   ¦используемой техники,         ¦

¦адаптация           ¦набор техники и      ¦разобраться в системе хранения¦

¦                    ¦программного         ¦информации                    ¦

¦                    ¦обеспечения          ¦                              ¦

+--------------------+---------------------+------------------------------+

¦                    ¦Связана с            ¦                              ¦

¦Профессиональная    ¦профессиональной     ¦Хватает ли работнику знаний,  ¦

¦адаптация           ¦стороной деятельности¦умений и навыков или требуется¦

¦                    ¦сотрудника в         ¦дополнительное обучение?      ¦

¦                    ¦организации          ¦                              ¦

+--------------------+---------------------+------------------------------+

¦                    ¦Приспособление к     ¦Сменный график работы, график ¦

¦Психофизиологическая¦новому режиму труда и¦работы сдвинут,               ¦

¦адаптация           ¦отдыха               ¦ненормированный рабочий день, ¦

¦                    ¦                     ¦длительные командировки       ¦

L--------------------+---------------------+-------------------------------