Важные основания расторжения трудового договора, скачать образец бесплатно

Содержание

Прекращение индивидуального договора, заключенного во время трудовых отношений, является особым случаем расторжения. Причинами прекращения трудового договора являются явная инициатива любого из участников правоотношений или достигнутая обоюдная договоренность, независимо от инициатора разрыва. Условия предусматривают наличие законодательной базы, выполнение четких правил и составление последующего акта о прекращении отношений.

Основания прекращения трудового договора по ТК РФ

Увольнение сотрудника должно производиться в соответствии с установленными законодательными нормами, предусмотренными Кодексом и специальными федеральными законами.

Основания для прекращения трудового договора предусмотрены статьей 77 ТК РФ:

договоренность, достигнутая участниками с учетом обоюдного желания;

инициатива хозяйствующего субъекта или нанятого представителя персонала;

завершение срока действия срочно заключенного контракта, за исключением продолжения работ с «молчаливого» согласия обеих сторон;

переехать по требованию лица, работающего в другом субъекте хозяйствования;

отказ гражданина от продолжения сотрудничества в связи с изменением существенных условий заключенного договора, в том числе переезд в другой регион;

отсутствие в компании подходящей вакансии по состоянию здоровья, подтвержденное заключением медицинского учреждения или отказом работника от предложения;

увольнение по обстоятельствам, определяемым третьими лицами и не зависящим от участников.

Сроки предупреждения, порядок увольнения определяются причиной, инициатором и нормой Трудового кодекса или специального федерального закона, регулирующего процесс трудового сотрудничества.

Причины и инициаторы расторжения

Разрыв отношений может произойти из-за воли или объективной невозможности продолжения сотрудничества со стороны одного из участников, обоюдного желания расстаться или действия обстоятельств, отрицающих возможность дальнейшей работы. Причины расторжения трудового договора можно условно сгруппировать в три группы, включая инициативу каждой из сторон и независимость от их пожеланий.

Инициатор – наёмный работник

Выражение воли каждого работающего гражданина способствует расторжению трудового договора работником, который вправе не вдаваться в объяснение причин, выразив лишь письменное намерение уволиться. Формулировка «не хочу» от «не хочу» вообще отделена от 14 календарных дней. Для отмены рабочего периода работодатель обязан произвести окончательные выплаты в срок, указанный в заявлении работника, в соответствии со статьей 80 ТК РФ.

Руководство имеет право запросить документальные доказательства:

вызов на учебу или документ, подтверждающий зачисление на стационарную форму обучения учебного заведения;

медицинская справка о состоянии здоровья работника, согласно которому он не может продолжать свою профессиональную деятельность или об ухудшении здоровья члена семьи, нуждающегося в уходе;

приглашение от мужа или жены или отсрочка для продолжения работы в другом регионе, включая лист отказа, выданный паспортным столом;

пенсионное удостоверение, подтверждающее желание отправиться на заслуженный отдых.

Причины расторжения трудового договора сотрудник указывает только для сокращения рабочего периода, необходимого для поиска нового сотрудника и обновления их без ущерба для производственного процесса.

Инициатор расторжения трудового договора – субъект предпринимательства

Вопреки выраженному желанию работника основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя требуют неукоснительного соблюдения перечня, определенного статьей 81 ТК РФ, в которой выделяются три группы причин, зависящих и не зависят от личности уволенного гражданина:

Виновные действия, совершенные работником:
однократное серьезное нарушение правил внутреннего распорядка (прогулы, ненадлежащий выход, разглашение охраняемой тайны, несоблюдение правил техники безопасности на рабочем месте);
неисполнение служебных обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания, с момента наложения которого не истек год и досрочное погашение не производилось;
выявлены кражи и недостатки, послужившие потерей доверия;
совершение аморальных действий в результате злоупотребления служебным положением.

Действия по обстоятельствам, не зависящим от личности гражданина:
банкротство бизнеса и ликвидация юридического лица или обособленного представительства, расположенного в другом территориальном округе;
сокращение количества в результате уменьшения объемов производства и продаж или перехода к другой коммерческой деятельности, требующей процесса реорганизации;
смена управленческого состава по решению собственников.

Последствия, не являющиеся причиной нарушений со стороны сотрудника, а касающиеся его личности:
несоответствие занимаемой должности, выявленное конкретными аттестационными комитетами;
выполнение трудовых обязанностей при отсутствии достаточного уровня квалификации.

Установление работодателем причины самостоятельно без подтверждающих документов (заключения справок, медицинских осмотров) не считается достаточным фактором для прекращения отношений по требованию работодателя. Дальнейшие ограничения накладываются статусом сотрудника, возрастом, необходимостью согласования с выборной деятельностью наемного персонала, если таковая имеется.

Инициатор – третья независимая сторона

Среди причин расторжения трудового договора отдельной статьей 83 ТК РФ выделены события, возникшие не в результате влияния участников, а в результате действий третьих лиц, чаще всего — государственных структур. Заключенный договор подлежит расторжению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон — участников:

призыв гражданина на срочную или альтернативную военную службу;

восстановление на работе бывшего сотрудника, ранее исполнявшего обязанности и признанного судьей незаконно уволенным;

неизбрания по результатам голосования на должность, относящуюся к разряду выборных;

тюремное заключение или запрещение занимать определенные должности;

признание специализированной врачебной комиссией работника, абсолютно неспособного выполнять работу;

физическая смерть сотрудника или признание судом безвестно отсутствующим;

возникновение чрезвычайных обстоятельств;

запрет или иное административное наказание, несовместимое с исполнением договорных обязательств;

лишение специального права (ношение оружия, управление транспортным средством), без которого невозможно выполнение прямых служебных обязанностей;

отказывать в доступе к охраняемым государством секретам, необходимым для выполнения работы.

Перед увольнением по ряду обстоятельств, не требующих физического отсутствия гражданина, руководство обязано предоставить перечень вакансий, доступных для рассмотрения, в том числе перевода в другой территориальный округ, если это правило предусмотрено положениями коллективное соглашение.

Процедура увольнения

Условия расторжения трудового договора характеризуются совокупностью следующих обстоятельств:

Конкретное основание для прекращения отношений содержится в федеральном законодательном акте, регулирующем деятельность, или в Трудовом кодексе.
Алгоритм прекращения соблюдается в соответствии с законом:
предоставляется документ, служащий основанием (заявление об увольнении сотрудника, уведомление о ликвидации работодателя, решение о сокращении штата, вызов в армию, решение суда и т д.);
стороны знают волю друг друга или независимой третьей стороны, о чем свидетельствуют подписи, вынесение решения руководства и определение рабочего времени.

издан правовой акт, удостоверяющий прекращение (постановление), который служит основанием для составления трудовой книжки и личного дела.

В случае несоблюдения правил, наличия причин и состояния работника, уволенного работодателем, судья может восстановить незваного работника в должности с обязательством возмещения материального и нематериального ущерба, а также рабочий, при несоблюдении процедуры может быть отклонен с отрицательной статьей вместо желаемой.