Должностная инструкция тренинг-менеджера

                                                                  УТВЕРЖДАЮ

                                             _________________ (__________)

                                                                (подпись)

                                             Руководитель: ________________

                                             "____"_______________ _____ г.

                                                           М.П.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

тренинг-менеджера

(примерная форма)

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность тренинг-менеджера в ________________.

1.2. Тренинг-менеджер назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом Руководителя ____________.

1.3. Тренинг-менеджер подчиняется непосредственно ______________.

1.4. На должность тренинг-менеджера назначается лицо, имеющее высшее психологическое (педагогическое и т.п.) образование и стаж работы в должности тренинг-менеджера не менее __ лет.

1.5. Тренинг-менеджер должен знать:

- передовой отечественный и зарубежный опыт в области образования;

- основы права;

- иностранный язык;

- правила внутреннего трудового распорядка организации;

- _____________________.

1.6. В период временного отсутствия тренинг-менеджера его обязанности возлагаются на ___________________________.

2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

Тренинг-менеджер осуществляет следующие должностные обязанности:

- определение потребностей в обучении персонала;

- планирование и организацию обучения;

- проведение лекций по различным вопросам;

- оценку эффективности обучения;

- организацию и проведение бизнес-тренингов для сотрудников отдела продаж;

- сбор, анализ и предоставление руководству информации о семинарах, тренингах, образовательных программах по профилю деятельности организации;

- ______________________.

3. ПРАВА

Тренинг-менеджер имеет право:

3.1. Получать от работников организации информацию, необходимую для осуществления своей деятельности.

3.2. Представлять на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложения по вопросам своей деятельности.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Тренинг-менеджер несет ответственность за:

4.1. Невыполнение или ненадлежащее выполнение своих функциональных обязанностей.

4.2. Недостоверную информацию о состоянии выполнения своих должностных обязанностей.

4.3. Невыполнение приказов, распоряжений и поручений Руководителя организации и непосредственного руководителя.

4.4. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности организации и его работникам.

4.5. Несоблюдение трудовой и исполнительской дисциплины.

5. УСЛОВИЯ РАБОТЫ

5.1. Режим работы тренинг-менеджера определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в организации.

5.2. В связи с производственной необходимостью тренинг-менеджер может выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения).

    Настоящая   должностная   инструкция   разработана   в  соответствии  с

__________________________________________________________________________.

                   (наименование, номер и дата документа)

    СОГЛАСОВАНО:

    Юрисконсульт ______________/_________            "___"_________ ____ г.

                  (Фамилия И.О./подпись)

    С инструкцией ознакомлен: ___________/_________  "___"_________ ____ г.

                             (Фамилия И.О./подпись)