Индивидуальный годовой план развития сотрудника, состоящего в резерве кадров (пример)

Индивидуальный годовой план развития

1. Общие положения

---------------------------------T-----------------------------------------------¬

¦Ф.И.О.                          ¦Иванов И.Н.                                    ¦

+--------------------------------+-----------------------------------------------+

¦Подразделение                   ¦Управление корпоративного финансирования       ¦

+--------------------------------+-----------------------------------------------+

¦Занимаемая должность            ¦Руководитель управления                        ¦

+--------------------------------+-----------------------------------------------+

¦Предполагаемая должность        ¦Заместитель генерального директора по          ¦

¦                                ¦стратегическому развитию                       ¦

+--------------------------------+-----------------------------------------------+

¦Дата начала реализации плана    ¦Март 2009                                      ¦

+--------------------------------+-----------------------------------------------+

¦Дата окончания реализации плана ¦Март 2010                                      ¦

L--------------------------------+------------------------------------------------

2. Направления и показатели развития работника

----------------------------------------T-----------------T---------------¬

¦               Показатель              ¦ Уровень развития¦Методы развития¦

¦                                       ¦в настоящее время¦               ¦

+---------------------------------------+-----------------+---------------+

¦Уровень компетенции в области          ¦Выше среднего    ¦Обучение       ¦

¦стратегического менеджмента            ¦                 ¦               ¦

+---------------------------------------+-----------------+---------------+

¦Уровень компетенции в области          ¦Средний          ¦Обучение       ¦

¦финансового менеджмента                ¦                 ¦               ¦

+---------------------------------------+-----------------+---------------+

¦Уровень компетенции в области          ¦Средний          ¦Обучение       ¦

¦юриспруденции                          ¦                 ¦               ¦

+---------------------------------------+-----------------+---------------+

¦Уровень компетенции в области          ¦Средний          ¦Обучение       ¦

¦производственных технологий            ¦                 ¦Стажировка     ¦

+---------------------------------------+-----------------+---------------+

¦Уровень компетенции в области          ¦Выше среднего    ¦Обучение       ¦

¦управления персоналом                  ¦                 ¦               ¦

+---------------------------------------+-----------------+---------------+

¦Уровень компетенции в сфере торговли   ¦Выше среднего    ¦Обучение       ¦

L---------------------------------------+-----------------+----------------

3. Календарный план мероприятий по развитию работника

----------------T--------------T-------------T----------------------------¬

¦  Мероприятие  ¦  Содержание  ¦    Сроки    ¦      Предмет развития      ¦

¦               ¦  мероприятия ¦  реализации ¦                            ¦

+---------------+--------------+-------------+----------------------------+

¦2-годичная     ¦Обучение по   ¦2 года       ¦Совершенствование знаний в  ¦

¦программа "MBA:¦специализации ¦2009 - 2011  ¦области законов рынка,      ¦

¦управление     ¦"Общий        ¦             ¦интеграция новых технологий ¦

¦инновационными ¦менеджмент"   ¦             ¦в деятельности компании,    ¦

¦проектами,     ¦              ¦             ¦стратегического планирования¦

¦инвестициями и ¦              ¦             ¦инновационного бизнеса      ¦

¦рисками" в ЦКИ ¦              ¦             ¦                            ¦

¦АНХ при        ¦              ¦             ¦                            ¦

¦Правительстве  ¦              ¦             ¦                            ¦

¦РФ             ¦              ¦             ¦                            ¦

+---------------+--------------+-------------+----------------------------+

¦Подготовка и   ¦Участие в     ¦1 год        ¦На основе обучения и        ¦

¦выполнение     ¦специальных   ¦2006 - 2007  ¦практического опыта         ¦

¦проекта по     ¦проектах по   ¦             ¦предложить проект           ¦

¦модификации    ¦темам         ¦             ¦модификации управления      ¦

¦управления     ¦модификации   ¦             ¦организацией                ¦

¦организацией   ¦управления    ¦             ¦                            ¦

¦               ¦организацией  ¦             ¦                            ¦

+---------------+--------------+-------------+----------------------------+

¦Семинар по     ¦Корпоративное ¦Апрель 2009  ¦Стратегическое планирование ¦

¦управлению     ¦обучение      ¦             ¦финансовой деятельности     ¦

¦рисками        ¦              ¦             ¦                            ¦

+---------------+--------------+-------------+----------------------------+

¦Тренинг по     ¦Корпоративное ¦Май 2009 -   ¦Формирование стратегического¦

¦стратегии,     ¦обучение      ¦сентябрь 2009¦видения                     ¦

¦анализ         ¦              ¦             ¦                            ¦

¦практических   ¦              ¦             ¦                            ¦

¦ситуаций       ¦              ¦             ¦                            ¦

+---------------+--------------+-------------+----------------------------+

¦Семинар по     ¦Корпоративное ¦Июнь 2009    ¦Совершенствование знаний в  ¦

¦бизнес-        ¦обучение      ¦             ¦области бизнес-планирования ¦

¦планированию   ¦              ¦             ¦                            ¦

+---------------+--------------+-------------+----------------------------+

¦Семинар по     ¦Индивидуальное¦Октябрь 2009 ¦Совершенствование знаний в  ¦

¦технологии     ¦обучение      ¦             ¦области технологии винной   ¦

¦винной         ¦              ¦             ¦промышленности              ¦

¦промышленности ¦              ¦             ¦                            ¦

+---------------+--------------+-------------+----------------------------+

¦Семинар по     ¦Индивидуальное¦Ноябрь 2009  ¦Совершенствование знаний в  ¦

¦управлению     ¦обучение      ¦             ¦области управления          ¦

¦производством  ¦              ¦             ¦производством               ¦

+---------------+--------------+-------------+----------------------------+

¦Стажировка в   ¦Практическая  ¦Ноябрь -     ¦Повышение компетенции в     ¦

¦консалтинговой ¦работа        ¦декабрь 2009 ¦области общего и            ¦

¦компании       ¦              ¦             ¦стратегического менеджмента ¦

¦"Международный ¦              ¦             ¦                            ¦

¦институт       ¦              ¦             ¦                            ¦

¦менеджмента"   ¦              ¦             ¦                            ¦

+---------------+--------------+-------------+----------------------------+

¦Семинары в     ¦Обмен опытом  ¦Январь 2010  ¦Совершенствование знаний в  ¦

¦передовых      ¦              ¦             ¦области управления          ¦

¦организациях,  ¦              ¦             ¦персоналом                  ¦

¦круглые столы  ¦              ¦             ¦                            ¦

+---------------+--------------+-------------+----------------------------+

¦Лекции, деловые¦Корпоративное ¦Март -       ¦Совершенствование знаний и  ¦

¦игры           ¦обучение      ¦декабрь 2009 ¦навыков в сфере торговли    ¦

+---------------+--------------+-------------+----------------------------+

¦Стажировка на  ¦Практическая  ¦По           ¦Формирование и закрепление  ¦

¦вышестоящей    ¦работа        ¦необходимости¦навыков работы на           ¦

¦должности      ¦              ¦             ¦вышестоящей должности       ¦

+---------------+--------------+-------------+----------------------------+

¦Защита проекта ¦Экзамен       ¦Февраль 2011 ¦Генерация, оформление,      ¦

¦               ¦              ¦             ¦презентация и защита своих  ¦

¦               ¦              ¦             ¦идей в области развития     ¦

¦               ¦              ¦             ¦менеджмента в организации   ¦

L---------------+--------------+-------------+-----------------------------