Российское трудовое законодательство (в основном Трудовой кодекс Российской Федерации 2001 г.) устанавливает правила, касающиеся продолжительности отпуска сотрудников. Однако, к сожалению, он прямо не предусматривает тех ситуаций, когда работник вынужден временно прекратить работу, чтобы позаботиться о своих родственниках в случае болезни. Какие есть варианты использования отпуска по уходу за ребенком для ухода за больным родителем, каковы законодательные положения относительно этого?
Три варианта отпуска для ухода за родителем
Первый вариант — предоставить отпуск (период) бесплатно, за свой счет. Этот отпуск составляется с мотивированным заявлением. Условия в этом случае обсуждаются с работодателем.
Вариант второй: получать оплачиваемый отпуск для ухода за больными родителями, если такие условия содержатся в коллективном договоре между работодателем и профсоюзной организацией предприятия. Данная норма регулируется Трудовым кодексом РФ (часть 2 статьи 128), в котором указано, что ему может быть предоставлен оплачиваемый отпуск по оказанию помощи родственнику, находящемуся на лечении, только при соблюдении двух условий:
- Это положение содержится в действующем Коллективном договоре.
- Больной родственник находится на амбулаторном (домашнем) лечении).
При использовании этого варианта следует иметь в виду, что условия коллективного договора определяют, будет ли работодатель оплачивать этот отпуск (на какой срок и в какой сумме он выплачивается) или будет ли оплачиваться такой отпуск полностью за сотрудником.
Вариант третий. Получение отпуска по уходу за больными родственниками по справке о временной нетрудоспособности или больничному листу.
Этот вариант основан на правовых положениях, содержащихся в Постановлении Министерства здравоохранения №. 624.
Согласно этому приказу, работник может получить дни отпуска по документу о временной нетрудоспособности (больничному листу) по уходу за больными родственниками при следующих условиях:
Здесь также следует отметить, что данная правовая норма распространяется не только на родственников, оказывающих помощь, но и на опекунов в соответствии с нормами действующего законодательства Российской Федерации.