Добавить в закладки
Содержание
Экономическая сущность заработной платы заключается в сопоставимости количественных и качественных параметров. Номинальная заработная плата — это количественный показатель, характеризующий денежный эквивалент средств, начисленных и уплаченных за трудозатраты. Реальная заработная плата — это качественный показатель, характеризующий реальную стоимость денег по отношению к приобретенным активам.
Экономическая сущность номинальной заработной платы
Оба термина не используются в бухгалтерском и налоговом законодательстве. Однако абсолютной величиной, отраженной в записях и декларациях, является начисленная номинальная заработная плата, в том числе:
Номинальная выплачиваемая заработная плата представляет собой сумму, причитающуюся работнику за освобождение, за вычетом удерживаемого налога на личный доход и интеграций, установленных законом или выплачиваемых добровольно (алименты, профсоюзные взносы и т.д.).
Реальная заработная плата — это «покупательная способность» номинальной стоимости или фактическая возможность приобретать товары, работы и услуги.
Рост номинальной заработной платы в абсолютном выражении не отражает роста благосостояния граждан, так как может свидетельствовать об увеличении роста потребительских цен и обесценивании денег в реальном выражении. Росстат ежемесячно публикует в СМИ индекс инфляции, отражающий рост цен по сравнению с предыдущим периодом.
В статистике используется средний показатель, который рассчитывается путем деления фонда оплаты труда на среднесписочную численность сотрудников. Средний начисленный номинальный ежемесячный заработок сотрудника — это отношение суммы ежемесячного заработка всего нанятого персонала к количеству людей, задействованных в данный период.
Индикатор рассматривается в контексте:
Если средняя номинальная заработная плата растет, это не означает автоматического увеличения реального показателя, но это может быть результатом спада в экономике, роста инфляции и роста цен в денежном выражении.
Связь показателей
Отсутствие связи между параметрами приводит к «несоответствию» фундаментальных ценностей, даже если трудовое законодательство обязывает гарантировать реальное содержание денег.
Статья 134 ТК РФ предлагает конкретные меры по обеспечению соответствия номинальной заработной платы ее реальному уровню:
- Индексация заработной платы. Под процедурой понимаются методы, позволяющие сопоставить реальное содержание валюты, обесценившейся в абсолютном выражении за счет увеличения индекса потребительских цен. Механизм проведения был предусмотрен специальным федеральным законом, отмененным до практического применения, что создало регуляторный вакуум в сфере порядка. Алгоритм следует прописать во внутренних локальных документах с отражением:
- проводящий механизм;
- периодичность;
- список проиндексированных платежей;
- порядок определения порога индексации (базового индекса роста потребительских цен);
Индексация только малообеспеченных граждан или наиболее нуждающихся в социальных гарантиях не считается дискриминацией по смыслу статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку связана с защитой интересов несовершеннолетних защищаемых слоев населения население.
- Систематический пересмотр минимальной заработной платы. Повышение минимальной номинальной заработной платы приводит к необходимости повышения установленных нормативных показателей ниже установленного государством допустимого критерия, что способствует увеличению реальной составляющей фонда оплаты труда.
Поскольку индексация и повышение заработной платы улучшают материальное благосостояние работников, личное согласие работников на осуществление деятельности не требуется.
Риски статистических показателей
Индексы роста потребительских цен, определение прожиточного минимума и наличие инфляционных или дефляционных процессов определяются с учетом информации, предоставляемой фирмами. Искажение отчетных данных приводит к искажению объективной картины взаимосвязи заработной платы с количественными и качественными характеристиками.
Несоответствие среднемесячной номинальной заработной платы по стране и фактическому среднему доходу имеет предпосылки:
Фактический доход в денежном выражении выше показателей статистической отчетности, представленной коммерческими организациями с использованием труда наемного персонала. Номинальная средняя заработная плата считается основополагающей величиной для назначения пенсий, выплат социального характера, формирования размера прожиточного минимума. Полученный в результате индекс потребительских цен является составной частью обесценивания денег. А граждан удивляет несоответствие реальной инфляции опубликованному индексу со статистикой, рассчитанной на основе предоставленных отчетов.
Меры воздействия
Предоставление «ложной» информации о доходах сотрудников приводит не только к неточному отражению микроэкономических показателей, формирования пенсионных баллов для сотрудника, размера социальных выплат и возможности получения банковских кредитов, но и негативно влияет на формирование макроэкономические показатели.
В минувшем 2018 году сотрудники налоговой службы добавили в госказну 100 млрд рублей с учетом штрафных санкций по «теневым» схемам оплаты труда. В текущем 2019 году Агентство по доходам планирует увеличить показатель предыдущего периода.
Сопоставление номинальной заработной платы сотрудников налоговой службы производится на основании свидетельств 2-НДФЛ и коэффициентов 6-НДФЛ. Программа отслеживает среднюю номинальную заработную плату в разрезе каждого отчитывающегося юридического или нанятого физического лица и сравнивает ее со средним отраслевым показателем для региона.
Низкий доход — это «звоночек» для проведения внеплановой выездной проверки, в ходе которой анализируется:
Устранение перекосов между номинальной и реальной составляющими на микроуровне помогает привести показатели в соответствие с реальностью на макроуровне, отразить объективные показатели индекса потребительских цен, реальное значение минимальной заработной платы.