Непрерывный стаж: как считается, сколько дней и когда

Сотрудники организации, предприятия, долгое время проработавшие на одном месте, рассчитывают на предпочтения администрации, государства, в котором они заинтересованы: какой стаж считается непрерывным, какой считается, каков эффект о прерывании трудового стажа, как прерывается трудовой стаж, на сколько дней он прерывается.

Что такое непрерывный стаж работы

Непрерывный стаж работы: сколько дней считается и когда

Следует отметить, что сегодня этот термин утратил свое широкое распространение. Вместо этого используется термин «страховой стаж».

Продолжающийся опыт работы — это время, проведенное в организации. Все начинается с найма сотрудника и заканчивается его увольнением. В некоторых случаях сюда добавляется трудоустройство в других организациях. Он использовался для расчета декретного отпуска, отпуска по болезни и повлиял на размер будущей пенсии. Правила подсчета введены Постановлением Совета Министров СССР от 13 апреля 1973 г. 252., сегодня уже недействительны.

Какой период может быть включен в него, а какой нет, обсуждается ниже.

С 1 января 2007 года для расчета отпуска по болезни стал использоваться период, в котором производились обязательные страховые выплаты гражданину. Перерыв в работе не прерывает трудовой стаж.

В каких случаях не прерывается

Непрерывность трудового стажа сохраняется, если перерыв в работе не превышает двух месяцев.

Это включает:

  • уволился в связи с истечением срока контрактов с организациями, расположенными на Крайнем Севере и приравненных к ним территориях;
  • те, кто вернулся с работы за границу, уволенные национальными и международными организациями;
  • для иммигрантов из государств, с которыми заключено соглашение о социальном обеспечении, срок отсчитывается с даты прибытия в страну.
  • Сохраняется до трех месяцев в случае расторжения договора по причинам:

  • реорганизация, прекращение деятельности, сокращение персонала (численности);
  • болезнь, инвалидность, срок отсчитывается со дня выздоровления;
  • невозможность выполнять работу по должности (специальности) из-за проблем со здоровьем;
  • сокращение количества классов начальной школы в случае расторжения договора с учителем, ученики которого перешли в четвертый класс.
  • Сохраняется при расторжении договора с беременными женщинами, матерями до достижения ребенком 14 лет, ребенком-инвалидом до 18 лет.

    Сохраняется без учета продолжительности перерыва при увольнении:

  • работница, муж которой был переведен в другое место, то же самое относится к мужьям;
  • пенсионеры, в том числе пенсионные.
  • Он удерживается до истечения трех (четырех, если причина признана действительной) недель при смене места работы по инициативе сотрудника.

    Когда прерывается трудовой стаж после увольнения

    Подумайте, в каких случаях стаж работы прерывается. Стаж считается прерванным на момент увольнения по причинам:

  • ненадлежащее выполнение функций;
  • отсутствие без уважительной причины, отсутствие на работе более 3 часов, явка в нетрезвом виде;
  • вступление в законную силу определения суда, исключающего продолжение работ;
  • потеря доверия к материально ответственным;
  • совершение аморального поступка работником, занятым в сфере образования;
  • по просьбе союза.
  • Он снова прекращает свое увольнение по собственному желанию в течение одного года со дня предыдущего увольнения.

    Засчитываемые периоды

    Считаются периоды:

  • служба в армии, Министерстве внутренних дел, если с нее прошло не более трех месяцев;
  • услуги, пособие по беременности и родам, пособие по уходу за ребенком для военнослужащей-женщины, уволенной из-за отпуска, появление ребенка, если он присоединится к организации, для учебы до достижения ребенком полутора лет;
  • трудоустройство, оплачиваемая практика студента в вузе, учреждении среднего профессионального образования, аспирантуре, резиденции;
  • учеба в колледжах, профессиональных училищах, если с момента выпуска прошло не более трех месяцев;
  • повышение квалификации, переподготовка, профессиональная подготовка, если им предшествовало трудоустройство или служба в армии, МВД;
  • работа президента колхоза по направлению партийных, советских органов;
  • невыход на работу уволенного и несправедливо восстановленного работника.
  • Когда не происходит прерывание стажа, сколько дней допускается

    Прерывания не будет:

  • после учебы в ВУЗах, средних учебных заведениях, аспирантуре, резидентуре, если не прошло три месяца со дня выпуска;
  • возвращение домой близких родственников сотрудников, направленных на работу в национальные или международные организации, если со дня возвращения прошло не более двух месяцев;
  • в случае межсезонья, если сотрудник отработал предыдущий сезон и заключил договор на новый;
  • после выписки из лечебно-профилактического учреждения, если со дня выписки прошло не более одного месяца;
  • когда он служит обществу без заключения.
  • Если гражданин заболел во время безработицы, интервал продлевается на количество дней по болезни.

    Сколько дней считается непрерывный стаж

    Продолжительный стаж работы в России рассчитывается следующим образом.

    Определите время работы в одном месте или сложите периоды работы в разных организациях, если перерывов не было. Для этого используйте трудовую книжку, подтверждающие документы: квалификацию, больничный лист, заключения врачебных комиссий и другие.

    Рассмотрим на примере работы Кладовщика Александровой Н.Ю.

    Организация Дата получения Дата увольнения,

    это вызывает

    Опыт
    ООО «Лука» 02.03.2015 01.06.2015,

    сокращение персонала

    3 месяца
    ООО «Стройсталь» 05.08.2015 26.12.2016,

    собственное желание

    1 год 7 месяцев
    ООО «Промстройснаб» 01.11.2017 13.11.2017,

    собственное желание

    2 года 5 месяцев
    стаж работы был прерван, так как со дня предыдущего увольнения по собственному желанию прошло менее года
    ООО «Ремонткомплект» 05.03.2018

    (например, 10.10.2018)

    7 месяцев

    Зачем нужен непрерывный трудовой стаж сегодня

    Его используют компании, заинтересованные в сокращении текучести кадров, обеспечении рабочих мест обученными специалистами и обеспечении непрерывности производственного процесса.

    Термин продолжает использоваться для расчета надбавок к заработной плате для работников медицинских организаций, работников, работа которых осуществляется на Крайнем Севере и приравненных к ним территориях.

    Например, сотрудники учреждений, занимающихся опасными инфекциями, имеют право на надбавку в размере 10% за год работы, но не более 60%, в отдельных случаях — 40%. (Приказ Минздравсоцразвития России от 28 августа 2008 г. № 463н).

    Второй пример. Бонус в размере 10% от заработка выплачивается тем, кто работает на островах, расположенных в Северном Ледовитом океане, после шести месяцев работы. Повышается на 10% каждый последующий семестр (Распоряжение Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 2).

    Он используется для определения права работников педагогической сферы на длительный отпуск до одного года каждые 10 лет непрерывной педагогической работы (ст. 335 ТК РФ).