Должностная инструкция начальника нормативно-исследовательской лаборатории по труду

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

начальника нормативно-исследовательской лаборатории по труду

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность начальника нормативно-исследовательской лаборатории по труду "___________" (далее - "Организация").

1.2. Начальник нормативно-исследовательской лаборатории по труду назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Организации.

1.3. Начальник нормативно-исследовательской лаборатории по труду подчиняется непосредственно _____________ Организации.

1.4. На должность начальника нормативно-исследовательской лаборатории по труду назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (экономическое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы на инженерно-технических и руководящих должностях по организации и нормированию труда не менее 5 лет.

1.5. В своей деятельности начальник нормативно-исследовательской лаборатории по труду руководствуется:

- нормативными актами по вопросам выполняемой работы;

- методическими материалами, касающимися соответствующих вопросов;

- уставом Организации;

- правилами трудового распорядка;

- приказами и распоряжениями руководителя Организации;

- настоящей должностной инструкцией.

1.6. Начальник нормативно-исследовательской лаборатории по труду должен знать:

- нормативные и методические материалы по организации, нормированию и оплате труда;

- экономику и организацию труда, производства и управления;

- основы технологии производства;

- методы нормирования труда;

- порядок разработки нормативов по труду;

- показатели по труду, достигнутые в аналогичных видах производств;

- формы и системы оплаты труда, морального и материального стимулирования;

- положения о премировании;

- порядок планирования нормативно-исследовательской работы, пересмотра норм, разработки организационно-технических мероприятий по повышению производительности труда, улучшению организации производства и определения их экономической эффективности;

- методы анализа качества норм, показателей по труду, изучения трудовых процессов, приемов и методов труда;

- порядок проектирования трудовых процессов;

- методы оценки уровня организации труда, производства и управления;

- математические методы, технические средства, применяемые для исследования трудовых процессов, измерения затрат рабочего времени и расчетов норм;

- основы социологии, психологии и физиологии труда;

- основы трудового законодательства;

- передовой отечественный и зарубежный опыт организации, оплаты труда и управления производством;

- средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;

- правила и нормы охраны труда.

1.7. В период временного отсутствия начальника нормативно-исследовательской лаборатории по труду его обязанности возлагаются на ____________.

2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

2.1. Начальник нормативно-исследовательской лаборатории по труду:

2.1.1. Осуществляет руководство проведением нормативно-исследовательских работ, разработкой и внедрением мероприятий, обеспечивающих повышение уровня нормирования труда и совершенствование его организации на научной основе с целью сокращения трудозатрат и улучшения результатов трудовой деятельности.

2.1.2. Участвует в подготовке проектов перспективных и текущих планов нормативно-исследовательских работ, планов по труду Организации, организационно-технических мероприятий по повышению производительности труда и эффективности производства, календарных планов пересмотра норм.

2.1.3. Проводит изучение состояния организации труда, проверку качества, правильности применения и уровня выполнения действующих норм трудовых затрат (норм времени, выработки и обслуживания, нормативов численности).

2.1.4. Организует с использованием современных технических средств исследования трудовых процессов, сбор, обработку и анализ исходных данных, необходимых для разработки прогрессивных норм трудовых затрат.

2.1.5. Подготавливает предложения по пересмотру норм в связи с применением прогрессивных технологических процессов, внедрением нового и модернизацией действующего оборудования, осуществлением мероприятий по совершенствованию организации производства и труда, ростом квалификации и профессионального мастерства работников.

2.1.6. Обеспечивает проведение работ по разработке и внедрению прогрессивных норм, базирующихся на сопоставлении затрат труда с результатами, достигнутыми в аналогичных видах производств, использовании межотраслевых и отраслевых нормативов по труду, расширению сферы нормирования труда рабочих-повременщиков и служащих.

2.1.7. Подготавливает предложения по созданию необходимых условий для освоения всеми работниками установленных норм трудовых затрат, обеспечивает проведение производственного инструктажа и обучение передовым приемам и методам труда.

2.1.8. Организует проведение исследований по перспективным направлениям совершенствования нормирования труда и расчетам численности персонала, подготовку предложений по применению методов и систем микроэлементного нормирования, таких как система измерения методов работы и других, новых форм представления нормативов в виде математических зависимостей затрат труда от переменных факторов.

2.1.9. Принимает участие в подготовке предложений по совершенствованию систем оплаты труда, материального и морального стимулирования, развитию коллективных форм организации труда, многостаночного (многоагрегатного) обслуживания, расширению совмещения профессий (должностей), увеличению зон обслуживания и объема выполняемых работ.

2.1.10. Участвует в выявлении резервов повышения производительности труда, разработке и осуществлении мероприятий по устранению потерь рабочего времени и улучшению его использования.

2.1.11. Разрабатывает рекомендации по внедрению персональных компьютеров и сетей, автоматизированных рабочих мест нормировщиков с целью сокращения трудоемкости и повышения качества работ по нормированию.

2.1.12. Обеспечивает методическое руководство подразделениями Организации при разработке и реализации мероприятий по совершенствованию нормирования труда на научной основе и определению экономической эффективности их внедрения.

2.1.13. Руководит работниками лаборатории.

2.1.14. _________________________________.

3. ПРАВА

Начальник нормативно-исследовательской лаборатории по труду имеет право:

3.1. Знакомиться с проектами решений руководителя Организации, касающимися деятельности возглавляемой лаборатории.

3.2. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых им должностных обязанностей.

3.3. Вносить на рассмотрение руководителя организации предложения по улучшению деятельности возглавляемой лаборатории.

3.4. Осуществлять взаимодействие с руководителями других структурных подразделений Организации.

3.5. Подписывать (визировать) документы в пределах своей компетенции.

3.6. Вносить руководству Организации предложения о поощрении отличившихся работников, наложении взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины.

3.7. Требовать от руководителя Организации оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

3.8 _______________________________________.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

4.1. Начальник нормативно-исследовательской лаборатории по труду несет ответственность:

4.1.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в соответствии с действующим трудовым законодательством.

4.1.2. За правонарушения, совершенные в период осуществления своей деятельности, - в соответствии с действующим гражданским, административным и уголовным законодательством.

4.1.3. За причинение материального ущерба - в соответствии с действующим законодательством.

4.1.4. За нарушение Правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности, установленных в Организации.

4.1.5. _______________________________________.

5. РЕЖИМ РАБОТЫ

5.1. Режим работы начальника нормативно-исследовательской лаборатории по труду определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в Организации.

5.2. В связи с производственной необходимостью начальник нормативно-исследовательской лаборатории по труду обязан выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения).

_____________________________        ___________       ____________________

      (должность лица,                (подпись)              (Ф.И.О.)

  составившего инструкцию)

"___"__________ ___ г.

    СОГЛАСОВАНО:

    Юрисконсульт                           ____________ ___________________

                                             (подпись)        (Ф.И.О.)

"___"__________ ___ г.

    С инструкцией ознакомлен:             _____________ ___________________

                                             (подпись)        (Ф.И.О.)