Удержания по исполнительному (ым) листу (ам) из зарплаты, скачать образец бесплатно

Содержание

Часто организации сталкиваются с необходимостью удержания из заработной платы по исполнительному листу. Как сохранить? Как рассчитать стоимость? Что делать, если листов несколько?

Максимальный размер

Размер вычета из заработной платы работника установлен ст. 138 ТК РФ, удержания регулируются также 229-ФЗ от 02.10.2007.

За исключением особых случаев, сумма ограничена 20% от заработка.

Максимальный размер удержания за акт исполнения составляет 50% от заработка.

Если выплачиваются алименты детям, еще не достигшим 18-летнего возраста, возмещение ущерба здоровью, ущерб от преступления, компенсация потерявшим главу семьи максимальный процент может увеличиваться до 70%.

Откуда вычитается запрошенная сумма? Удержание денежных средств из заработной платы осуществляется за вычетом налога на прибыль.

Комиссия за перевод денег в исполнительном листе оплачивается из доходов должника без учета максимальной суммы удержания из заработной платы.

При прекращении трудовых отношений с должником администрации юридического лица необходимо немедленно известить судебного пристава или лицо, потребовавшее его взыскания, и вернуть исполнительный лист.

Очередность выплат по требованиям

Выплаты производятся в указанной последовательности (статья 111 229-ФЗ).

Алименты, возмещение вреда, причиненного потерей здоровья, вреда, причиненного смертью главы семьи, вреда, причиненного преступлением, возмещение морального вреда.
Выходное пособие и оклады работникам, с которыми заключен или уже уволен трудовой договор, компенсация авторам;
Обязательные платежи в баланс и внебалансовые фонды.
Другие.

Оплата следующего заказа производится после полной оплаты согласно требованиям предыдущего. Если средств недостаточно, средства распределяются между соискателями пропорционально.

Если для удовлетворения требований первого заказа вам необходимо вычесть до 50% из вашей заработной платы, то вычет по требованиям следующего заказа не может превышать разницу между половиной заработной платы и суммой предыдущих требований. Если размер требований первого приоритета превышает 50% от заработка, оставить оставшиеся очереди не получится.

Периодически выплачиваемые компенсации за вред, причиненный жизни, здоровью, периодические выплаты по договору жизнеобеспечения, алименты в размере определенной суммы подлежат обязательной индексации. Обязанность пропорционального увеличения возлагается на работодателя независимо от того, указано ли это условие в документе, на основании которого производится удержание.

Выплаты индексируются пропорционально увеличению прожиточного минимума, который устанавливается для соответствующей категории граждан в регионе, а если показатель не установлен в регионе, то в Российской Федерации. Если проверка установлена по взаимному соглашению сторон, надбавка производится согласно условиям договора.

По заявлению работника

Может возникнуть ситуация, когда сотрудник будет проинформирован о существующей задолженности, например, о налогах, но взыскание долга не будет отправлено в организацию. Бухгалтерия может удерживать средства по инициативе сотрудника.

Особенности:

работодатель вправе отказать в удовлетворении запросов работника;

работник имеет право выбирать доход, который будет использоваться для удержания;

пределы таких удержаний законом не предусмотрены.

Сотрудник также может попросить удержать, например: членские взносы в профсоюзы, платежи в добровольные фонды социального страхования, суммы в счет погашения ссуд.

Согласие работника необходимо для вычета неиспользованных командировочных расходов и средств, высвобожденных для переезда, переплаченных сумм из-за ошибки в счете, когда комиссия по трудовым спорам признала работника виновным в несоблюдении трудового законодательства, досрочных отпусков. Согласие может быть выражено либо в форме заказа, либо в отдельном заявлении. Если задолженность превышает 20% дохода, заявление обязательно. Задолженность должна быть взыскана не позднее, чем через месяц после окончания периода, в течение которого работник должен был вернуть деньги. Если сотрудник не согласен, удержать его можно только через суд.

Другой случай, когда требуется письменное согласие работника, — это удержание материального ущерба. Причиненный материальный ущерб может быть взыскан без согласия работника, если его размер не превышает среднемесячную заработную плату. Взыскание может быть произведено в течение одного месяца с момента установления факта повреждения. При этом размер удержания не может превышать 20% от заработной платы. В противном случае его можно взыскать только через суд.

Пример декларации:

Доходы, удержание с которых не производится

возмещение вреда здоровью, за исключением случаев взыскания алиментов с детей до 18 лет, потерявших главу семьи;

компенсация потерявшим главу семьи;

пособие лицам, осуществляющим уход за нетрудоспособными гражданами;

возмещение командировочных расходов, а также принятых, переведенных или отправленных на работу в другое место;

компенсация износа инструмента работника;

выплаты, связанные с появлением ребенка, браком, смертью близких;

выплаты по обязательному социальному страхованию, кроме пенсии по старости, инвалидности, больничного листа;

пенсии, выплачиваемые потерявшим главу семьи;

выплаты тем, у кого есть дети, из различных бюджетов;

материнский капитал;

единовременная материальная помощь из различных источников жертвам стихийных бедствий, террористических актов, потерявшим близких, нуждающимся в гуманитарной помощи, а также тем, кто участвовал в предотвращении террористических атак;

компенсация работникам и их детям до 16 лет за санаторно-курортное лечение;

пособие на погребение;

суммы, полученные должником вне его хозяйственной деятельности, например, от продажи дома, земли (определение Конституционного Суда РФ от 17 января 2012 г. № 122-О-О).

Как произвести

Порядок следующий.

Заработная плата, интеграция и компенсации, за исключением тех, по которым не производятся удержания, не начисляются на авансовый оклад.
Налог на доходы физических лиц взимается, удерживается, при этом следует учитывать стандартный налоговый вычет, предусмотренный для гражданина.
Произведен расчет, вычет удержанной суммы из заработной платы.
Удержанная сумма переводится. Это необходимо сделать в течение трех дней с момента выплаты заработной платы работнику.

Удержание осуществляется до тех пор, пока не будет выплачена полная назначенная сумма.

Пример

На Резванова Д.И вышло два исполнительных листа. Необходимо собрать: алименты в размере 33% от заработной платы, налоги в размере 50% от заработной платы. Налоговая задолженность составила 7 500 рулей. Заработная плата за сентябрь 52 700 рублей.

Оплата.

Налог на доходы физических лиц:

52750 * 13% = 6857,5 руб.

Сумма удерживаемых при уплате алиментов:

(52750 — 6857,5) * 33% = 15144,53 руб.

Сумма, удерживаемая при уплате налогов:

(52750 — 6857,5) * 50% — 15144,53 = 7801,72 руб.

Процент удержания из заработной платы не может превышать 50% от заработной платы. Остальное придется вычесть из следующих зарплат.

Как оформить проводки

Воспользуемся примером выше.

Удержания по исполнительному листу отражаются в записях дебетового счета 70 и кредита 76. Для счета 76 необходимо открыть субсчет «Соглашения по исполнительным документам».

Как уменьшить размер удержаний по исполнительному листу

Обратиться с апелляцией в судебный орган, вынесший решение, в месячный срок со дня вынесения решения. Суд может оставить ранее принятое решение без изменения, отменить или изменить.

После составления исполнительного документа есть два выхода из ситуации:

обратиться к старшему судебному приставу подразделения, в котором возбуждено исполнительное производство;

связаться с судьей, принявшим решение об изменении порядка и способов сбора.

На решение суда могут повлиять: состояние здоровья должника и членов его семьи, наличие иждивенцев, наличие или отсутствие работы, остаточный доход после удержания.