Кто такие соискатели работы? Понятие и принципы соискательства, скачать образец бесплатно

Содержание

Каждый сотрудник хотя бы раз в жизни искал работу и проходил собеседование. Как правило, на протяжении жизни приходится искать новые вакансии и время от времени подавать резюме. При подготовке первой встречи следует учитывать, что соискатель — это человек, который намеревается найти работу в компании и считает свое заявление подходящим для работы в этом месте.

При просмотре предложений работодателей помните, что соискателей может быть несколько, особенно если компания предлагает отличные условия работы и известна безупречной репутацией.

Кто такой соискатель

Прежде чем отвечать на объявление о приеме на работу, вам необходимо взвесить свои шансы на успех, исходя из требований компании и представлений работодателя о том, кто является идеальным кандидатом на эту должность.

Успешный соискатель должен соответствовать всем параметрам, определенным работодателем, однако задача соискателя заключается в том, чтобы убедить представителей организации в том, что именно он справится с поставленными задачами лучше других.

Поэтому нужно не показывать, на что способен сотрудник, а понимать, кто кандидат на конкретную вакансию.
Когда возникает вопрос об определении соискателя, кто это, правильнее руководствоваться:

общепринятые правила, применимые к наемному персоналу;

конкретные параметры определяются компанией-работодателем.

Чтобы убедить, что человек лучше подходит под описание вакансии, не забывайте бессмысленную ложную информацию о вас перед рекрутером. Так или иначе обман раскроется, когда соискатель не сможет справиться с поставленным работодателем объемом.

Как ищут персонал

Конкурс предполагает поиск работы сотрудниками, заявки которых будут оцениваться руководством компании. Чтобы гарантировать, что будет нанят наиболее подходящий человек, вам необходимо убедиться, что на эту должность есть несколько кандидатов.

Задача компании — опубликовать и передать как можно большему количеству кандидатов заявку на вакансию на основе конкретной должностной инструкции.

Как правило, поиск кандидатов на должность осуществляется различными методами. Их выбор часто зависит от особенностей характера работы и требований к навыкам и знаниям сотрудника. По некоторым вакансиям более эффективна публикация в газете с объявлениями, по другим осуществляется поиск через агентство. Соискатели также имеют свои предпочтения при выборе источников информации о вакансиях.

Методы поиска новых сотрудников включают в себя различные способы:

Компании, которые серьезно относятся к своим кадрам, часто создают специальный кадровый резерв, чтобы предложить сотрудникам, показавшим отличные результаты в нужное время, возможность карьерного роста или развития в новом направлении. В этом случае кандидат ищется внутри организации среди наиболее актуальных сотрудников.
Объявления в газетах, журналах, на телевидении.
Публикация в Интернете на бесплатных досках объявлений специализированных сайтов открывает возможность донесения информации до широкого круга кандидатов об образовании вакансии, но необходимо будет проводить строгий отбор среди ответивших.
Агентства по трудоустройству значительно облегчают процесс выбора наиболее подходящего кандидата, так как отсеивают тех, кто не соответствует пожеланиям компании. Первичные собеседования проходят на базе кадровых агентств, которые должны будут провести первичную оценку кандидата.

Чем больше людей хотят занять вакантную должность, тем сложнее найти работу конкретному кандидату. Вам нужно будет научиться правильно вести себя на собеседовании, чтобы получить желаемую работу.

Как вести себя на собеседовании

Подача заявки на работу начинается с изучения основ поведения при первой встрече с рекрутером или представителем компании.

Человек, ищущий работу, должен помнить, какие характеристики недопустимо демонстрировать при встрече с работодателем:

Безответственность сотрудника проявляется уже на первом собеседовании, если человек опаздывает. Отсутствие пунктуальности свидетельствует против кандидата, поскольку он предполагает, что на работе он также будет непунктуально справляться с обязанностями. Чтобы не попасть в черный список рекрутер, строго соблюдайте договоренности, а если встреча отменяется или откладывается по какой-либо причине, вы должны немедленно уведомить об этом.

Чистый внешний вид свидетельствует об отношении к себе, о том впечатлении, которое кандидат производит на себя. Ни при каких обстоятельствах недопустимо явиться на переговоры с потенциальным работодателем в грязной и помятой одежде. Необязательно одеваться на встречу в дорогие бренды, гораздо важнее быть аккуратным и чистым, не забывая маникюр, обувь, прическу.

Никто не любит высокомерных людей, но если сотрудник действительно ценный, он может иногда закрывать глаза на какие-то проявления. Если человек, приходя с улицы, видя новых собеседников, ведет себя высокомерно, у него нет шансов получить одобрение своей кандидатуры.

Выявленная в ходе разговора неверная информация в резюме, если ее не заставить сразу отказаться от приема на работу, серьезно насторожит рекрутера, ведь начинать работу в компании с обманом — не лучший способ проявить себя.

Во время интервью они ведут себя в рамках коммерческого стиля переговоров. Нескромность и чванство соискателя недопустимы, если перед компанией не поставлена цель отказать в приеме на работу. Однако излишняя замкнутость и сухость тоже помешают расположить собеседника к себе.

Перед тем, как идти на собеседование, если человек действительно хочет произвести хорошее впечатление, вам следует рассмотреть любые рискованные вопросы рекрутера и подготовить серию предложений о себе, на основании которых вы сможете сформировать положительное мнение. Самое главное, не забывайте, что заявление о приеме на работу означает для работодателя: оно дает кандидатам возможность доказать, что они лучше всего подходят под определение «идеального сотрудника».