Непрерывный стаж: как считается, сколько дней и когда

Сотрудники организации, предприятия, долгое время проработавшие на одном месте, рассчитывают на предпочтения администрации, государства, в котором они заинтересованы: какой стаж считается непрерывным, какой считается, каков эффект о прерывании трудового стажа, как прерывается трудовой стаж, на сколько дней он прерывается.

Что такое непрерывный стаж работы

Непрерывный стаж работы: сколько дней считается и когда

Следует отметить, что сегодня этот термин утратил свое широкое распространение. Вместо этого используется термин «страховой стаж».

Продолжающийся опыт работы — это время, проведенное в организации. Все начинается с найма сотрудника и заканчивается его увольнением. В некоторых случаях сюда добавляется трудоустройство в других организациях. Он использовался для расчета декретного отпуска, отпуска по болезни и повлиял на размер будущей пенсии. Правила подсчета введены Постановлением Совета Министров СССР от 13 апреля 1973 г. 252., сегодня уже недействительны.

Какой период может быть включен в него, а какой нет, обсуждается ниже.

С 1 января 2007 года для расчета отпуска по болезни стал использоваться период, в котором производились обязательные страховые выплаты гражданину. Перерыв в работе не прерывает трудовой стаж.

В каких случаях не прерывается

Непрерывность трудового стажа сохраняется, если перерыв в работе не превышает двух месяцев.

Это включает:

  • уволился в связи с истечением срока контрактов с организациями, расположенными на Крайнем Севере и приравненных к ним территориях;
  • те, кто вернулся с работы за границу, уволенные национальными и международными организациями;
  • для иммигрантов из государств, с которыми заключено соглашение о социальном обеспечении, срок отсчитывается с даты прибытия в страну.
  • Сохраняется до трех месяцев в случае расторжения договора по причинам:

  • реорганизация, прекращение деятельности, сокращение персонала (численности);
  • болезнь, инвалидность, срок отсчитывается со дня выздоровления;
  • невозможность выполнять работу по должности (специальности) из-за проблем со здоровьем;
  • сокращение количества классов начальной школы в случае расторжения договора с учителем, ученики которого перешли в четвертый класс.
  • Сохраняется при расторжении договора с беременными женщинами, матерями до достижения ребенком 14 лет, ребенком-инвалидом до 18 лет.

    Сохраняется без учета продолжительности перерыва при увольнении:

  • работница, муж которой был переведен в другое место, то же самое относится к мужьям;
  • пенсионеры, в том числе пенсионные.
  • Он удерживается до истечения трех (четырех, если причина признана действительной) недель при смене места работы по инициативе сотрудника.

    Когда прерывается трудовой стаж после увольнения

    Подумайте, в каких случаях стаж работы прерывается. Стаж считается прерванным на момент увольнения по причинам:

  • ненадлежащее выполнение функций;
  • отсутствие без уважительной причины, отсутствие на работе более 3 часов, явка в нетрезвом виде;
  • вступление в законную силу определения суда, исключающего продолжение работ;
  • потеря доверия к материально ответственным;
  • совершение аморального поступка работником, занятым в сфере образования;
  • по просьбе союза.
  • Он снова прекращает свое увольнение по собственному желанию в течение одного года со дня предыдущего увольнения.

    Засчитываемые периоды

    Считаются периоды:

  • служба в армии, Министерстве внутренних дел, если с нее прошло не более трех месяцев;
  • услуги, пособие по беременности и родам, пособие по уходу за ребенком для военнослужащей-женщины, уволенной из-за отпуска, появление ребенка, если он присоединится к организации, для учебы до достижения ребенком полутора лет;
  • трудоустройство, оплачиваемая практика студента в вузе, учреждении среднего профессионального образования, аспирантуре, резиденции;
  • учеба в колледжах, профессиональных училищах, если с момента выпуска прошло не более трех месяцев;
  • повышение квалификации, переподготовка, профессиональная подготовка, если им предшествовало трудоустройство или служба в армии, МВД;
  • работа президента колхоза по направлению партийных, советских органов;
  • невыход на работу уволенного и несправедливо восстановленного работника.
  • Когда не происходит прерывание стажа, сколько дней допускается

    Прерывания не будет:

  • после учебы в ВУЗах, средних учебных заведениях, аспирантуре, резидентуре, если не прошло три месяца со дня выпуска;
  • возвращение домой близких родственников сотрудников, направленных на работу в национальные или международные организации, если со дня возвращения прошло не более двух месяцев;
  • в случае межсезонья, если сотрудник отработал предыдущий сезон и заключил договор на новый;
  • после выписки из лечебно-профилактического учреждения, если со дня выписки прошло не более одного месяца;
  • когда он служит обществу без заключения.
  • Если гражданин заболел во время безработицы, интервал продлевается на количество дней по болезни.

    Сколько дней считается непрерывный стаж

    Продолжительный стаж работы в России рассчитывается следующим образом.

    Определите время работы в одном месте или сложите периоды работы в разных организациях, если перерывов не было. Для этого используйте трудовую книжку, подтверждающие документы: квалификацию, больничный лист, заключения врачебных комиссий и другие.

    Рассмотрим на примере работы Кладовщика Александровой Н.Ю.

    Организация Дата получения Дата увольнения,

    это вызывает

    Опыт
    ООО «Лука» 02.03.2015 01.06.2015,

    сокращение персонала

    3 месяца
    ООО «Стройсталь» 05.08.2015 26.12.2016,

    собственное желание

    1 год 7 месяцев
    ООО «Промстройснаб» 01.11.2017 13.11.2017,

    собственное желание

    2 года 5 месяцев
    стаж работы был прерван, так как со дня предыдущего увольнения по собственному желанию прошло менее года
    ООО «Ремонткомплект» 05.03.2018

    (например, 10.10.2018)

    7 месяцев

    Зачем нужен непрерывный трудовой стаж сегодня

    Его используют компании, заинтересованные в сокращении текучести кадров, обеспечении рабочих мест обученными специалистами и обеспечении непрерывности производственного процесса.

    Термин продолжает использоваться для расчета надбавок к заработной плате для работников медицинских организаций, работников, работа которых осуществляется на Крайнем Севере и приравненных к ним территориях.

    Например, сотрудники учреждений, занимающихся опасными инфекциями, имеют право на надбавку в размере 10% за год работы, но не более 60%, в отдельных случаях — 40%. (Приказ Минздравсоцразвития России от 28 августа 2008 г. № 463н).

    Второй пример. Бонус в размере 10% от заработка выплачивается тем, кто работает на островах, расположенных в Северном Ледовитом океане, после шести месяцев работы. Повышается на 10% каждый последующий семестр (Распоряжение Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 2).

    Он используется для определения права работников педагогической сферы на длительный отпуск до одного года каждые 10 лет непрерывной педагогической работы (ст. 335 ТК РФ).

    Решите свою юридическую проблему сегодня, не выходя из дома!
    300 рублей бесплатно

    Напишите свой вопрос - в течении 5 минут наш эксперт перезвонит и бесплатно проконсультирует

     

    Заполните форму с контактными данными и получите бесплатную консультацию в течении 5 минут

     
     
    Спасибо!
    Ваша заявка принята

    Юрист позвонит в течение 5 минут

     
    Анонимно
    Информация о вас не будет разглашена
    Быстро
    Через 5 минут с вами свяжется наш консультант
     

    Заполняя форму, вы соглашаетесь с Согласием на обработку ПДн, Политикой обработки ПДн и Пользовательским соглашением.