Содержание
Работодатель для отдыха — популярная мера поддержки работающих граждан, позволяющая бизнесу использовать часть своей прибыли для ухода за сотрудниками. Уйти за счет работодателя — кому это положено? С 1 января 2019 года сотрудники могут рассчитывать на получение дополнительной компенсации за туристические расходы в пределах Российской Федерации. Законодательством предусмотрена возможность получения пособия на отдых на добровольной основе, оставляя работодателю право принимать решение об адекватности заявления.
Поскольку расходы на оплату путевок будут отнесены к категории социальных, существует общий предел общих затрат — не более 6% от фонда заработной платы вместе со взносами на добровольное личное страхование и выплат по договорам медицинских учреждений.
Что входит в компенсацию
По согласованию с работодателем работники имеют право на возмещение следующих видов затрат:
Бюджет оплачиваемых предприятием расходов ограничен 50 тысячами рублей. Эти средства работник может потратить на себя, свою супругу и детей в возрасте до 18 лет. Оплата путевки на ребенка до 24 лет может быть включена в возмещаемые расходы, если он учится на дневном отделении образовательного учреждения. Затраты компенсируются по 50 тысяч рублей на каждого члена семьи. Например, если в семье 2 ребенка, то сумма покрываемых расходов составит 200 тысяч рублей.
За чей счет
Федеральный закон, вступивший в силу 01.01.2019, направлен на развитие внутреннего туризма и поддержку семейного отдыха, но это не означает, что работодателю придется нести значительные расходы при оформлении отпуска сотрудников. Дело в том, что суммы на туризм включаются в расходы, уменьшающие налоговую базу при расчете налоговых отчислений на прибыль. Это означает, что средства сотрудников не облагаются 20%. Отпуск, спонсируемый работодателем, является хорошим стимулом для компаний, которые заботятся о своих сотрудниках.
Федеральный закон от 23.04.2018 N 113-ФЗ «О внесении изменений в статьи 255 и 270 части второй Налогового кодекса Российской Федерации
Новый закон особенно актуален для крупных компаний, которые получают прибыль и хотели бы использовать ее часть для финансирования лечения и отдыха своих сотрудников. На российские туристические курорты и территории необходимо потратить 50 тысяч рублей, что положительно скажется на развитии туризма и отдыха.
новые правила федерального законодательства легче внедрять организациям, выплачивающим белую заработную плату, поскольку рекреационные фонды могут быть потрачены и возвращены только в пределах 6% от фонда заработной платы компании.
Остаток компенсации в размере 50 тысяч рублей на человека рассчитан исходя из среднего расходования средств в праздничные дни. Конечно, в такие расходы не входит посещение элитных курортов, но они вполне соответствуют нынешним российским ценам в Анапе, Сочи или на побережье Крыма.
Вопросы по применению
Появление новой функции вызывает множество вопросов, требующих уточнения. Основные правила применения закона следующие:
- Организация может выплачивать ваучеры любому сотруднику, но каждая организация самостоятельно принимает решение о сроке действия заявки. В результате у компании появляется реальный шанс вознаградить ценного сотрудника, показавшего наилучшие результаты на оплачиваемом семейном отдыхе на курорте.
- Любой туристический уголок России может стать местом отдыха, главное, чтобы отпуск проводился внутри страны.
- Для семей, путешествующих без покупки путевки в санаторий, есть возможность компенсации дорожных расходов, например, оплата железнодорожного транспорта. Помимо проезда, возмещению подлежат расходы на гостиницу и питание, если это предусмотрено правилами гостиницы. Оплата экскурсий разрешена.
- Чтобы иметь право на получение пособия, вам необходим достаточный стаж работы, чтобы взять оплачиваемый ежегодный отпуск, например, вы должны проработать не менее шести месяцев.
- Уровень заработка и должность сотрудника не влияют на размер компенсации 50 тысяч рублей.
Новым законодательством предусмотрена возможность использования новой формы поддержки для работающих граждан и их семей вне зависимости от того, как семья планирует отдыхать. Правила охватывают своим действием как любителей «дикого» отдыха с независимой туристической организацией, так и семьи, предпочитающие организованный отдых в санатории.