Отгулы по Трудовому кодексу РФ, скачать образец бесплатно

Содержание

Термин «выходной» знаком каждому. Действительно, это воспринимается как дополнительный выходной день, предоставляемый работодателем по желанию работника. Как оплачивается внеплановый отдых, в какое время и какие сотрудники имеют право пропускать рабочий день, взяв выходной согласно ТК РФ, и чем можно его заменить. Какие документы оформляет сам сотрудник, штатные и финансовые специалисты.

На работника возлагается широкий круг обязанностей, для него установлены нормы и правила поведения, но важно знать, что человек, вступивший в трудовые отношения, также имеет определенный набор прав. Они подпадают под действие трудового законодательства, охраняются и предоставляются государством. Одно из неотъемлемых прав — право на отдых.

Что такое отгул

Несмотря на широкую популярность и широкое распространение в сфере трудовых отношений, ни один законодательный акт не дает полного описания и не раскрывает основной смысл этого понятия. В новой редакции основного закона о труде слова «выходной» вообще нет.

Действовавший ранее Трудовой кодекс (28 декабря 2001 г. Трудовой кодекс был отменен) упоминается только один раз в статье об оплате сверхурочной работы и, следовательно, как запрет на установление такой компенсации.

Выходной — это скорее разговорный термин, обозначающий неявку на работу в обычный рабочий день по какой-либо причине. Также понимается рабочее время, используемое подчиненными по своему усмотрению. В официальных документах выходной день фигурирует как еще один выходной, не совмещенный с выходными по утвержденному графику.

Точное количество рабочих и выходных дней отражается в производственном календаре, это основной инструмент построения рабочего времени.

В искусстве. 107 ТК предоставляет закрытый перечень видов отдыха:

небольшой перерыв — обычно 0,5-2 часа на отдых, разминку, прием пищи;

еженедельно — не менее 42 часов, заложенные после непрерывной работы в течение длительного времени;

выходные — выходные дни, предоставляемые в соответствии с внутренним распорядком предприятия;

праздничные дни — установленные законом нерабочие дни, назначенные для празднования памятных событий или дат;

отпуск — определенный непрерывный период времени освобождения от работы с сохранением должности и места работы. Он предоставляется для личных целей в соответствии с местным законодательством, определяющим порядок предоставления отпуска. Это главное воплощение права на отдых.

Праздники оплачиваются ежегодно, исчисляются календарными днями, оплачиваются. Согласно ст. 128 ТК РФ, при наличии уважительных причин, помимо определенных категорий персонала, работодатель имеет право предоставить дополнительный, в противном случае административный отпуск, например, за свой счет или в оплачиваемые выходные.

Свободный день по ТК: отдых сверх плана, вне обычного графика. Основным отпуском не считается, поскольку положение сотрудников не должно ухудшаться, а продолжительность оплачиваемого отпуска не должна быть меньше установленной нормы. Дополнительные дни отдыха, предоставленные работникам среди льготников, не распространяются на свободное время; Ответственность за их предоставление возлагается на работодателя. С другой стороны, понятие выходного дня связано с различными видами компенсации.

Как взять выходной? Правильно, несанкционированный, в любой день, который понравится сотруднику, не получится.

Условия и порядок проведения действий, при которых отсутствие на рабочем месте не считается прогулом:

Работодатель был должным образом проинформирован о предстоящем отсутствии на работе.
Стороны договорились о выходном дне.
Администрация посчитала причину неявки действительной, либо обязательство предоставить дополнительный день отдыха налагается законом или трудовым договором.

Основания для отгула

В каких конкретных случаях предполагается выходной день на законодательном уровне не устанавливается, а в соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель вправе, исходя из своих финансовых возможностей, принять локальный нормативный акт, в котором уточняются меры стимулирования, принятые для работников, условия их предоставления и правовые аспекты деятельности организации.

Наиболее популярные, считающиеся вескими причинами сделать перерыв:

добросовестный и эффективный труд, выходящий за рамки служебных обязанностей;

сверхурочные, наличие рабочих мест, занесенных в табель успеваемости;

выехать в день законного отдыха, вызвать отпуск в связи с критической ситуацией по приказу и с письменного согласия;

тяжелая болезнь, похороны близкого родственника;

сдача крови или ее компонентов на донорство;

по состоянию здоровья — необходимость отдыха после напряженного рабочего времени, эмоционального потрясения;

прохождение обязательного медицинского осмотра;

параллельное обучение;

командировка в дни отдыха;

в связи с острой необходимостью: брак, повестка в суд, роды, необходимость в отпуске, другие семейные обстоятельства и срочные дела (посещение школы, необходимость посещения детского сада).

Законодатель обеспечивает защиту интересов семьи, но во многих случаях работник должен полагаться на лояльное отношение работодателя. В соответствии с требованиями внутренний документ организации, регулирующий трудовую деятельность, не должен противоречить законодательству или нарушать права сотрудников.

Основные государственные гарантии и надбавки, которые должны предоставляться независимо от согласия работодателя, для удобства сведены в таблицу:

п / пн	Категория персонала (кому разрешено свободное время)	Статья ТК РФ	Сколько дней отдыха (максимальное количество дней в году)
1	Участник ВОВ	128	35 год
2	Пенсионер, получающий социальную пенсию по возрасту	128	14
3	Близкий родственник (супруга, родители) погибшего военнослужащего или приравненное к ним лицо: сотрудник ФСБ, МВД, УИС, пожарной части, таможенник	128	14
4	Инвалид	128	60
5	Участник оформления документов гражданского состояния (брак, смерть, рождение ребенка)	128	5
6	Обучение в общеобразовательном учреждении, получившем государственную аккредитацию	173, 174	15 (сдача выпускных экзаменов: 1-4 месяца)
7	Освоить программу обучения высококвалифицированных кадров	173,1	от 30 в год до 1 дня в неделю (на курс обучения 3-6 мес.)
восемь	Уход за ребенком-инвалидом	262	48 (4 в месяц)
девять	Женщина, работающая в сельской местности	262	12 (1 раз в месяц)
10	Имеет 2 или более детей в возрасте до 14 лет и одного родителя, воспитывающего ребенка	263	14
одиннадцать	Внешняя неполная занятость	286	* одновременно с основным трудовым отпуском (по месту нахождения трудовой книжки) и в том же размере
12	Родитель несовершеннолетнего (до 14 лет), работающего в регионах с неблагоприятными погодными условиями (крайний север и приравненные к нему северные районы)	319	12 (1 раз в месяц)
13	Поставка крови для лечебных целей (донорская)	186	С каждым изменением. * всего подчиненный имеет право подать заявление на 3 дня: 1 день на прямую процедуру, если сразу после выхода сотрудника на работу; 1 — после, для полного выздоровления; и 1 — на период медицинского осмотра, связанного с дарением
14	Обязанность пройти медицинское обследование	185	На протяжении переходного периода

Оплата отгула

Свободное время часто называют административным отпуском или административным отпуском: это разновидности, при которых работник освобождается от рабочих обязанностей на определенный период (часы, накопленные при различных обстоятельствах, переводятся на дополнительные дни отдыха), но без сохранения средней заработной платы.

Это стандартная практика, и наиболее распространенной практикой является отдых за свой счет. Некоторые случаи регламентированы: обязанность предоставить внеплановый выходной день, порядок, условия и размер компенсации содержатся в Трудовом кодексе и не зависят от воли работодателя.

При оплате прогулов в будний день:

Помощь несовершеннолетним инвалидам.

Обязательное медицинское обследование.

Совместите работу с обучением.

Сдача крови — согласно ст. 186 работодатель обязан предоставить донору 2 дня с сохранением средней заработной платы, рассчитанной по особым правилам (плюс еще один день, если ему ранее приходилось проходить медицинское обследование). Их символы: «ОВ» или «27» — дополнительный оплачиваемый день отдыха.

Для работы в выходные или официально установленный государственный праздник — ст. 153 сказано, что такая работа оплачивается как минимум в два раза больше (сдельно или по тарифу) за фактически отработанное время, конкретная сумма устанавливается во внутреннем документе. Отпуска, взятые по желанию работника, связанные с работой в праздничный или иной нерабочий день по графику, не подлежат оплате. Те преимущества, которые, по мнению сотрудника, в связи с незапланированным выходом в выходной, в данном случае: оплачиваемый день по стандартным ставкам и возможность взять выходной. В табеле учета рабочего времени он отмечен буквальным кодом «B» или цифровым кодом «26» и исключен из стандарта, например считается день, когда предприятие не работает по графику. Согласно объяснению Роструда, в течение расчетного периода сотруднику выплачивается дополнительная дневная ставка в дополнение к фиксированной месячной заработной плате (ставке), а в месяц, когда сотрудник берет отпуск, его зарплата не уменьшается. По такому же принципу оплачивается командировка, приходящаяся на выходные.

Сверхурочная работа — согласно ст. 152 размер оплаты составляет: за первые 2 часа — не менее 1,5 тарифа, затем — за 2-х местный. По желанию подчиненного отпуск по переутомлению также предоставляется в качестве компенсации и взамен заработной платы в 1,5 или 2 раза выше. Исходя из количества отработанных часов сверх нормы, свободное время может быть указано в часах.

Как оформляется

Для надлежащей документации вам понадобится документ, подтверждающий уведомление сотрудника о предстоящем внеплановом выезде и его согласие не использовать или прекращать остальное. Обычно для этого издается приказ и в нем прописывается компенсация, в частности обязательство предоставить другой день с указанием точной даты. В этом случае нет необходимости оформлять отдельное распоряжение начальника, связанное с выдачей разрешительной документации, кадровик может только правильно заполнить первичную учетную документацию по использованию рабочего времени и платежные ведомости.

Постановление о выдаче разрешения является обязательным, если обстоятельства, послужившие основанием для внепланового выходного дня, еще не отражены в каких-либо документах. Порядок фиксации устанавливается внутренними распорядительными документами. Для оформления выходного дня потребуется письменное заявление от подчиненного с соответствующей просьбой на имя руководителя. На основании этого будет выдан приказ, и его содержание будет сообщено заявителю.

Как долго вы можете использовать заслуженный дополнительный выходной? Сроки согласовываются сторонами трудовых отношений, Трудовой кодекс не налагает ограничений ни по срокам (текущий или следующий месяц), ни по количеству эпизодов.