Содержание
Сотрудники организации, предприятия, долгое время проработавшие на одном месте, рассчитывают на предпочтения администрации, государства, в котором они заинтересованы: какой стаж считается непрерывным, какой считается, каков эффект о прерывании трудового стажа, как прерывается трудовой стаж, на сколько дней он прерывается.
Что такое непрерывный стаж работы
Следует отметить, что сегодня этот термин утратил свое широкое распространение. Вместо этого используется термин «страховой стаж».
Продолжающийся опыт работы — это время, проведенное в организации. Все начинается с найма сотрудника и заканчивается его увольнением. В некоторых случаях сюда добавляется трудоустройство в других организациях. Он использовался для расчета декретного отпуска, отпуска по болезни и повлиял на размер будущей пенсии. Правила подсчета введены Постановлением Совета Министров СССР от 13 апреля 1973 г. 252., сегодня уже недействительны.
Какой период может быть включен в него, а какой нет, обсуждается ниже.
С 1 января 2007 года для расчета отпуска по болезни стал использоваться период, в котором производились обязательные страховые выплаты гражданину. Перерыв в работе не прерывает трудовой стаж.
В каких случаях не прерывается
Непрерывность трудового стажа сохраняется, если перерыв в работе не превышает двух месяцев.
Это включает:
Сохраняется до трех месяцев в случае расторжения договора по причинам:
Сохраняется при расторжении договора с беременными женщинами, матерями до достижения ребенком 14 лет, ребенком-инвалидом до 18 лет.
Сохраняется без учета продолжительности перерыва при увольнении:
Он удерживается до истечения трех (четырех, если причина признана действительной) недель при смене места работы по инициативе сотрудника.
Когда прерывается трудовой стаж после увольнения
Подумайте, в каких случаях стаж работы прерывается. Стаж считается прерванным на момент увольнения по причинам:
Он снова прекращает свое увольнение по собственному желанию в течение одного года со дня предыдущего увольнения.
Засчитываемые периоды
Считаются периоды:
Когда не происходит прерывание стажа, сколько дней допускается
Прерывания не будет:
Если гражданин заболел во время безработицы, интервал продлевается на количество дней по болезни.
Сколько дней считается непрерывный стаж
Продолжительный стаж работы в России рассчитывается следующим образом.
Определите время работы в одном месте или сложите периоды работы в разных организациях, если перерывов не было. Для этого используйте трудовую книжку, подтверждающие документы: квалификацию, больничный лист, заключения врачебных комиссий и другие.
Рассмотрим на примере работы Кладовщика Александровой Н.Ю.
Организация | Дата получения | Дата увольнения, это вызывает | Опыт |
ООО «Лука» | 02.03.2015 | 01.06.2015, сокращение персонала | 3 месяца |
ООО «Стройсталь» | 05.08.2015 | 26.12.2016, собственное желание | 1 год 7 месяцев |
ООО «Промстройснаб» | 01.11.2017 | 13.11.2017, собственное желание | 2 года 5 месяцев |
стаж работы был прерван, так как со дня предыдущего увольнения по собственному желанию прошло менее года | |||
ООО «Ремонткомплект» | 05.03.2018 | — (например, 10.10.2018) | 7 месяцев |
Зачем нужен непрерывный трудовой стаж сегодня
Его используют компании, заинтересованные в сокращении текучести кадров, обеспечении рабочих мест обученными специалистами и обеспечении непрерывности производственного процесса.
Термин продолжает использоваться для расчета надбавок к заработной плате для работников медицинских организаций, работников, работа которых осуществляется на Крайнем Севере и приравненных к ним территориях.
Например, сотрудники учреждений, занимающихся опасными инфекциями, имеют право на надбавку в размере 10% за год работы, но не более 60%, в отдельных случаях — 40%. (Приказ Минздравсоцразвития России от 28 августа 2008 г. № 463н).
Второй пример. Бонус в размере 10% от заработка выплачивается тем, кто работает на островах, расположенных в Северном Ледовитом океане, после шести месяцев работы. Повышается на 10% каждый последующий семестр (Распоряжение Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 2).
Он используется для определения права работников педагогической сферы на длительный отпуск до одного года каждые 10 лет непрерывной педагогической работы (ст. 335 ТК РФ).