Увольнение по инвалидности: правила и особенности

Инвалидность не обеспечивает большой защиты от увольнения по сравнению с другими сотрудниками. И наоборот, из-за возникающих физических или психических отклонений у работодателя больше причин для юридического отделения от работника. Прекращение нетрудоспособности — это еще один способ прекратить трудовые отношения, если в медицинской документации указано, что их невозможно продолжить.

Схема расторжения договора с инвалидом мало чем отличается от увольнения с рядовым работником. Единственное исключение — ситуации, когда увольнение по инвалидности неизбежно.

Особенности трудоустройства инвалида

Наличие проблем со здоровьем, недомогания, физических проблем не станет поводом для включения механизма социальной защиты до тех пор, пока не будет определена одна из групп инвалидности. Как только гражданин причислен к группе, на него распространяется действие закона о социальной защите инвалидов.

Трудоустройство таких граждан определяется исключительно с учетом выявленной патологии. Статус инвалидности определяется на основании присвоенной группы. Степень недействительности напрямую влияет на выбор способа расторжения трудового договора:

Как увольнять работника, признанного МСЭК инвалидом

Действительно, рабочий-инвалид может быть уволен по тем же причинам, что и любой другой. Варианты разрешения включают следующие формы:

1. По вашему запросу. Ничто не мешает инвалиду решить для себя, что рабочее место и условия не подходят. Основанием для увольнения будет письменное заявление, написанное работником по собственной инициативе. Это происходит, когда человек чувствует себя неуверенно при выполнении своих должностных обязанностей или условия, предлагаемые работодателем, больше не подходят для работника.
2. По согласованию сторон. Он оформляется по договоренности, часто сопровождается выплатой денежного возмещения (выходного пособия) и исключает возможность впоследствии обжаловать увольнение, если работник изменит свою точку зрения.
3. По инициативе работодателя в соответствии с общими нормами закона — в случае нарушения трудовой дисциплины, несоответствия должности по квалификации.
4. По медицинским показаниям, в том числе при появлении инвалидности. Последний вариант предполагает наличие некоторых нюансов, поскольку увольнение — не единственная мера, а один из вариантов действий работодателя, когда выполнение служебных обязанностей было физически невозможно.

Проблемы со здоровьем по-прежнему не дают оснований увольнять сотрудника, если есть возможность уволиться и перейти на другую работу.

Наступление нетрудоспособности и объявление о невозможности продолжения выполнения служебных функций влечет варианты, по какой статье увольнять работника с инвалидностью, указание в порядке статьи ТК РФ:

1. Расторжение договора по показаниям врачей, в соответствии со статьей 83 ТК РФ.
2. Перевод на другую должность, изменение трудовых обязанностей в соответствии со статьей 73 ТК РФ.
3. Увольнение после отказа от другой должности, предложенной на основании пункта 8 части 1 статьи 77.

образец приказа об увольнении работника на мед заключение п. 8 ст. 77 ТК РФ

В качестве альтернативы трудовые отношения могут быть прекращены на основании статьи 80 ТК РФ, если инициатива исходит от работника.

Сотрудники не всегда могут адекватно оценить свои способности, считая, что они адекватно выполняют свои обязанности. Если стороны не рассматривают вариант, когда идти в одиночку, следует искать другие варианты действий. В зависимости от степени инвалидности возможны разные планы выхода.

Способы уволить инвалида в зависимости от степени трудоспособности

Увольнение работника по болезни в соответствии с ТК РФ предусматривает предварительную регистрацию инвалидности.

Порядок действий работодателя в зависимости от степени инвалидности может быть разным:

1. При полной нетрудоспособности назначается 1-я группа. Увольнение по инвалидности 1 группы часто бывает вызвано невозможностью перевести человека на более легкую работу. Важно учитывать, что в случае увольнения по нетрудоспособности администрация предприятия выплачивает пособие в размере среднего заработка за 2 недели в дополнение к начисленным на основании статьи 178 Трудового кодекса. Кодекс Российской Федерации.
2. Увольнение инвалида 2 группы по состоянию здоровья допускается, если физические возможности и предложения о работе лица на предприятии не предусматривают перевод в пределах одной организации. Увольнение по инвалидности 2 группы означает, что констатированные физические недомогания делают невозможным выполнение обязательств, указанных выше в договоре.
3. Увольнение по инвалидности 3 группы предполагает первую степень пригодности к работе, но обычно работодатель сам не инициирует расторжение договора, если человек хорошо выполняет свои функции. В группе 3 выявлены небольшие нарушения в организме, которые не привели к потере трудоспособности.

Сложно расторгнуть договор с инвалидами 3 группы по медицинским показаниям, если работа не требует абсолютного здоровья. Работодателю нужно будет искать другие причины для отделения от работника:

При увольнении работника с третьей группой инвалидности руководствуются положениями статьи 81 ТК РФ. Поскольку руководство не заинтересовано в продолжении трудовых отношений, сотрудник часто решает уйти добровольно.

Увольнение по инициативе работника

В случае самостоятельного расторжения нет никакой разницы между расторжением контракта со здоровым сотрудником и нетрудоспособным сотрудником. Схема увольнения представлена ​​следующими этапами:

1. Подача заявления на имя руководства с указанием даты увольнения.
2. Получите одобрение на визу.
3. Публикация заказа и подтверждение под роспись.
4. Оформление расчета и запись в трудовую книжку.
5. В последний день работы выдают расчетные, личные документы и справки, подготовленные бухгалтерией.

При увольнении необходимо учитывать, что работа на открытом воздухе обязательна не только для здоровых граждан, но и для людей с ограниченными возможностями, если они не препятствуют выполнению обязательств перед работодателем, вытекающих из трудового договора. Единственный вариант, чтобы не разрешить ситуацию, когда руководство настаивает, — это взять неоплачиваемый отпуск (ежегодно до 60 дней человек с инвалидностью имеет право взять отпуск без согласия руководства). Перед уходом в отпуск вам необходимо будет уведомить руководство о регистрации неоплачиваемого отпуска в соответствии со статьей 128 ТК РФ.

Уход с работы по показаниям врачей

Людям с ограниченными возможностями часто приходится прощаться с работой, потому что их здоровье больше не позволяет им выполнять свою работу. Медицинское обследование может быть инициировано работодателем в рамках обычного медицинского обследования, либо работник почувствовал себя хуже и обратился к врачам самостоятельно. Для подтверждения нетрудоспособности по результатам медицинского освидетельствования комиссии МСЭК и КЭК подготовят заключение по вопросу, согласно которому будет определена группа инвалидности.

В комиссионных свидетельствах указано:

При наличии такого заключения остается 2 варианта: согласиться с переходом на менее сложную работу или уйти.

Выплаты при расчете

Особого внимания заслуживает вопрос определения последней суммы, которую должен платить работодатель. Как и любой другой нанятый персонал, инвалид при выезде обязательно получит:

1. Последняя зарплата за отработанные дни в текущем месяце.
2. Отпуск, если отпуск не был отменен или остались неиспользованные оплачиваемые дни.
3. Дополнительные суммы, установленные коллективным договором или уставом компании.

Если расторжение договора вызвано болезнью работника, повлекшей его недействительность, согласно ст. 83 ТК РФ, человек дополнительно получит компенсацию в виде «выходного пособия».

Размер выплаты определяется с учетом средней дневной заработной платы за последний год. Дневная заработная плата определяется путем деления общей заработной платы на количество фактически отработанных дней.

Кроме того, средний дневной доход умножается на количество дней, оставшихся незавершенными в прошлом месяце из-за увольнения. Пособия по отпускам и по болезни не учитываются.

Можно ли инвалида сократить

Многие люди необоснованно полагают, что людям с ограниченными возможностями отдается приоритет при приеме на работу или увольнении. Действительно, людей с ограниченными возможностями могут уволить не меньше, чем других. Кроме того, в первую очередь компания, оптимизирующая кадровые процессы, может посчитать необходимым в первую очередь уволить инвалида.

Юридически подтвержденная особая защита только в трех ситуациях, когда вождь в последнюю очередь порежет человека:

При увольнении людей с ограниченными возможностями не следует предполагать, что причиной потери работы стал сам сотрудник. Если компания тем или иным образом способствовала развитию профессиональных заболеваний, после потери трудоспособности она будет обязана выплатить выходное пособие или найти подходящее место работы. Далее необходимо решить вопрос о назначении пенсии по инвалидности как меры государственной поддержки гражданина, ставшего инвалидом.